学俄语可以做什么工作

俄罗斯大学的教学质量高、专业优势强、学生福利高等一系列优势，使得俄罗斯留学极具吸引力。对于国内选择留学的学生来说，无非是毕业回国后能有一个好的就业选择。但面对留学低龄化和大众化，未来海归的就业竞争绝不会比现在激烈，曾经的宠儿很可能面临前所未有的挑战。

怎样才能成为职场上的香饽饽？首先你要给自己一个正确的定位，确定自己以后要走什么样的路！

创新人才

创新型海归是我们最熟悉的类型。几十年来，中国很多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀的海归推动的。由于留学人员具有先进的学习和工作经验，在接受新事物和信息方面具有明显的优势，因此可以为国内急需创新的企业和行业提供宝贵的智力支持。特别是一些留学人员在一些领域取得了一定的成就，是国内企业和科研机构最渴望的创新催化剂。

创业人才

随着国内各行业发展机会越来越多，很多海归看到了自己创业的机会。

以前海归喜欢考公务员，进国企，但是回到国内，这方面的竞争已经很激烈了。正好，国家和地方政府给了海归创业非常优惠的条件，所以经过市场调查，海归可以自己创业，经营这个工厂。据了解，现在已经有越来越多的人像这样回国创业，他们在用自己独特的方式诠释着海归的价值。

专业技能人才

如果学生能在海外获得优秀的专业技能，也能在国内职场立于不败之地。信息、新材料生物工程、医疗医药、金融保险等很多行业都需要专业技能过硬的高端人才。金融、贸易、IT等领域的大规模发展，也需要具有熟练技能和国际视野的海归。此外，留学专家认为，在小语种国家留学的留学生，如果掌握了那个国家的语言，也能给就业带来很强的推动作用。“掌握法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等多种语言的人才在国内就业市场上很抢手。”

团队人才回归

一些海归在国外的时候就已经开始自己创业，组建创业团队。回国后，他们会选择直接把自己的团队拉回家。这些团队都经过了一段时间的磨合和测试，运营效率高，优势明显。还有一批海归，回国后选择组队创业，以此来加强自己的竞争力。准留学生在留学初期不妨多注意与其他留学生的交流。俗话说“朋友多路多”，更何况以后还可能成为你的战友呢！

现在很多俄罗斯学生都面临着毕业找工作实习的阶段。下面是一些关于简历的建议，希望能帮到你。

第一，简历要根据专业的岗位要求准确制定。

招聘的时候，HR基本都会收到几十份或者几百份简历，大公司几千份简历很正常，所以简历的主要信息就成为筛选的第一个关键步骤。经常会出现一个问题，应聘者的简历上写了很多信息，包括工作经历、学习经历、获奖经历等，但大部分都与应聘的职位无关。

就一份工作而言，公司主要看应聘者能否胜任这份工作。比如你应聘的是一家俄语网站的视频运营，简历里包含了很多翻译经验，帮助不会很大。当然，如果是和俄语相关的岗位，可以突出自己俄语水平不错，可以直接用一两句话说明自己的俄语等级证书，这里应该不会占很大篇幅。但是，如果你应聘的是俄语翻译岗位，俄语水平和翻译经验是非常重要的，也是应该强调的。

你的简历应该突出这个职位所需要的一些专业技能，而这正是你所具备的。比如在操作方面，能够熟练使用一些画图工具或者视频编辑软件、文字编辑等软件，会对你的选择起到关键作用。而且如果有作品的话，一定要附上自己的作品让招聘人员查看。好的作品可以帮助你快速脱颖而出，也是你相关工作经验的重要证明。

其次，简历上的语言不能太口语化，要相对正式简洁。否则会影响招聘方对你的职业素养和职业态度的怀疑。

最后，职业不一定要和你的专业挂钩。如果你的专业注定无法求职，那你就必须多学习其他领域的工作知识和技能，多参加实习，为自己积累经验。毕竟工作经历和实习经历会是你简历上非常亮点的。

第二:面试的时候要做好充分的准备，展示你对这份工作的需求。

不管你对应聘的公司或单位是否了解，面试前都要做好充分的准备。因为面试你的肯定不止一个人，也就是同时有几个人符合这个职位的要求。在这种情况下，谁准备的更充分，就意味着这个人以后会对这份工作投入更多的精力、热情和心力。

如果两个人专业技能相当，招聘者肯定会选择对工作更有热情的那一个。毕竟技能有时候是可以培养和提高的，但是一个人对这份工作的态度才是决定这份工作能否做好，能否发挥你最大价值的决定性因素。

第三，在实习和工作阶段避免高开低走，持续保持工作热情。

如果已经进入实习阶段，或者已经通过实习进入正式工作。那么请记住这一点。刚开始接到工作任务时，要和领导确认上交时间。如果领导提醒你，督促你多这样做，很有可能会被开除。毕竟公司还可以再招。除非你的能力处于金字塔的顶端，否则永远不要认为你是唯一能胜任这个职位的人。而且领导往往很忙，没有一个领导愿意把时间和精力花在督促员工完成工作上。毕竟这是你工作的责任。

关于工资还有更重要的一点。你必须有一个好的工作结果，才能获得加薪。而不是公司先给高工资，然后期望员工表现好。

如果一开始对公司的薪资不满意，建议不要开始这份工作。或者在你开始工作之后，如果你觉得工作的强度与你的工资和你的期望不匹配，你也应该早点提，而不是一边忍耐一边忍受工作。正常情况下，公司会考虑员工的意见，讨论协商，及时调整。

最后一点至关重要。永远对你的工作诚实。面对工作中的问题，犯下的错误通常会被理解和原谅一两次。没有人是完美的，从不犯错，即使是优秀的员工。但第一次犯错，如何处理至关重要。

首先真诚道歉，然后说明原因，最后说出解决办法。比如完成的作品会在某个时间之前上交。很多人的第一反应是找理由解释或者逃避问责，避重就轻。这样只会让领导怀疑你的素质。如果你在工作中犯了错误，你已经不开心了。如果你再努力找借口，只会让领导生气，导致矛盾进一步激化。如果你先道歉，至少会稍微平复对方的情绪。稍微解释一下原因，就能让领导理解你的难处。终于可以解决这个问题了。

以上是给职场新人的一些建议。希望大家都能找到一份满意的工作，在工作中获得自己的成就感，实现自己的价值，获得理想的人生！