导语
作为一档求职类服务节目，于求职季播出的《你好！面试官》以亮眼的收视成绩为今年的同类节目开了个好头，为其他节目树立了榜样，示范了一档真正的服务节目应有的样子。更重要的是，《你好！面试官》在求职旺季为众多求职者提供了许多可操作的面试技巧，不管是职场小白还是寻求更好发展的职场精英都可以在这里获得适合自己的干货，这也是《你好！面试官》被市场、观众接受、喜爱的最大原因。
作者|GBD宋康昊
节后收假归来迎来一年中最旺的求职季。俗话说金三银四，整个求职市场也是愈发火热。
工作占据了一个人生活的三分之一时间。对大多数人来说，一份合适的职业既能为自己的生活带来幸福感、实现自我成长，又能为企业发展做出贡献。但如何选择一份合适的职业对大多数初入职场的人士来说是一项巨大的考验。在竞争激烈的求职季中又该如何出奇制胜呢？
最近，深圳卫视播出的新型求职节目《你好！面试官》迎来阶段性收官，但其在社交平台和年轻受众中引起的热议却持续发酵，为准备求职的年轻人输出的干货也被频繁讨论。而这正是《你好！面试官》的目的：为企业与求职者搭建沟通平台，为更多求职者提供干货。
新型节目理念收获年轻受众群体
自2017年11月30日在深圳卫视开播以来，《你好！面试官》收视率持续稳居前三，并多次获得同时段收视第一的好成绩，甚至在微博、豆瓣、知乎等社交平台上引发热议。
目前，主话题#你好面试官#在新浪微博的阅读量超过6500万，讨论量超过23万。能在诸多年轻化的社交平台上引发持续关注，足见《你好！面试官》对年轻受众的深耕。
求职类节目一直是综艺节目中必不可少的一环，但多年来由于形式单一、内容一成不变，逐渐被更加年轻、活泼的真人秀取代。《你好！面试官》则创造性地从求职者、面试官及舞美设计上凸显未来感、贴近时下热门话题，成功引起年轻观众的注意。
《你好！面试官》将整个舞台打造成“未来之城”的样子，远看宛若外星来客，非常符合年轻观众对未来的向往。
当然，节目的科技感并不会止于表层。求职旺季，供需紧张，求职者如何开出满意的薪资，面试者又该如何给出合适的酬劳？
《你好！面试官》首次在求职类节目中使用了AI系统，该系统将贯穿整个求职过程。首先，AI系统会依托大数据的技术支持，根据求职者的学历背景、工作经历等数据准确分析，为其匹配出客观的市场薪值；其次，AI会根据求职者所求岗位为其适配相应题型进行考核；最后AI还可以帮助求职者选择薪酬更高的企业。如此高科技的系统被应用在节目中，不少年轻观众纷纷表示：AI系统有趣又实用。
另一方面，《你好！面试官》也试图从面试企业入手，增加节目的年轻属性。在12位面试官中，不仅包含众多老牌企业老总，也涵盖时下最热门、最有前景的行业新秀，如会火APP的联合创始人马睿、笑果文化创始人贺晓曦等。其中马睿开创的会火APP聚焦短视频行业，加上其本人在娱乐行业的人气，自然吸引了不少年轻观众的关注。贺晓曦所在的笑果文化制作的《吐槽大会》《脱口秀大会》在青少年受众中颇受欢迎。
不过，对一档服务类节目来说，最重要的依然是节目的实用性，《你好！面试官》不再是以前隔靴搔痒式的求职类节目，而是用实打实的干货来指导职场人士。
再现职场生态，《你好！面试官》用“真”打造服务节目新标杆
服务类节目多种多样，既包括《你好！面试官》等求职类节目，也包括各种情感节目等。长久以来，很多服务节目为博眼球，会选择雇佣嘉宾为节目增加看点，但《你好！面试官》拒接任何形式的“假”，无论是前来寻找工作的各行各业求职者，还是意图在这个舞台上为企业寻觅人才的面试官，《你好！面试官》竭力为双方打造真诚沟通的桥梁。
《你好！面试官》的求职者不仅包括众多初出茅庐的毕业生，也包括在职业生涯遇到瓶颈、寻求新发展计划的管理者。正值求职季，前来应聘的应届毕业生更是络绎不绝。
上期节目中某应届毕业生前来应聘，直指笑果文化。该求职者在面试前便与笑果文化CEO贺晓曦打招呼并留下深刻印象，求职过程态度端正、举止大方，充分展示了自己的相关工作技能，最终成功签约。堪称求职季面试范例，
当然，节目组也会匹配相应的企业为求职者提供更好的发展平台。除了上文提到的会火APP，还有众多优质企业前来寻觅良才。如光线传媒副总裁刘同、气味图书馆创始人兼董事长娄楠石，还有更多国际性大企业都在邀约中，只要求职者来到《你好！面试官》的平台展示自己的能力，就有机会与顶尖企业大boss面对面请教，这种宝贵的职场经验对求职者来说才是最诱人的。
如某位求职者虽然有求职意向，但对自己的职业没有任何规划，这不仅是对自我的不负责任，也会对企业造成损失，最终，该求职者在面试官的引导下认识到自己在职场中的缺点。
《你好！面试官》的舞台欢迎各种行业有实力的求职者来面试，但前提是求职者要有端正的心态和明确的方向感。
一位演员来到《你好！面试官》的舞台上寻求歌手岗位，其逻辑并不是因为具备超高的歌唱技巧，而是认为自己身处的表演行业竞争过于激烈继而转向歌手行业。在面试官看来，如果因为一个行业竞争激烈想要技多不压身就转投另一份工作，这种什么都会但什么都不精通的想法恰恰是不对的。如今行业越来越垂直细分，只有在自己的领域做到极致，才能在行业立足：选择比努力更重要，要选择唯一坚持的。
当然，干货虽多，对求职者来说，最直接的评判标准就是面试官给出的薪资。《你好！面试官》首次尝试AI面试方式，通过大数据分析对求职者进行专业考核，对求职者综合能力进行大数据分析，为求职者设置题目，最后由AI系统选出三家出价最高的企业。
以前的求职类节目谈“薪”色变，求职者和面试官都不愿将“钱”摆在台面上讲，随着求职文化的进步，薪资透明化成为求职者和面试官的诉求。经过12位面试官和AI系统的考核，如果最后有3家以上的企业选择为求职者留灯，则面试官需要把自己给出的薪资写出来。不过，此时的薪资处于保密状态，这意味着想要获得人才就要舍得出价。最后，求职者会根据自己的心意选择企业。薪资占了很大一部分。
这不仅是对求职者负责，也要对企业负责，更是带头打造良好的求职环境：人才值得高薪。
求职类节目如何落地服务性？《你好！面试官》职场问题面面观
作为一档服务类节目，《你好！面试官》面向的不仅是12家企业和几十位求职者，而是屏幕前千千万万职场人士，甚至是每一位潜在观众。求职也不是一种个人行为，而是一种非常普遍和必要的社会行为。随着市场的发展，职场人的选择越来越多，择业环境也越来越复杂。因此，《你好！面试官》的任务就不仅仅是为企业和求职者打造沟通桥梁，更重要的是为所有职场人树立正确的价值观、择业观。
如今越来越多家庭选择把子女送到国外接受教育，海归派也越来越多。相对于土生土长、在国内接受教育的人群，海归派似乎在眼界、学识、能力上都更高一层。但事实真是如此吗？
在《你好！面试官》中，毕业于英国曼彻斯特大学的留学生求职意向为国际市场专员，出口要价年薪30万，但AI系统匹配出来的薪值只有16万。当面试官询问该求职者的专业能力时，求职者声称自己在全球二十多个国家游历、在非洲支教。看似经历非常丰富，但在解决AI给出的问题时却回答得“惨不忍睹”。用面试官的话来说：经历不等于经验。即使曾经学历光鲜，但重要的是自身能力的提升，如果只是在国外虚度几年光阴，又何来竞争力？但如果求职者的能力真的与开出的薪资匹配，大boss们也会毫不犹豫地出高价揽人才。这无疑向求职季中万千求职者释放了一个信号：只要有能力总会得到匹配的酬劳。
诸如这样的干货在《你好！面试官》中多次出现。
29岁的求职者前来应聘人事方面的工作，却因为过于频繁的跳槽经历被质疑其稳定性。继而延伸出没有成家立业的男性在职场是否不够稳定的问题。此问题一出，现场面试官立刻分为已婚派和未婚派，唇枪舌剑、你来我往。大龄单身女青年在就业中一直处于弱势群体，但通过此番争论可以看出，单身男青年也承受同样的压力。
不过，该求职者的主要问题在于缺乏稳定性，这说明不稳定的员工是很难被企业看好的。这是否也意味着在求职季蠢蠢欲动的求职者们需要再慎重考虑一下呢？
当然，以上两例只是《你好！面试官》众多面试者中的冰山一角，相信如果不是来到这个舞台，给他们直面boss的机会，这些人很难发现自己的问题所在，并改正。这正是《你好！面试官》的另一重作用：为求职者提供满满的干货。亲身参与到节目中的求职者既可以在与面试官“博弈”的过程中发现自己的问题，更可以学习大佬们为人处世的经验，这种经历才是千金难买。
笑果文化CEO贺晓曦在节目中说到：做市场营销最基本的操守，就是不能用情怀的东西并且没有得到授权的情况下去做，这是版权的问题。这种理念对一位初入职场的新人来讲，无疑树立了行业道德底线，这是多少工作经验都换不来的。
作为一档求职类服务节目，于求职季播出的《你好！面试官》以亮眼的收视成绩为今年的同类节目开了个好头，为其他节目树立了榜样，示范了一档真正的服务节目应有的样子。更重要的是，《你好！面试官》在求职旺季为众多求职者提供了许多可操作的面试技巧，不管是职场小白还是寻求更好发展的职场精英都可以在这里获得适合自己的干货，这也是《你好！面试官》被市场、观众接受、喜爱的最大原因。
据悉，从2月22日起《你好!面试官》的播出时间已经由原来的22：00提档到每周四晚21：20黄金时段，在新年伊始播下希望的种子，《你好!面试官》将会为职场人带来源源不断的干货，助力求职季！
作者
GBD宋康昊
新上路的综艺小司机
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