7月21日，华为新员工的讨论纪要曝光。华为的执行主管表示:如果员工听不懂任的演讲，建议他们多看几遍。他还对网上的“35岁危机”做出了回应，并表示，在招募大量有才华的少年之前，组织需要摸清每个人的长处，只有充分发挥他们的才华，他们才能拥有无穷的活力。
嘴上说的像老虎，但是付诸实践呢？高层领导总是希望员工站在他们的角度思考问题，但实际上，员工“向上管理”的难度更大。诚然，华为作为中国的龙头企业，在业内口碑很好。至少说到“狼性文化”，给了员工足够的粮食储备去拼搏向前，大家都愿意成为996。
但是现阶段大多数职场人的生存环境是怎样的呢？中小企业占比高。老板们向华为学习所谓的“狼性文化”，只是一味地要求员工付出，其他的实质性开支却是一贫如洗。他们被要求学会付出，接受非生产性的职场生活。这可能就是为什么那么多人都在想尽办法往大工厂里挤，至少他们的人生有了一个开头。
其实进大厂的第一步就是至少在简历方面要漂亮。不是985/211双一流大学，镀金留学生会毫不犹豫刷下来。没必要为了一个学士学位而太Xiang Xiao。反正想想也是徒劳，这也是为什么考研越来越卷帙浩繁，参加继续教育的在职人员快速增加的原因。社会环境的风向也在助推教育行业。
所以学历的投资是一件赚钱的事情。无论是在职员工还是个体户，都需要在业余时间不断给自己充电、赋能。现阶段很多人都想平衡工作和学习。很多人也选择联考、自考、开放大学等网络学习方式来获得高学历。这是大势所趋，人心所向。希望每一个走在自我赋能道路上的人都能顺利实现梦想，走向美好的未来！
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