中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。
这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见不正常现象：
一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......
到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。
以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。
【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】
背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。
我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。
这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。
背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；
背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；
背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。
我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。
中国人，你懂的，从小到大会碰到无数次“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰杆也没那么硬，你的潜意识里知道自己肯定有盲区，有不符合政策的地方，也就是，鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以，当你听到“第三方调查”的字眼，内心就忐忑了起来。
【三，简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？】正常来说，学历造假会在调查B的过程中被发现，人事会当场上网查出你的学历真伪。
这里的问题是，你不是真的想造假，关键这学信网查不出自己的学历，且自己确实大学里调皮了，只有毕业证没有学位证，此外，国外这大学国内查不出来，这咋办？人生和世界，都是平的，这就到了你为过去买单的时候了。自己求职前先准备一份学业证明呗，有学校出具的，也有很多教育机构出具的学历报告。
后来，我跳到另一家公司做了总监，要招个助理，要求外语流利，硕士。老家甘肃庆阳的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科。我又心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士双证。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。
所以，先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得；但，靠着谎言生活，显然不是长久之计。社会看学历，你别装傻，死不承认，你一直信奉“文凭不代表水平”“学历不代表能力”，那你回小学继续读书去。
背景调查，就是请调查公司对你进行摸底，最终调查公司会向你的新东家，提供关于你的背景调查报告。
在欧美，有隐私法，所以招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私权或诽谤。但国内，缺少这个方面的法规和监管，所以初次碰到第三方背调时，大多求职者是突然接到新公司HR的电话，来一句“接下来我们可能会安排对你进行背景调查”，挂掉电话后，你内心忐忑，整个人都不好了。
这显然是趋势，作业员和低层人员，都会被调查，这会成为一个人才招聘职场的标配，迟早的事。
如下这个截图，就是一份真实的第三方背景调查节选，先不谈调查的内容，光这个新职位就可以看出来，第三方背景调查的力度。这个求职者是应聘一家中型公司的高级职员，她现在月薪要求才1万，但这种职位也被新公司做了详细的调查。这是在上海，如果换到二三线城市，这就是一个月薪五千上下的职员岗位。你以为就总监职位才会被调查？事实胜于雄辩，月薪5千的小兵，也会查。
随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。
因为各种原因，特别中国的领导，就没几个会说你好话的。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？
先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。
具体这分数，可以量化不？能有多少分？
我们看下表（第三方背景调查项目明细），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。
【十一，应届生居然也要被做背景调查，查什么？】好一点的公司，也会对应届生，进行背景调查。
你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录，学历学位是否都齐全，等等，都会被查。
当然，这样一查，啥信息都出来了，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告，等等。实际上连老板本人的QQ号微信手机号，都出来了。我就碰到一家高美汽车集团（中国）有限公司，以为是个五百强，一查，仨股东都姓陈，实际就是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。
接着，你可以先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有（百度知道：http://www.zhidao.baidu.com，百度经验：http://www.jingyan.baidu.com，百度新闻：http://www.news.baidu.com）。
专业求职网站，比方说大街网、拉勾网等等，也都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。
大街网：http://www.dajie.com
拉勾网：http://www.lagou.com
最后，你也可以通过猎头、微博、微信朋友圈、公众号搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索，等等，获得这公司越多信息越好。
总之，在投简历到入职之前，包括面试中，你都要对这家公司进行背景调查，别一味被人调查。从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑等多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。最终才可以做去不去报到的取舍，求职是个双方选择的过程，绝不是你是个商品让人点的单纯之事。
以上背景调查全面解析，是目前当下中国针对求职者的最全面的知识普及，我也会在2018年1月底的Live中（求职时如何应对背景调查？）来一次集中讲解和互动，并针对不同人的个案作解答。
希望大家有备无患，求职时一往无前，少走弯路。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
