民企“富二代”陆续接手

“传承容易，但在任何国家，都是稀缺资源”

这是一个特殊的群体，被这个社会大多数人羡慕嫉妒恨，却知之甚少。

他们在物质上极其丰富，在精神上背负着难以承受的重量。他们生活在父母的阴影下，渴望得到父母和社会的认可。他们渴望自由，经常在对家庭的责任和义务之间妥协。

他们是“富二代”，是改革开放30年的必然产物。未来10年，随着父母年龄的增长，他们将陆续成功，成为这个主流商业社会的“玩家”。，他们的“奋斗”是一个青春与热情、挫折与成长的故事。

这位过早死亡的 26 岁革命青年头发花白。

虽然经常不愿意做一个有经验的男人，但这个1982年出生的年轻人，有着一张纯真的娃娃脸，热情率直，拥有上世纪当红配音演员童子荣的声音。

他是温州新丰鞋业公司苗存良的儿子。2003年，他从加拿大留学归来。按照父亲的培养计划，先是安排他实习半年，然后在一家家族公司负责人事。虽然只能算是“董事”，但公司员工都恭敬地称呼他为“苗先生”、“都叫我爸爸苗东”。

刚到楼下的公司，年轻的苗先生就对很多现状“不习惯”，“懒散散漫”。他决定清理公司的纪律。“我想给这家企业一个我们必须改革的决心，给他们一种紧迫感和这种意识——如果企业继续这样下去，不到5年我们就会被淘汰。” 期间因为精力和时间实在顾不上，他叫停了自己在外面创办的一家小公司，“专注于最重要的事情”。

他很快发现，他制定的新系统根本行不通。老员工从不与他面对面碰撞，“只言片语，一转身，便阴阳相照。” 公司内部也有很多裙带关系。“比如老公是厂长，老婆可能负责财务，老婆上班迟到，我在场，他可能会当面批评，我不在的时候，这些政策是不可能实施的。”

苗欣欣很不甘心，新官上任的“三把火”没有燃烧。他认为，“历史上的每一次，都必须杀死一群人。” “老猴子玩不出新花样”，他决定培养自己的直系队伍“做自己的事”。他还亲自培训了一批应届毕业生。

然而，他的这些年轻人，却和老员工一样格格不入。“他们激进，想做点什么，所以很难融入这个群体。” 一年后，他们都走了。选择换工作还有一个现实的原因。无论是在薪酬还是平台方面，像新丰这样的民营企业都远没有外资大公司那么有吸引力。

徒劳无功的苗欣欣再次成为了光秃秃的指挥官。不过，看着这个一脸稚气的80后男孩愤怒地批评那些“没有责任感、没有忠诚度的年轻人”，却有一股黑色幽默的味道。

“这些小老板知道什么？他们开始指手画脚，出新花样，他们以为他们可以直接使用书中的东西吗？天真！” 温州另一家民营企业的采购经理私下谈及他们。小老板不以为然的说道。“是小孩子的家，你不用跟他认真，我们只听大老板的。”

总结这次改革的失败，苗欣欣总结道，“我们的心还不够狠”。而掌握着生死大权的父亲，拒绝了他更换那些改革失败的人的要求。

苗爸爸：“他没有经验，太理想化，做事没有底线。我们走过了30年，但我们心里还是有底线的。公司发展到现在，我感觉很好。”今天这个水平。不过，他受外国文化的影响。公司的影响，或者在影视中看到公司的工作态度，他觉得我们公司的人不好。但是，如果你想达到影视剧忙碌的工作状态，你觉得这可能吗？”

“我的要求是，只要你做好你的工作，你就可以。你要他们每天都在创新，就像张瑞敏说的富二代创业故事，我们还达不到。如果你要改变，你就得改变。”换掉所有人，在这件事上我和他有一些争执，我们相信只有在他这一代人接手的时候才会出现这种情况，由他来决定谁应该被替换，谁应该被淘汰。当我还在的时候掌权，他是过不了这关的！”

“我要说清楚——小说之后接任是毫无疑问的。不过，不一定非要总经理，当然必须是董事长，我也有三个总经理。”

在这个主流的商业社会，年轻人仍然处于劣势，所以像“”这样的机构应运而生，团结了一些年轻人

当一群年轻女性开始继承家业时，她们的绘画能力胜过男性/朱悦

从左到右，季维特、陈昊、苗欣欣、陈天宏、徐桃芳，已经僵持了两年。他觉得自己在浪费时间，总想用尽自己所有的精力，可是却做不到。

“压力很大，别人总觉得你是一把金钥匙长大的，你做得好就对了，就看你爸了，做得不好就是败家子。” 苗心颖有些委屈的说道：“所以，我要证明自己的才华。”

回国后在温州的几年里，苗欣欣一直被包围着，还有一种寂寞感。我以前的朋友和同学大多是公司和单位的雇员，或者是公务员。他们中很少有人有像他这样的家庭背景。“每个人都在喝啤酒，看足球比赛，讨论去哪里踢球。每次我只听他们的话，我不能打断他们。”

“人生的道路完全不同，我关心的事情不同，没有任何共同之处。”

苦苦挣扎的父子经过长谈，共同做出了决定：苗欣欣暂时离开公司，一个人来。“准确来说，这不叫创业，是我在公司未来探索新业务。”

过去几年，苗爸爸也面临着越来越大的生存压力。2007年至2008年，在政府“产业升级”的有针对性推动下，出口退税下调，新劳动法颁布，人工成本上升，外汇持续上涨，新丰等传统制造企业的利润空间成为越来越瘦。

苗欣欣设想了一个与家族企业完全不同的新领域——期货。到上海后，他在这方面招贤纳士，结交了朋友。“如果你纯粹是做期货，不管是套期保值还是套利，能做到的人都很少。国际炒家几百亿，就算你能动用几亿资金也没关系。最保险的是做一个平台。——证券期货经纪公司。目前，期货经纪公司的资质限制很多，苗欣欣在等待机会，“这个局面花了两年时间布局，差不多准备好了。”

“像产业转型这样的问题富二代创业故事，公司里没有其他人会考虑，只有我一个人会考虑。” 他为自己找到了新的方向，精力充沛。

全球家族企业网络曾在罗马尼亚、新加坡等地进行调查，得出比较结论：中国家族企业的传承最为困难。中国企业从改革开放起步，发展时间较短。现在，它们面临着从出口加工到自主发展、从本土化到国际化、从银行信贷到资本化的多重转变的需要。

“从这个角度来看，中国家族企业的接班人承受的压力最大。自家企业的商业模式转型并不容易，还包括管理转型、新团队的重建、新管理流程的建立、新，这些都是很复杂的过程，今天想一想，明天就无法实现。这是客观情况，他们别无选择。” 研究所所长于保平说。

硬币总是有两个面。在记者接触到的“富二代”群体中，除了周小虎等接受过家族企业接班培训的人外，超过三分之一的人选择了自主创业，进入不同的领域。对于苗欣欣来说，他们在父母熟悉的老行业几乎没有话语权，也很难摆脱弱势。然而，他们可能在他们父母的知识和经验之外的新领域拥有自己的新机会。

温州市经济协会会长马金龙，跟随温州民营企业20到30年。回想起早年南存辉和周成健躺在地板上睡觉的往事，他认为：“富二代是在优越的环境中长大的，父母生存的压力当然不存在了，而且没有必要铺垫，但他们面临的正确是“实现自我价值”的压力，以及更强烈的市场压力。”

富二代基本都受过高等教育，不少有留学经历。而且他们的父母出身贫寒，大多只受过中小学教育，很多人连普通话都不会说。管理层认为，家族企业的传承存在“代际锁定效应”，即几代人通常被锁定在同一个行业。但是，无论从教育背景、知识储备还是时代背景来看，富二代都与父辈完全不同。他们中的一些人可能会做出新的选择，打破这种“锁定”，实现产业优化升级。

“财富的传承很容易，但在任何国家，企业家都是稀缺资源。”