带着梦想去创业

姚继忠和团队成员展示钙钛矿光伏组件。

图为宋宁团队成员在实验室做实验。本报记者孙亚辉摄

杭州向西，穿过西溪湿地，这里聚集了840多个海外华人创业团队。这是杭州未来科技城。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，这是很多海归耳熟能详的一句话。未来科技城管委会提出的响亮口号，是一个落地的承诺，让更多的创业团队有了奋勇拼搏的信心。

热带雨林式人才生态系统

宋宁还记得，2016年，他一个人来杭，从工商银行浙江省分行打车到未来科技城，不到半个小时就到了。现在，同样的距离需要两倍多的时间。

那时候他连杭州的东南西北都分不清。从中南大学湘雅医学院到国立长崎大学，再到回国后在上海交通大学医学院任教，宋宁最终决定将自己的下一笔行程定在西湖。

准备评审材料，完成项目答辩。离开会议室回上海时，时任未来城管委会副主任的赵追出会议室，在楼道里拦住了。

“‘听了你的回复，我和专家们都认为这个项目组很不错。我们希望你能考虑在这里定居。这是赵主任当时说的。我想他不是唯一这样对我的人。他遇到好项目一定要追出去，想尽一切办法留人。“促使自己下定决心留下来的，还是未来科技城的诚意。在走廊里的几分钟谈话使宋宁做出了这个重要的决定。

当年9月，由宋宁牵头的杭州德士生物科技有限公司在未来科技城注册成立。“我很庆幸自己运气好，第一次选择了这个地方。”他说。

医药创业链条长、进度慢、耗时长，因此让宁医药创业团队有足够的成长时间显得尤为重要。未来科技城人才服务中心主任徐来英介绍，“热带雨林人才生态系统”可以让每一个创业者都有足够的阳光和水分，从而实现蓬勃成长。

“在热带雨林中，植物的生长没有共同的标准。它们可以自由生长，每一株植物都不会被定义。就像科技城的每一个项目，我们不需要用常规思维去看明年的产出、投入、税收是多少……政府只是提供服务，为创业者创造空自由成长的空间，帮助他们降低创业风险。”徐来英说。

在创新创业上全力以赴。

在遗传病诊断领域，通过看染色体来判断是否有遗传病的过程非常耗时。在过去，许多医院需要30-40天才能最终出具检测报告。宋宁和他的团队正是看到了这个行业的痛点，通过人工智能技术实现了染色体快速分析。今年2月，该团队的核心技术发表在医学影像领域的顶级国际期刊IEEE-TMI上。

3月，团队研发的设备正式上线，已在杭州、宁波、长沙等地多家医院投入使用。宋宁自豪地告诉记者，与使用德国徕卡和蔡司系统的设备价格相比，他们开发的产品成本低，但分析效率大大提高，速度提高了近10倍，平均3分多钟就能完成案例分析。

短短三年，宋宁团队取得的发展，也是整个未来科技城引进海外人才、创新引领发展的缩影。

资料显示，自2011年成立以来，8年间这里引进培养了3400多名海归，其中包括5名海外院士。同时，海外华人创业团队超过840个，有效推动创新创业实现高质量发展。税收从11.7亿元增加到285.6亿元，年均增长57.8%。

姚继忠，1988年出生，杭州人。2008年，他还在浙江大学读书。与校友闫布义一起获得亚太能源合作组织提供的全额奖学金，赴澳大利亚新南威尔士大学学习光伏发电。经过两年的学习，他对光伏领域产生了兴趣。后来，姚纪中在英国伦敦帝国理工学院获得博士学位。

2009年，在光伏发电领域首次尝试的合成材料钙钛矿成为姚纪中留学期间关注的焦点。这种材料性能优异，价格低廉，姚纪中看到了创业的机会。“我和导师商量了一下，能不能回国申请资助，在国内可能发展得更好。”

营造一个完整的吸引和教育人才的生态。

回国后，姚继忠有了一个全新的身份——杭州仙纳光电科技有限公司的创始人..2017年，他带领创业团队研发出钙钛矿光伏组件，光电转换率达到15.24%，创下该领域12.1%的世界新纪录。

而这仅仅是开始。2017年5月光电转换率提升至16.0%；12月，分数提升至17.4%；2018年夏天，钙钛矿微件效率再创新高，达到17.9%，稳态功率输出效率17.3%，再次刷新世界纪录。

作为一个尚处于创业初期的团队，姚继忠告诉记者，虽然向成熟的能源市场推广新产品有一些困难，但对于这个RD人员平均年龄只有30岁左右的年轻团队来说，前方有很多机会和无限可能。

在未来科技城带大的海归中，35岁以下的占39%。95%具有硕士以上学历，45%具有博士学位。优秀人才的不断涌入，成为杭州创新创业发展的强大助力。

据徐来英介绍，为了优化海归发展环境，建设国际化人才社区和绿色城市，未来科技城提供符合国际标准的高品质生活配套服务。“医疗供给、儿童教育、公共交通设施、文化体育公共设施...构建整个生态系统，让它成为创业者的梦想之地，让海归真正愿意留下来。”她说。

全市吸引人才、寻求人才、保护人才、爱护人才的氛围逐步形成。

“想入驻的人才团队越来越多，项目质量很高。我们空房越来越紧张，越来越难选了。”这就是徐来英现在经常有的“快乐烦恼”。