在长江，除了有远见的企业家，还有这样一群追梦人。
他们是各行各业的青年精英，在各自的领域里努力拼搏；
他们是雄心勃勃的企业家，用进取的心开拓一个全新的世界；
他们是年轻的海归，用他们宽广的视野为中国经济注入新鲜的活力。
他们来自五湖四海，分享着同样有趣的灵魂，勇敢的精神和精彩的故事。他们是长江金融的MBA人，为了创造美好明天的共同梦想，汇聚长江，探索产融结合的战略，在这个变革的时代，机遇与挑战并存，谱写了一段属于梦想者，最值得回味的如歌时期。
资深的互联网“新”人一切都逃不出时间的洪流。虽然时间可以让人忘记一切，但不是每个人都能接受时间留下的身心痕迹。尤其是女人，年轻的时候，容颜稍纵即逝。只有内心强大的女人才能从容微笑，梁就是这样。
“我认识刘成城的时候，36Kr只有90多人，财务只有一个半人。这一半人既做出纳，也做行政管理。”在梁看来，当时36Kr主要是做媒体，还有一部分融资平台，所以长期不需要她。但是，36Kr的创始人兼CEO坚定地邀请了梁，并希望她用许多困惑和疑问给予解答，尽管这些关于如何结汇、如何向投资者报告的问题在梁看来很简单。
从2014年5月作为聊天对象接受采访，到11月加入36Kr，梁依然被的坚持所感动。在梁的内心最深处，他还有一个愿望或者说梦想，希望自己的事业能够真正带出一家上市公司。
当时作为一家创业公司，36Kr的员工基本都是80后甚至90后。虽然曾在携程、途家、yeepay等互联网公司工作过，但作为当时36Kr中年龄最大的员工，梁坦言一开始还是觉得不适应。面对充斥着肿、肿等网络用语的邮件。，梁甚至曾经要求其他部门写出最能让90后接受的发业务通知的语言。
2015年，中国互联网公司在美国整体认知下降，市值下降。面对国内抛来的橄榄枝和战略新兴板的期待，36Kr不可避免地面临VIE架构的拆除和后续在国内资本市场的整体规划。在不到半年的时间里，梁带领团队成功完成了36Kr海外股东退出、红筹股剔除、股东结构优化、股份制改造等工作。进度和效果都遥遥领先于业内其他公司。面对她自己的成绩，梁并不觉得有什么。她更愿意把它们归功于整个充满活力的团队。
在36Kr开放的办公环境中，她每天都接收到最新鲜的信息，梁也逐渐和这些被她称为“可爱的孩子”的员工打成一片。“有时候他们觉得我挺时髦的，觉得我可能不懂事。我其实也挺了解的，对新鲜事物的认知也不差，但可能还是浑然不觉。反而是同龄人在看我，觉得我有点跑调。”
成长和变化是所有生命的法则，36Kr和梁也不例外。
从2010年36Kr网站正式上线，到媒体业务-36Kr、联合办公-氪空和创投业务-鲸-塔吉特基本成型，只有不到7年的时间。梁即将迎来加盟36Kr三周年，团队一人半，30多人。他的业务也拓展到整个金融系统，负责整个集团的投融资。
面对内外变故，梁并没有显得手忙脚乱，而是表现得非常冷静。“我只能借助各方的力量。首先，你要建立一个专业的团队。你一个人做不到。一个好的律所、会计师、税务师可以利用一切可以利用的力量，包括希望我们这样做的投资者。”
梁曾在全国各地领导过近百人的团队，他对内部团队的建设有自己的体会。“我要找的人就是不断弥补团队的短板。我不在乎这个人有什么特别之处，我只在乎他身上有团队里稀缺的东西。而且我也不排斥他有能力比我强。所以我希望建立这样一个稳固的团队，每个人都有自己的个性。毕竟用人需要很长时间。”
“除了严格按照日程管理，还有一点就是希望大家都能开心。因为我们在网络上很努力，每天工作十几个小时，和团队在一起的时间还不够陪家人。如果我们对彼此都有芥蒂，那肯定不行。”
梁在管理上习惯做减法。在大方向正确的情况下，一些小问题会适当放松，让大家处于一种相互扶持、相互支持的状态。到目前为止，梁带领的团队在36Kr年度团队考核中取得了A的成绩。
汇入长江，不断学习的人生我的专业是统计学，而梁大学毕业后也从事相关的会计工作。先后考取会计师、注册会计师、高级会计师后，梁一直潜心钻研业务。然而，2006年进入互联网行业后，虽然仍从事管理工作，但梁渐渐觉得自己对互联网的认识不够深入，于是选择继续读研充实自己。
“当时我选择读研究生。第一个是金融学方向，第二个是北航。其科研实力和各方面都比较强。当时的专业是IT项目管理和信息化。”从2012年到2015年，梁终于拿到了北航空航空航天大学的软件工程硕士学位。用她自己的话说，“还好，她挺过来了。”
加入36Kr后，梁负责的业务越来越多，尤其是接手整个集团的投融资后。作为36Kr的CFO，在投资圈堪称一绝，有纳斯达克和香港主板上市公司财务管理的成功经验，也做过投资公司买壳上市和并购的业务。不过，梁还是觉得自己相对被边缘化了。客观上，公司希望梁不断进步，学会冲锋陷阵，以更饱满的状态处理业务。主观上，承认梁也遇到了瓶颈。
“ 虽然我是做管理的，但对于站在战略高度上管理，我是缺乏经验的。比如我们的CEO刘成城，他作为湖畔大学的第一期学员，因为我们天天和他接触，都能感受到他的进步是非常非常惊人的，这也是促使我选择长江商学院继续深造的原因。”不称职的好母亲谈及家庭生活，梁对的第一句话是“其实，我不是一个称职的母亲”。在互联网公司，一天工作十几个小时都有可能。小学五年级接送她儿子基本不可能。而且，在梁的记忆中，她只参加过一次儿子的家长会。
因为花在孩子和家人身上的时间少了，梁也在尽力做其他安排。每年暑假都会安排全家去欧洲旅游，今年会去北欧。寒假期间，梁和趁着春节假期，举家前往华南地区进行连续五年的公路旅行，在外度过第三十个年头。此时的梁特别强调了对丈夫的感激之情，丈夫不仅为家庭付出了很多，还在背后默默支持她的事业追求。
就像孩子还没知道性别就给孩子起的名字“悦然”一样，梁先生和梁先生都希望儿子能快乐自然地成长和生活，只要他在学习上不掉队。“我和老公觉得基本上不会给他留太多东西，更多的是让他多看看这个世界，让他成长起来，再决定他未来的方向，比如去哪里工作生活。”
虽然他与儿子梁相处的时间不长，但并不认为这必然会带来负面影响。“希望他能看到妈妈是一个热爱工作，懂得生活，能坦然面对未知的人”。
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