作者:我是林孝谦。
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前言
我是双非学校，课后成绩30%。我最多五科不及格，毕业的时候四级都没过。大三开始自学产品经理，大四毕业的时候有过三次产品实习。作为一名应届毕业生，我进入了广告监测领域的垄断地位。作为一名刚毕业的产品经理，我想给正在寻找产品经理的弟弟妹妹们一些建议和经验。
传记笔记
简历的结构
简历由以下几部分组成:
名字
形象照、证件照:好的证件照会让别人更快记住你。切记不要拍生活照。如果实在没有合适的照片，建议不要拍照。
工作岗位
教育经验:成绩好就写上去，不好就不要写下来。如果求职岗位与专业课无关，就不要写你学过的专业课的名字，相关专业课教的不好或者考试分数低就不要写。
实习经历:实习经历是简历中最重要的部分，也是面试官看的时间最长，问的问题最多的部分。必须放在简历的中上部。如果没有实习经验，把项目经验放在这个位置。
项目经历:第一次实习是求职最重要的一次。如果有实习，建议可以适当减少项目经历中的水项目，并且随着实习经历的增加，项目经历的比重也要逐渐减少和细化。
在校经历:每个人在大学生涯中都做过各种各样的活动。建议将所有与学校有关的东西归为校内经历，只保留与求职有关的经历和获得国内外著名比赛的经历。随着项目经历和实习经历的增加，比例会逐渐降低。
作品集:不要玩不成熟的作品！!!随着产品经理求职的日益火爆，产品经理对应届毕业生能力的要求也越来越高。各种在线培训机构会带你尝试写一些产品分析报告，PRD文档等作品。但是随着阅历的增加，你会发现当时写的这些作品漏洞百出，缺乏思维逻辑。为了作品而写的作品容易被看穿，从而减分。面试官在打开你的作品时花时间试图看到你，如果作品达不到预期，会让面试官的体验大打折扣。
基本信息:基本信息有且只有手机号，邮箱，基本能力。任何其他与求职无关的信息都不应该出现在简历上。基础能力包括你拥有的软件和你拥有的能力。
永远不要有以下信息:
籍贯
自我评估
求职无关获奖证书
以及这个职位所有不能为求职加分的信息。
简历的整体思维
1.首先，简历结构一定要清晰简洁，层次分明。简历是我们提交给面试官的第一个“产品”。如果简历的美感和内容都没有做好，如何说服面试官证明我们能胜任产品经理这个职位？
2.含金量最高的内容应该放在简历的1/3位置，这是大多数人看的第一个位置。
3.经验太少的话，校园里的一些社团活动可以依靠产品经理的技巧。不过建议你一定要在第一次实习后删除比较性的内容。
4.尽量找出要点之间的逻辑关系，对每组主题思想进行分类、分组和总结，放在开头便于阅读。
5.简化句子，避免白话描述。能用一个字描述的东西，不需要一句话，可以用三个字而不是五个字来描述。
6.定期整理简历，及时更新。随着我们工作时间的增加，对产品经理有了更深入的了解，所以要定期更新简历的字数和内容，以提高成功率。
7.人无完人，不可能每个人都掌握所有领域的产品能力，更何况是应届毕业生。所以，如果你有什么优势和特长，一定要特别标注出来，注重描述，努力引导面试官问出我们最擅长领域的话题和问题。
口试
现在由于内推越来越多，几乎没有人会在简历上被筛选出来，会进入笔试阶段。但是，90%的人都卡在了这个环节。按照漏斗思维，我们简历之后会有笔试，笔试之后会有面试。如果90%的公司笔试都不及格，以后就很难有面试的机会了。所以，笔试是最容易被忽视但又是最重要的环节。
线测试题
笔试时间一般有两种，一种是1小时，一种是1.5或2小时。不同的是时间越长，主观题比重越大，越累。但是，两种时间都有试题。
试题主要由常规题、语文题、资料分析题三大类组成。
1.常规问题
数字逻辑问题
图形逻辑问题
数学逻辑问题
中文话题
数据分析问题
由于篇幅所限，本文仅提及笔式试题的类型和重要性。笔测题具体培训，建议去Niuke.com或者网易云课堂或者哔哩哔哩看视频培训。
主观问题
主观题是你和面试官的第一次接触。想如何从几千万笔试卷中脱颖而出？一眼抓住面试官的眼球是主观题的第一要务。
钢笔试题主要分为以下几类:
产品设计问题
如果要在滴滴最新版本的基础上增加或调整一个功能，会增加/调整什么功能？为什么？
为校园低效事件设计解决方案或产品。
评估问题
今年通过网络参加研究生培训的预计人数是多少？
西游记里有多少种妖怪？
功能对比类
墨迹天气用搜索天气有什么好处和坏处？
普通用户在Qunar.com搜索国际机票。在机票首页的搜索区，搜索应该默认为“单程”还是“返程”？
关于笔试的几点建议
1.笔试一定要提前练！!!笔试就像驾照Rico one。只要你去实践，你就会感受到。驾照考试就算简单，不看直接考一次也过不了。
2.每年大厂的简历都会收到上万份。经过笔试筛选后，还会留下数百人参加面试，所以中间的筛选率是众所周知的。
3.笔试会开摄像头。不要想着出轨。现在技术这么发达，任何作弊手段都会被发现，得不偿失。秋招只有一招，且用且珍惜。
4.主观题要按照金字塔原理进行逻辑梳理。每道主观题300-500字。如果只是罗列一大段文字，相信没人愿意看。精简语言，梳理框架和重点，对你和面试官都有好处。
5.主观题一定要多读，多练，多思考。
群棉
集体面试是很多超级厂商常见的面试环节。一般每组10-12人，最终会留下2-4人。这个环节一般采用无领导小组讨论的形式，但话题和我们在校园里能接触到的有很大不同。一般是产品设计话题，优先级排名话题，运营推广话题。考察的要点是逻辑思维能力、沟通能力、领导力和团队精神等。
举几个题目的例子。
1.
2.如何提高直播功能的交友效率和用户的付费意愿？
这类题目的相关策略有很多，这里就不赘述了，只是给大家一些建议。
1.分组分工:你必须充分发挥你的长处。如果你很放松，善于组织别人，你可以主动接任领导。如果你真的不擅长领导，就不要强行接任领导。其他职位也是如此。
2.不是说领导一定能通过面试，也不是说没有任何职位的学生就不会通过面试。这完全取决于场地的表现。
3.一味附和只能证明你不专能融入团队，根本证明不了什么创新能力，所以附和是可以的，但不要只是附和而没有其他建议，更不要因为你有一个建议就让大家采纳你的建议。注意说话方式，把握好度。
4.提前刷题，看看这个公司以前的量或者正在进行的有没有题库，看看公司题库的类型，对相应公司和岗位的产品进行调研。
商业面孔
不同公司会有2-3轮业务面试，不同公司的面试往往不一样，20分钟到1小时不等。现在越来越多的公司采用一站式面试。一站式面试就是那些进入商科领域的同学，只需要一次就可以完成剩下的所有面试，高效便捷。
1.面试前的准备:
了解公司的基本业务和产品
使用该公司的产品
了解以下面试公司的竞争对手
翻翻论坛里别人写的关于这家公司产品的分析报告。
关注这个战略层面的新闻。
2.早点到！早点到！!!!不要迟到。
3.自我介绍，这个一定要准备好，如果面试官没有要求你自我介绍，你也要要求自我介绍。自我介绍是对你能力的高度概括，也是你的开门砖。一些简历中描述不出来的明确内容，通过自我介绍来说明。自我介绍也要控制好时间，最好不超过2分钟，言简意赅，条件反射，突出重点。主动陈述你的能力，你与其他应届毕业生相比的突出能力以及你与职位的匹配能力。如果你的文案能力足够突出，你甚至可以通过自我介绍来引导面试官向你提问的方向发展，把面试的主动权掌握在自己手中。
自我介绍的几个基本原则:
如果只介绍好的，就不要介绍自己是二本学校了。如果你成绩不好，就不要提你的排名和绩点。注意你的优势和劣势。
构成:基本信息、实习经历、项目经历、主要工作内容、个人基本能力、亮点。
不要被人说:嗯，啊，那么。
多用途逻辑序列号:第一、第二和最后。
明星法则介绍了项目经历和实习经历。不要只说你做了什么，还要说你是怎么做的，有哪些创新，效果如何，中间遇到的困难和解决方法。
自我介绍结束时，说谢谢，表示你已经完成了。
3.常见的必答问题，也是两家公司在每次面试中肯定会被问到的问题，包括:
说说你的XX项目，你是怎么做的，效果如何。
并想办法处理交流中遇到的问题。
一个项目从开始到结束的过程。
为什么是产品经理？
你认为产品经理应该具备哪些能力？
你们的产品有哪些竞品？这些竞品的优缺点是什么？
介绍一款你觉得不错的产品。
项目延期怎么办？
你的职业规划是什么样的？
写在最后
产品之路是艰难的，但如果连招聘求职产品这条产品之路的第一步都迈不过去，产品后面的路就更难走了。如果你也是双非同学，我们在招生的道路上唯一能做的就是多投入，多实践，多思考。没有100+的网申，50+的笔试试卷，20+的面试机会，怎么可能得到自己喜欢的工作？
祝你我的产品之路更加顺畅！
我是林孝谦，和我一起让产品招募变得更简单！
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