有工作经历算应届生吗

应届毕业生没有求职经验的情况非常普遍。面试的时候要不要补经验？面对这些谎言，HR说:你还是太年轻了！

面试的窍门，作为一个有经验的HR，一眼就能看出来。就像在考试中，你的小动作会被监考老师看得一清二楚。

其实很多公司招应届毕业生，其实并不在乎有多少经验。他们只需要注意找工作。求职不仅仅是海投简历，你需要事前调查公司。什么样的产品，销售渠道，股权结构，什么时候成立的，是什么样的企业文化？毕竟有一半的应聘者来面试的时候都不知道我们在做什么产品。如果你知道，你会打败你一半的对手。可以介绍一下官网写的品牌故事吗？你已经打败了99%的竞争对手。

面试时，要学会避重就轻；

1、突出工作、实习、社团经历。

如果你没有足够高的学历，但是实习经验非常丰富，简历甚至可以减少你的教育经历。学习成绩低的也可以多关注“实践活动”的积累。

2.突出学习能力。

强调学习能力强可以有效弥补工作经验的不足，同时用大量真实详实的例子作为补充。

3.突出个体户项目。

如果你是商科学生，这将是一次非常有益的经历。个体户项目很多，甚至采购也可以算是个体户项目。

4.突出比赛体验。

参加了一些大赛，带领你的团队取得了优秀的名次；领导，做过学校重点项目，评价高，分数高。

总结了这么多可用的技巧，希望能对正在找工作的你有所帮助。