今天给大家带来的文章是「知群运营TOP班」小组同学的优秀文章！悄悄告诉，同学们90%第一次写公众号哦！
作者：袁冠聪，demon，彦，塔嘛，kathy
今年的春招异常激烈，根据教育部的数据：2022年届高校毕业生规模预计达到1076万人。而另一方面，根据国家信息中心大数据发展部统计，2021年回国就业的留学生将首次突破百万，也就是说，
今年参加春招的小伙伴将会面临超过1176万的竞争者。
而据公众号《实习僧》的可靠消息，今年春招的开始时间将会大幅度提前，12月底许多企业就开始正式进入春招找人期了！
比如招商银行、震坤行、格力、广汽丰田、吉利，现在的企业都卷成这样了吗？？
所以，同学们，抓紧吧，马上从被窝里爬起来，打上鸡血，备战春招吧！
什么？你不想起来？
你说躺在被窝里面不香吗，嘿嘿，我们早就预判到了，因此
我们为你准备了一份包含市面上最热门的四款求职 APP 的体验报告和测评，让你可以在被窝里就能选出最符合你需求的 APP ，从而拿到更多的春招面试机会，话不多说，上干货！
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1号选手-智联招聘
智联招聘是一家面向大型公司和快速发展的中小型企业提供一站式专业人力资源服务，包括
网络招聘，校园招聘，猎头服务，企业培训等。
据相关数据统计，智联招聘集中使用人群年龄主要分布在20-40岁之间，大致可分为应届毕业生与社会人群。
智联招聘页面美观，整体界面呈现蓝白色，组合起来给人的感觉是清爽，大气，专业。
无论是网页版还是手机端产品设计都非常清晰简单，更符合大多数人的使用习惯和思维方式。用户可以随时登录，增加，修改，删除，休眠其个人简历。
求职更看中的无非就是丰富的公司和岗位资源，智联目前合作企业已经高达616万+，为求职者提供更多选择；其次客服响应速度快，拥有专职客服提供24小时服务，在求职过程中遇到任何问题亦或是遇到公司不专业的行为都可以寻求客服帮助。
此外，
智联招聘针对求职者使用体验，添加了平台关注，直播，问职场等相关功能。在使界面更加通俗易懂的同时，也能帮助求职小白提升求职经验，避免入坑。
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2号选手-Boss直聘
BOSS直聘产品的核心是
“移动+智能匹配+直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，让招聘最终决策者直接参与线上招聘，跳过传统的冗长环节，提升效率。
根据相关数据统计BOSS直聘用户的使用年龄段在20～39岁的居多，用户使用普遍为大学生与社会人占据了多数。可以看以下表格。
2021年BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业;2021年BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。
BOSS直聘总的来看由“职位、有了、消息、我的”四大模块组成，采用底部tab导航，打开APP，完成注册或登陆后，默认进入“职位”页面。整体感觉简单、整洁、一目了然。
其中“职位”和“消息”为核心功能，同时消息界面支持求职者和BOSS在线直聊的功能为该产品的特色。“有了”界面涵盖内容相对多元化也可以提问同行“我的”界面涵盖内容相对复杂也比较多。
虽然BOSS直聘整体功能上已经很完善了，不管从编辑在线简历或附件简历上传都做的比较好了，在求职这方便做的不太好或多或少的有许多HR不断重复的给你发招聘消息，这样做会造成对求职者的打扰会造成骚扰。
不过BOSS直聘大多都是当地的小，中型互联网公司比较多那么造成了求职者也不知道正不正规，平台对这块筛选企业入驻要求比较低。不过BOSS直聘从各个方面还是做的比较好的，最重要的还是去衡量和判定企业和心仪的。
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3号选手-前程无忧
中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了
网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案，拥有全国最大的职业信息库。
平台用户群体的年龄段主要在20-40之间，所以不论在校还是社会人士均可使用。
数据来源：指数
热门搜索推荐显示平台职位的多样化。
它的界面功能设计一目了然第一次使用起来很容易上手。
除了有丰富的招聘信息之外还提供了一站式的求职服务以满足不同群体的求职需求，有针对性的为求职者提供各类岗位信息。
01
个性化的职位搜索方式
求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。
02
求职技巧课程
提供了大量的求职面试技巧课程和一些岗位技能课程，可以让使用者求职前和在职中不断的优化自身的竟争力。
03
订阅职场信息
使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按.时招聘广告自动投放管理系统。
PS：虽然51job从功能上已经很完善了，但是它的反馈慢且少，所以当你看到很中意且很合适自己的招聘信息时就不要犹豫，直接电话争取面试机会。还可以关注目标公司的官网或者公众号，应庙生求职网等，线下的招聘会也不放过，毕竟这是最直接快效的方法。
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4号选手-拉钩招聘
如果你想找互联网的工作，或许可以关注一下拉勾招聘。相比于前面的招聘APP，拉勾是规模最小的，那是因为拉勾把目标市场都放在了互联网行业上。里面全是互联网相关的岗位，真是互联网求职者的一大福星呀。
小编在拉勾完善了个人简历后，就有相关的企业会主动邀请投简历，这对于用户来说确实可以增加面试的机会。而且每日投递无上限，投过的岗位180天后还可以再次投递。
由于“投了又投”功能会根据算法推荐相关的岗位信息，所以在获取目标岗位信息时还是挺方便的。另外，拉勾上面的工作都给出了明确的薪资范围，而不是“面议”，这对于很多没有什么求职经验的人来说会比较有帮助。
不过拉勾也有一些美中不足的地方。
如果你很在意APP上的求职者经验分享，那么拉勾恐怕会让你大失所望了。
在“发现”板块有一些大厂的面经，但是由于用户数比较少，发布的信息并不多。还有一点比较损害用户体验的是，与HR进行沟通的步骤未免也太繁琐了吧！假如在首页看到一个合适的职位，想要和HR沟通，就要经过“职位介绍→HR→TA发布的职位→立即沟通”四个动作，这期间还没算上找错入口的进入/返回操作。
不过也不必吹毛求疵啦。总的来说，拉勾招聘还是一个蛮不错的求职APP，想找互联网工作的小伙伴可以试一试。
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作者说
看完了这4个 APP，我相信你已经找到合适你的那款 APP 了
我们公众号后续还会陆续发布很多春招攻略
关注我们，你将会在春招中无往不利！
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