福建省就业政策

东南网7月29日讯受疫情防控等因素影响，2022年高校毕业生就业形势复杂严峻，引起社会各界关注。近日，福建省人社厅通知，以2022年未就业毕业生和35岁以下未就业青年为服务对象，开展2022年未就业高校毕业生服务活动。通知提出，要把促进高校毕业生就业放在稳定就业、保障就业的重要位置，以实名服务为支撑，强化政策落实、权益保障、困难群众帮扶，有针对性地为有就业意愿的未就业毕业生和失业青年提供服务。

巩固实名信息数据。2022名未就业高校毕业生实名信息继续通过福建省毕业生就业创业公共服务网发放。开通未就业毕业生求职登记小程序、线上线下求助渠道，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。

完善实名救助机制。摸清就业失业状况、职业资格、求职意向、服务需求等信息，根据就业意向、创业意向、临时就业意向等不同情况提供就业服务。

举办高频次公共就业服务专项活动。利用好线上招聘平台，尽可能组织线下招聘活动。失业毕业生集中的地级以上城市，每周至少举办一次专业招聘活动，每月至少举办一次综合招聘活动。

大力宣传政策，迅速落实行动，帮助就业。扩大毕业生就业创业“打包”范围，推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策套餐，实行直补快管、无感智管，增强政策获得感和满意度。

推动公共部门岗位协调加快落地。加快推进事业单位公开招聘，加快推进“三支一扶”等基层服务项目招聘，抓紧中小学幼儿园教师调配，指导疫情严重地区落实“先上岗后核定”部分教师资格的阶段性政策。

组织困难毕业生就业结对帮扶。以贫困家庭、低收入家庭、零就业家庭和残疾、长期失业等特殊困难的未就业毕业生为重点，制定“一人一策”帮扶计划，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训学徒，及时提供专业的职业指导服务。

加强毕业生就业权利保护。坚决查处非法用工、虚假招聘、卖简历卖证书等侵害求职者人身财产权益的行为，加强劳动就业政策法规宣传，规范企业招聘行为，及时纠正无故解除合同、就业歧视等行为。

开展“国企扩岗招才稳就业促发展”专项行动

此外，福建省人力资源和社会保障厅、福建省人民政府国有资产监督管理委员会发布“国企扩岗招才稳就业促发展”专项行动通知。通知要求，各级国资监管部门和国有企业要高度重视高校毕业生招聘工作，积极引导各出资企业在当地党委和人民政府的领导下做好高校毕业生招聘工作；各级国有企业调整优化职工队伍结构，率先吸纳更多高校毕业生就业，稳定劳动关系；各级人社部门和国资监管部门要加强对国有企业招聘高校毕业生工作的组织领导，加强沟通协商，完善工作机制，做好宣传引导，共同推动专项行动的实施取得成效。

通知指出，各国有企业确保新增就业岗位不低于50%用于招聘应届高校毕业生，大力引导毕业生到重点领域、重大工程、重大项目就业。各级人社部门要动员更多国有企业提供一批能够充分发挥高校毕业生专长的知识型、技术型、管理型见习岗位。吸纳高校毕业生就业见习的国有企业，给予不低于当地最低劳动标准60%的就业见习补贴。见习结束时留用率达到50%以上的，见习补贴标准可适当提高。

开展国企招聘季活动。采取“1+1+N”招聘模式，各级人社部门、国资监管部门在招聘季至少组织1次线下招聘、1次线上招聘和多次“现场在岗”招聘活动，为国企和高校毕业生搭建供需对接平台；充分利用“两微一端”等各种媒体，多渠道推送宣传招聘季活动信息，提高社会认知度和活动参与度，确保招聘季活动取得实效。

各种服务渠道的查询公告

为进一步做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，省人社局还发布公告，对高校毕业生公共就业服务机构的就业创业政策、岗位登记、档案查询、联系方式等进行梳理。2022年未就业高校毕业生和往届未就业毕业生可通过以下链接查看:

file/tupian/20220802/p