简历有空档期

之前有职场朋友的亲笔信问我们，当我们的简历超过半年空期，那么人事肯定会问我们这几个月发生了什么。这时候我们该说什么？#采访#

你知道75%以上的人职业生涯空期都在半年以上吗？如果你的简历上有这个空半年以上或者三次以上的时期，当你被人事问到这个问题的时候，你的回答可以参考以下几个方向。

先说说这些不可控因素。

比如你回老家处理家里的一些突发事情，陪伴家人，当然这类回答最好是真实详细的，这样才能增加这件事情的可信度。比如是谁，发生了什么，然后还要回去处理等等。

有细节讲真，面试的时候真的需要一点表现技巧。

第二，谈谈个人成长和价值创造这方面。

比如那段时间我重点提升自己的知识和技能，然后考了一些证书，考了一些学位或者参加了一些技能的培训班。最好有一些和你应聘的职位正相关的技能，这样如果说得好，也能增加你面试的成功概率。

比如我在做一些职业相关的自主创业或者尝试网络名人主播。我也可以说我在接触一些自媒体项目，私人领域和社区项目。

在这里，我们应该记住，有一些特殊情况。对于那些保守偏激的成熟企业来说，你的创业经历可能是他们关心的一点，因为创业过的人心态往往不是那么稳定。但是如果你是一个小的创业公司，你的创业经历反而会是一个红利，你会认为你很了解企业，你能适应创业这个阶段的环境和现状。

第三，去散散心，去旅游。

我花了几个月的时间放松自己，也借机盘点了自己过去的工作经历，思考了自己未来的职业发展方向。这样给人一种印象，优秀的人往往喜欢一个人思考，这也是好的。

最后，温州人力资源网为大家总结了一下。三个月以内的空期，未使用的试用期等。不需要写在简历上。这些都无关紧要，可以直接忽略，但是找个理由补半年以上比较好。如果你说在家玩或者无所事事让人感觉不稳定，不成熟，面试的成功率也会下降。