35岁的女性没有正式工作，这其实是一个大而泛的话题，毕竟每个人的经历、状态、机遇各不相同，很难一概而论。
原因也主要有以下4类：
1. 娘家、夫家经济状况好，自己不需要工作；
2. 因生育和照顾孩子、老人等问题，在家做全职主妇；
3. 个人身体状况不佳，离开职场休养了一段时间；
4. 离开职场深造学习，35岁时正好处在待业状态。
在我接触到的这一类人群中，35岁的女性大致可以按照学历、职场经历和经济状况分为以下3大类：
A. 毕业早，步入社会早，35岁时有经济压力；
B. 毕业晚，步入社会晚，35岁时有经济压力；
C. 没有经济压力，但35岁时感到生活无趣，想要寻找价值感。
想要在35岁时做出明智的决策，看别人发展的怎么样其实没有太大的参考价值，第一步需要先认清自己的现实情况——
35岁时的经济状况如何？求职是为了赚钱养家，还是回归正常社交，增强个人价值感？
自己的学历和过往职场经验如何？有没有能站住脚的竞争力，可以帮你快速找到工作？
按照以上这几种分类，毫无疑问，最不用发愁出路的就是C。
这一类人群没有经济压力，决策的核心就是拓宽圈子、重拾价值，所以不论学历如何、能力如何，找工作都不是必须的。
我身边就有这样的女性，35岁时孩子已经不需要太多照顾了，所以自己也变得很清闲，需要找其他事做。
这时候除了找一份正式工作，还可以做一点兼职、参加一些业余兴趣班等等，出路很多。
其次，有职场竞争力的A3和B3也不同太发愁。
35岁虽然是求职时的一道槛，但是对于有经验的人来说，只要梳理清楚个人优势、明确职场定位，实则不难找到一份好工作。
朋友笑笑大学毕业后做了7~8年大企业的HR，后来因为备孕、生子和育儿离开职场5年，到35岁回归职场时，又重新把自己过去做人事的经验拾起来，很快就在某个小企业找到了一份工作。
虽然平台比原来小很多，但是找到机会回归就是很不错的第一步，以后就还有跳槽升职的可能。
再往下排，就是A2和B2这种有职场经验，但缺少竞争力的人。
或许会有很多人觉得，“我学历更高，不是应该更有优势吗？”
其实不然。
学历高，心里对工作的期待也自然更高。
我以前招聘过一个32岁的女员工，国内985高校毕业，又分别在美国和澳大利亚念了2个不同方向的研究生，但因为身体状况不佳、在家休养了一段时间，工作的经历却很单薄，更没啥职业竞争力。
入职谈薪资的时候，她的期待薪水是6000~8000元，领导想先让她试一试，就安排入职了。
但在入职之后，我们发现她因为学历高，工作时的架子也很大，催不得、说不得，工作效率还特别低。
后来试用期没过3个礼拜，她就被辞退了。
反倒是另一个34岁的女员工，学历低、起点低，最后反而做的不错。
之前她因为结婚生子做了好几年家庭主妇，后来迫于经济压力出来工作。入职时，她就是一个接近于办公室里打杂的工作；薪资也低，到手3500元不到。
但她因为之前已经找了很久的工作，好不容易才获得了这一个机会，所以工作中特别认真努力。后来不仅顺利熬过了试用期，后来还在会计休产假时承担了一部分出纳的工作，获得了加薪。
最后，最难找工作的一类人就是A1和B1，完全没有职场经历的人。
他们不仅缺少竞争力，甚至连最基本的职场探索和职业技能都没有，甚至不清楚自己会做什么、能做什么。
明明是35岁的年龄，却好像20岁出头刚步入社会的人一样，对真实的职场一无所知。
对于这一类女性，未来有3条路可走：
1. 找份劳务型、没有太高专业要求的工作，领点薪水混口饭吃。比如导购、销售、保洁等。
2. 有学历的人把专业技能拾起来，补课后好好找一份工作。比如有些人以前是学财务的，有一定基础，可以做一些简单的会计和出纳工作。
3. 前期多投入一些时间、精力和金钱，好好学一门技术再求职。比如我某位朋友的妈妈，过去十几年一直全心全意陪孩子读书，后来女儿上大学，40+岁的她想好好找份工作贴补家用，就去学习了育儿嫂的课程。
这份工作可不是普普通通的“照顾孩子”那么简单，实际上也需要很多专业知识。
她投入了几万块钱，认认真真学了一年多，后来挂靠在机构里，很快就成为了专业又高薪的育儿嫂。
不过这份工作也很辛苦，她就在女儿寒暑假期间休息，其他时间工作，发展的也不错。
总结一下，35岁没有正式工作的女性想要“重出江湖”，一定要先搞清楚自己有什么资本，能在决策前期投入多少时间、精力和金钱，最后想获得怎样的结果。
找份工作不难，怕就怕想“心比天高，命比纸薄”，明明什么都没有，也吃不了苦，却还什么都想要！
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