一份防坑的求职攻略

2018年年底，我被公司炒鱿鱼了。赔了我四个月工资，然后把我作为人才输送到社会上。为了防止被坑，找到一份满意的销售工作，我决定制定一份求职攻略。用人单位画的大饼无非是这五项：底薪高，提成高，福利好，公司快速发展，行业快速发展。我就给这五项要素加上权重，然后给所有面试过的单位打分。我计划在一个月的时间内，面试30-50家单位，然后挑出分数最高的那家去上班。更新简历后，各种各样的公司就打电话叫我去面试了。有个做老年人手环的，老板一直在强调社会老龄化，希望我在他那里好好干，一旦老年手环大爆发了，我就是人生赢家。还有个做人寿保险的，说自己做保险六年，年薪已经百万了，希望我也去做保险。我也是老江湖，知道老年手环是电子产品，更新换代快，很容易被淘汰，不适合去；人寿保险基本上活不下来，更不能去。一个月后，我选择了上海一家做热流道的公司做销售。除了热流道行业发展缓慢，底薪，提成，福利，公司发展速度都很好。跑了半年，每天没日没夜的拜访客户，开了三个小单，我觉得哪里不对劲，投入与产出不成正比。仔细分析后我发现问题出在公司那里。首先，公司老板是技术出身，对销售不在行，对一些重点客户犹犹豫豫的。其次，热流道市场早已经过了群雄逐鹿的混乱时代，大厂可以越做越大，小厂却越做越小，像我们这种小厂没品牌没售后，很难被客户认可。最后，我发现老板在吹牛，公司实际上没有快速发展。被老板坑了之后，我也反过来坑了老板一把。我一边继续跑客户，一边到处面试。这次我把求职攻略改了一下，在原来五项大饼的基础上加了第六项：公司规模。给小公司跑业务太累了。又是一个月，面试了20多家公司，选择了一家做激光切割机的公司。这家公司工资，提成和福利一般般，但是公司规模大，也在快速发展，行业也在快速发展，值得一试。就这样一直做到现在。