大家好，这里是Rose的专栏《资深HR教你怎么写简历》。在本章中，您将获得以下信息:
1.job 空档期太长，找工作困难。为什么？
张姐，一个二胎妈妈，全职带娃三年。上个月，她终于把宝宝送进了幼儿园，然后她投了简历去找工作。虽然张姐之前已经有了心理准备，但是空档期太长找不到工作，却让她被现实压垮了——投了几百份简历，收到的面试邀请一巴掌就能数过来。多难啊！
我们写简历的时候，有时候会有空期，短则一个月，长则像张杰一样几年。那么空排班多久会被HR注意到？
一般来说，HR注意到的空周期至少应该是3个月。
因为正常的工作变动是直接挂钩的，即使在裸辞，只要没有个人能力问题或者期望值过高，3个月内找到合适的工作也是合理正常的。如果超过3个月，HR会有顾虑。
为什么HR对空槽很敏感？
因为HR可以通过空档位来判断:
1.你对自己有明确的规划吗？
2.能否快速进入工作状态，重新适应工作；
3.你稳定吗？工作两天会辞职吗？
4.有没有副业，能不能全身心投入工作等等。
这都是基于你的价值和稳定性。
二、写简历的时候需要空到空吗
有人问，我空的经历和工作内容关系不大。你想写吗？
个人建议要写。如果没有，HR会有疑问:你是不是漏掉了某个工作经历？你的空时间表都做了些什么？值得邀请面试吗？
如果有空时间表，一般情况下，HR会电话和你核实后再决定是否邀请面试。这样增加了沟通成本，浪费了时间。如果你遇到的HR不够专业，你的简历可能会直接通过。
因此，必须明确指出空时间表。你不仅要写清楚自己做过什么，还要尽量摘抄与工作相关的内容。如果能把空的经历写好，不仅不会造成负面影响，还能加分。
当然，如果空档期不超过三个月，可以保留空。我有过短暂的工作，比如一两个月的工作，我觉得不适合跳槽。这种体验，空会比写出来更好。
3.应该怎么写空槽？
有些人为了让自己的简历不那么难看，会延长自己最后的工作期限，或者在空槽里编造一段工作经历。这样做是不可取的，因为HR最忌讳的就是伪造简历。不调回来也没关系。一旦调回来，之前的努力就白费了。而且面试很容易出现漏洞，很难自圆其说。
但是如果真的有很长的空周期呢？怎样填写简历才能赢得HR的信任？
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