95年热搜，平均7个月就走了。现在的00后，初入职场，更是难上加难。
一条“整顿00后职场，工作一年仲裁4家公司，倒闭两家公司，我就是我，不一样的烟火”的朋友圈传遍社交网络。网友戏称“00后都开始整治职场不良风气了”。
职场新人表现出了更加个性的职场观念，“反内卷化”成为00后的新标签。
这一代年轻人未必能在时代大潮下“平躺”，但同时也拒绝“打滚”。独特的集团属性对当前企业提出了新的管理要求。
来来往往的图片:社交媒体截图▲
01不要移动或平躺。乐趣比金钱更重要。00后的背景和90后差不多，但更像是90后的“加强升级版”。得益于2000年后中国互联网的迅速崛起，这一代在信息爆炸时代成长起来的人，自我意识更强，学习能力更强，受教育程度更高。
随着中国经济的快速发展，00后的家庭条件普遍好于80后、90后，孩子大多生长在不愁吃穿的小康家庭。因为没感受过“稀缺”，00后一般物质需求和竞争欲望都不强烈，但对自我实现有更高的需求。
主要表现在00后没那么“滚”了。
面对2022年史上最难的毕业季，很多毕业生没有选择平躺，还另辟蹊径，自己创业，开起了自己的小店。
选择职场工作的00后，更倾向于跟随自己的兴趣，从事自己觉得比高薪工作更有趣的新职业。
智联招聘报告显示，19%的00后群体想做视频博主，13.8%想做电商主播，12.6%想做美食体验官。
来源:智联招聘▲
这类新兴行业的发展前景不如稳定的大厂光明，但00后的家庭为他们提供了“退路”。没有经济压力的年轻人试错成本更低。00后没有试图去找一份高薪却又枯燥的工作，而是更大胆地选择跟随自己的内心，勇敢探索职业发展的新路。
02
00后拒绝“996”蛋糕画不再管用。00后在选择企业上更加积极，秉承工作生活平衡的职场理念。我不认同“996”加班文化，甚至拒绝企业“画大饼”。
00后在求职前，往往会“反调”自己想投简历的公司，从网上和熟人那里获取信息，然后判断自己是否要入职该公司。
《00后群体就业选择偏好调查报告》显示:00后群体更注重工作与生活的平衡，尤其关注假期充足性、加班时间和通勤距离。其中，00后对“东西少”和“离家近”的关注度分别比85后高出10%和4%。
来源:00、95、90、85后求职意向调查▲
入职后不想加入00后的“996”加班大军。上班好好干，下班就走。如果发现加班甚至不遵守劳动法的公司，就敢于拿起法律武器保护自己。
2022年1月，一名腾讯应届毕业生因不满部门鼓励员工加班，于是“怒怼”管理层，多次质问“你在安排任务时有没有考虑过员工的生死？”“为了一个所谓的业绩突破奖，高强度地加班一个小时又一个小时，值得吗？”
然后这个00后主动提出辞职，用脚投票，拒绝如此高强度的工作模式。很多网友评论说，这家伙“太年轻了”，迟早会被职场磨平。
但是越来越多的00后职场维权新闻告诉我们:
00前领导“画大饼”、员工“加班”的机制已经失效。
企业试图通过升职加薪、描绘行业未来发展等方式让员工自愿加班，但结果往往是员工努力工作却看不到回报。
00之前来看看现实。
比起吃不到的“馅饼”，他们更明白自己想要的是什么:生活与工作的平衡，付出与回报的平等，个人在职场的成长与感悟。
光靠“打鸡血”来管理00后显然是不可行的。
图片来源:社交媒体截图▲
03吸引和留住00后，已经成为企业的必修课。00后进入职场后，迟早会像80后、90后一样成长为企业的中流砥柱，如何吸引和留住这群新潮的年轻人，已经成为企业的必修课。面对强烈的个人意识，企业除了严格遵守劳动法，还应做到三个“避免”。
避免“画大饼”
00后认为，如果一个公司在招聘之初不能提供更好的待遇，未来承诺的加薪就无从谈起。他们看重的是公司现在能给的回报。
只有“画饼”不兑现，00后会很快认清现实，拒绝无效的努力，甚至开除老板。
避免职场中的“PUA”
通过压制权威来管理新人，或许能得到80、90后的被动诺诺，但00后不吃这一套。由于擅长使用互联网，他们甚至在工作场所学会了许多“反PUA”的伎俩。
管理者的不良行为更容易被网络曝光，对企业的品牌声誉造成负面影响。
避免违反休息时间。
00，并强调工作和生活的平衡。如果企业在员工休息时间进行团建，要求员工在非工作时间随叫随到，将被视为00后个人空之间的侵犯。
不仅联盟建不起来，团队凝聚力也丧失了。
平等的沟通、高效的合作、清晰合理的职业规划是管理00后的制胜法宝。
00，上下级意识相对较弱。对他们来说，领导只是平等的同事，可以合作，但不能接受压迫。
他们的工作效率也更高。对于工作时间能完成的任务，他们不愿意“闲逛”假装努力，拒绝“白白加班”。
作为一个职场新人，我也希望00后能快速学习专业技能。这个时候如果有人能带领年轻人，合理安排任务，帮助他们规划自己的职业发展，相信很快就会赢得00后的信任和尊重。
00后作为新时代的主人，头脑清醒，学习积极，学习能力强，一定会为改善职场环境，提高企业效率做出贡献。
不应该低估这一代年轻人的潜力。
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