应届生个人简历怎么做

简历是求职者敲开企业大门的东西，也是求职者的第一印象。好的简历会给求职者更多的机会。但并不是每个人都能写出优秀的简历，而是因为逻辑思维、角度等原因。其他人在制作简历时会犯一些致命的错误。

1.没有说明就业目的。

有些求职者觉得在简历上写“就业目标”限制了自己的就业范围，所以宁愿不写。乍一看，这似乎是正确的，但事实上，大多数公司同时雇用一个以上的工作。如果简历中没有明确列出你的就业意向，很容易跳过HR。

所以，在简历中写明“就业目标”，不仅能让你明确自己想找什么样的工作，还能增加你找工作的成功几率。

此外，简历中的“就业目标”要简洁明了，短小精悍，同时最能体现你能给公司带来的价值，比如具体的经验或技能。

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2.数据不足

今年，许多求职者通常会在简历、学习成绩、社会活动和在社会上的工作经历中列出他们的奖项。但是大部分的描述通常是这样的:“三个一等大学奖学金，四个二等大学奖学金。”"作为校董事会的部长之一，组织几个重大活动，协调好."虽然这个描述是真的，但是HR不一定知道申请人的学校，仅凭这些信息很难准确判断申请人的真实价值。获得奖学金的机会代表了申请人的最高学习水平，但是不同的学校，不同的专业，不同的比例，不同的奖学金金额。仅仅写几个这样的奖学金，并不能让HR对你有一个直观的印象，知道你的真实水平。如果申请人指出有可能拿到一等奖学金，比如其中一个，说明这个申请人肯定是班上最好的。

此外，申请人强调，尽管有组织大型活动的经验，但互联网会使申请人的真实经验和组织能力受到质疑，因为它没有表明组织了多少场活动或规模。改写:“我在担任校友会负责人期间，组织了两次校际比赛，共300人参加，是本学年第二大企业活动。在他任职期间，协会有200名成员，成为学校第二大社团。”有了这么具体的描述，效果会大不一样。

3.只有态度没有结果。

因为应聘者没有工作经验，人力资源的资本，除了专业活动，只有兴趣和态度。求职者的简历中经常有这样一句话:“从很小的时候，你就一直渴望成为一名编辑，在出版社工作。”"我喜欢接受挑战，对市场营销感兴趣."

但是HR更希望看到求职者兴趣爱好的结果。比如从小就想当编辑的人，大学有没有掌握基本的出版技术，有没有接受过基本的新闻学教育，有没有上过基本的新闻学课程，有没有参加过相关的媒体或者学校的活动，有没有发表过什么作品。对无果案件的兴趣和态度，会被HR认为是缺乏相关素质和能力的表现。

4.完美的自我评价。

很多求职者因为缺乏足够的自知力和判断力，往往会从网上摘抄自我评价信。中国经济学里经常有这样一句话:“我开朗，平衡，开朗，善良，真诚；负责，干净，积极主动，勤奋和创新；组织能力强，团队合作精神，乐于助人，沟通互动能力强；意志坚强，自力更生，坚定忠诚更强”。

这样的自尊，基本上具备了任何一个员工应有的美德，可能看起来是一个“完美”的人，但谁都知道世界上没有完美的人。其实公司在招人的时候，看重自我价值有两个原因:一是看应聘者适合什么工作。性格平衡、工作细心、具备行政管理、助理等基本能力、创造力强、愿意创新和接受挑战的人更适合销售等岗位，而温和有耐心的人适合客服等等。必须进行面试以获得候选人的评价。如果面试评价与简历中的自我评价一致，说明求职者是客观的；如果两者差距更大，那么公司就不得不考虑求职者的诚信度。所以求职者要把自己在简历写作中的位置和客观写作的要求结合起来，而不是积累一堆夸张的发言。