一份小小的简历让无数求职者忧心忡忡。怎样才能写出一份合格的简历？有一种方法叫“排除法”。有时候，避开错的，就离对的不远了。以下是边肖收集的一些反面案例。我希望你不要犯同样的错误。
1.迷茫，缺乏主题
a，某大学应届毕业生，求职意向:销售。
a的简历按时间顺序列出了多次在各种比赛/活动中获得的奖学金和奖项。在描述自己参加的一次活动时，写道:“按时开会，认真听取同学们的意见，认真总结，这样才能得到老师的表扬”等。我描述了我的课余生活和爱好，最后附上了网上所有的职业性格测试结果。
专家评论:
很多简历要么是铺垫太多，要么是缺乏逻辑和凌乱的展示体验。左顾右盼，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳生涯规划咨询中心，80%接受简历咨询的客户或多或少都有这个问题。
完整地展现一个人，不仅仅是几页纸的事。洪向阳认为，简历是用来找工作的“个人A4广告”，有明确的目的，而不是感情用事的个人传记。需要围绕你将要发布的行业或具体职位，呈现你的能力和经验，突出和展示你对该职位的“适合性”，让HR对你的优势一目了然。
2.简历变成“复杂的日历”
d，2年出纳工作经验，想在更大的平台上发展。
d的简历很长，开头很文艺的自我介绍。在随后的工作经历叙述中，我详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，如何克服困难等等。一份简历足足写了将近四页。
北京上合眉佳保险咨询有限公司专家意见:
写完四页简历，HR是不会有时间一点一点看的。密密麻麻的文字记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了他在学习上的成果。但是，找了半天也找不到我的工作经历。
简历是简单的个人经历。用简洁精致的语言准确的说明你的工作相关经历，那些和应聘工作无关的事情，即使你觉得很棒，也请隐藏起来或者要求一两句。记住简历的作用是让你获得面试机会，HR会在3秒内做出你是否能接到这样的电话的决定，所以简历不是展示你“全部”的地方。你很精彩，不妨留在面试中表现出来，会让人更惊喜。
大简历制作的误区。求职者要“绕道走”
3.从简单到简单的“超级简历”
一年外贸行业工作经验。
S先生的简历很简单。除了基本的自我信息，几乎没有更详细的信息。整个内容200字，最重要的简历只有公司名称和工作年限。
北京上合眉佳保险咨询有限公司专家意见:
刚才我说简历要简洁，但是要简洁不要单薄。这样的简历不仅没有任何亮点，也没有体现出你的能力和经验。如何让HR信任你，体现了你随意，不负责任的特点。为什么HR拿起电话打给你？
4.愚蠢的“模板集”
有三年工程项目经验的f，想在外企或者大公司发展。
f申请网上简历模板写简历，前面都是正规格式，顺着表格填写简历。IT技能一栏填写“无”，海外经历一栏填写“无”。在我简历的第二页，我看到了很多“没有”。
专家评论:
网上申请模板比较容易，很多求职者都会用。在我们接触的客户中，当被问及如何制作简历时，第一句话就是“你们这里有写简历的模板吗？”虽然模板省事，但其实好的格式是没有固定框架的。只要整个版面排版得当，内容和格式相得益彰，整体印象简洁美观。简历的重点还是在内容上。就拿君F来说，他既然没有海外经历，为什么要填“无”字？生搬硬套简历模板就像画蛇添足。
5.求职意向与简历表达相反。
h，2年工作经验，求职意向:销售经理。
h的学习经历是某大学英语系毕业。毕业后的两年里，他一直在做英语翻译相关的工作，考取了几个证书等等。完全没有销售经验。也许我想通过转型来寻求发展，但是列出那么多翻译经验来展示自己的能力和语言水平，让人很难接触到销售。
北京上合眉佳保险咨询有限公司专家意见:
很多人想通过跳槽来实现转型，但转型不是简单的“跳”就能解决的。很多人在写简历的时候，不知道如何在新的领域体现过去经历的价值。他们随机堆了一大堆东西，明明是想转化成销售，却能把翻译的经历和特点全部罗列出来。类似的例子还有很多。在HR看来，这是一份错误的简历。
转型做简历的时候，要特别注意。对自己的工作经验进行完整细致的梳理后，要提炼出对转型中的目标岗位有用的内容，然后熟练的表达出来。如果你自己做不到，就不要浪费时间。尽快参加一些工作面试培训或咨询职业规划师。时间长了，成本和风险都增加了。
6.适用于所有职位的“通用简历”
c、两年工作经验。
在他短暂的职业生涯中，他做过两份职能和内容截然不同的工作。一个是建筑公司的经理助理，一个是人力资源管理公司的服务顾问。职位/职能一栏填的是秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，跨度很大。
北京上合眉佳保险咨询有限公司专家意见:
在我们审核的简历中，超过60%的人会在简历的求职意向一栏填写三个职位，其职能跨度很大。即使是那些没有明确写求职意向的人，也在简历中极力表现自己的各种特点和经历，给人一种“什么都想干”的感觉。
在HR招聘中，是根据拟招聘职位的特点和寻求匹配的人群。他们对“万能简历”不感兴趣，因为这不代表你比别人更适合这份工作，你怎么能叫我呢？所以，根据某个类别，最好是某个职位的需求来量身定制简历，会大大提高“命中率”。
总之简历不简单，制作过程中存在各种误区。求职者要注意“走弯路”！
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