一个公司多个职位简历怎么写

今年找工作难，必然是职场主流，因为几十年来，除了2020这个特殊年份，今年都会是经济增速比较低的一年，几乎是目前为止最低的一年。

从下图可以看出，2月底制定2022年5.5%的预期经济增长率时，对俄乌冲突没有一定的评估，或者说没有预计到5月份专项行动不会结束。

当然，上图中黄色和橙色的三年数字是我的预测。还是比较保守的，就是我比较乐观。

刚才提到了一个重要因素。就对全球经济的影响而言，2020年的新冠肺炎将超过2008年的金融危机，这场冲突将超过2020年的新冠肺炎。而这一次，将会出现2022年新冠肺炎增加，全国新生儿数量最低，人口总量首次下降，地缘政治因素叠加。所以我说负面影响更严重。

就上述判断而言，目前为止国内外的评价都比我的预期乐观。至于俄乌冲突会持续几个月还是几年，我改天再写文章分析。总之，影响深远，有担当。

在这种情况下，每个人都应该学会求职。好在大部分人还不知道我的求职思维，所以这个时候你要好好珍惜。

我们来看今天文章题目的问题:一个人应该做几份工作？简历应该写哪一个？

这篇文章是关于如何在简历中写“目前的职位”。可以参考这篇文章《简历上要不要写想要的职位？》。

显然，为了不自设限，增加可交付帖子的范围，目前的帖子可以尽量少提。在自控简历中，开头的当前位置可以不写就删除。因为后面的工作经历描述中会有这部分，所以不需要重复。

但在前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站上需要“现岗位”。

按照理论和实践，最正规的回答应该是离职时在离职证明上填写公司为你写的职称。

但是目前你还没有递交辞呈，没有办理离职手续，也不知道公司会怎么写。当然，你可以进入公司的人事系统，在系统中查询你的级别和职位的头衔，这是你离职时大概率的职位头衔。

大家注意了。比如在五年劳动合同的履行过程中，我们的岗位发生了变化，或者我们的岗位得到了提升。劳动合同中的工作名称不需要同步，即不需要修改或重新签订劳动合同。但是如果变动太大，或者公司跟你续约，你可以借此机会要求公司把你的职称更新到最新的。

继续，没有人事系统，根本没办法知道离职证明对我们写职称有什么帮助。这时候就看你以后想做什么了，就是写你想要的位置或者靠着它。

例子如下。

可惜这个群友进公司8个月左右，却身兼数职:行政专员、采购专员、仓库保管员、新媒体运营专员、招聘专员，还有一个叫“平台系统建设”的工作，应该属于系统工程师的岗位。如果是公司的电商平台建设，属于电商专员。

总之，不管怎么说，你在不同部门大概做过六七种工作，在小型私企里已经被挤到极致了。和老板没有关系是“不人道”的。

我们看看这些岗位，怎么筛选，1)行政，2)采购，3)仓库管理，4)新媒体运营，5)招聘，6)系统工程师，7)电子商务。

首先行政工资比较低，先去掉1)行政。

然后，新媒体运营专员很努力，各种KPI最没技术含量，所以去掉4)。

然后仓库管理学历要求低，后续发展弱，工资也低，所以去了3)。

再者，系统工程师毕竟是跟着产品走的，也和项目有关。你现在的小公司属于医疗行业。为了增加更多的行业可能性，不一定非要写6)系统工程师。

然后，再看电商。这个电商专员也是个苦差事。他属于互联网小公司业务员的角色。他工作任务重，正常情况下不让你长时间离开电脑和座位的底薪+提成删除7)；

最后，招聘只是人事的职能之一，不够全面。改成人事，以后升职会更快。采购涉及的工作面比较广，还涉及项目管理和内外部门的协调，工资也不低。所以把两者结合起来，把现在的工作写成“采购/人事专员”。

最后，方便你这个小私企和老板娘搞好关系。通常，你可以叫她姐姐。最后，弄个“主管”头衔也没问题，就是辞职证明上最好是主管。此外，采购/人事部门毕竟还是有点犹豫不决。建议你把你现在的职位写成比较热门的“后勤主管”，这样你就可以把刚才说的其他职位大部分贴出来，可以从部门经理开始，也可以投他们一票。

通过以上的分析和操作，最终将目前的职位定在了物流主管上。

有人问工作内容？

多写点，比如一共15个职位描述:

6采购和供应链工作内容；

第四条人事管理的内容；

2.项目管理；

1电子商务“参与公司内贸、外贸等电子商务体系建设”；

第一条“参与公司ERP和新财务系统的建立”；

第一条总结了以上内容:“招待客户，参与市场策划和品牌推广，完成公司其他任务。”

小公司一个人努力也是有好处的。虽然什么都不精，但是可以投递的帖子比较多，包括上面所有的关键词，所有提到的帖子，都可以投递；再加上数据分析、品牌建设、公关、质量、检测、产品、客服、售后等。，都可以投入。

无论在哪个城市，工资都可以通过上海投资翻倍进入更大的公司，3-6个月换个工作就可以一步到位。

当然，以上是小公司一个人过劳的情况，是公司造成的。但出于个人原因，我们应该尽量避免给未来的自己带来麻烦。比如下一个。

这个毕业生2021年6月才毕业，专业不详。毕业后，他做了半年会计，然后是裸辞，然后可能被骗办了信用卡透支了三万元，申请了UI设计。结果他没找到UI设计的工作，就在家里平躺着。目前2022年5月疫情期间在家做计划。我要找什么？3)不知道是什么工作。应该是互联网行业的会计岗位吧？！

然后，他准备在一家互联网公司待2年，2024年转岗做4)数据运营，或者考CPA，目标是5)审计。

数据分析是一个部门，其他部门目前也有相应的数据分析岗位，互联网运营本身也是一个岗位。我认为你现在可以交付一切。完全没有必要等到几年后拿到注册会计师证书，再去审计。你现在可以做了。而且，你毕竟做了半年会计，会计财务相关岗位。你要交付的是这份工作:6)财务分析。

CPA不是一天就能考到的，最快也要2-3年以后！没必要在假设的基础上做假设。你应该先过好现在的生活。

你看，毕业才8-9个月，这折腾没完没了。再说各种想法，我一分钱没攒，透支了几万。结果我花了不少钱，给自己加了不止五六个目标位。担心自己，估计是疫情导致平躺在家。

他还说:“都怪我认识你哥哥太晚，现在我醒悟了”。太快了。另外，你认识我还不晚。毕业才半年，你真的没这么快清醒过来。你到处都写了过去完成时。

加油，年轻人！

人生短暂，但不是说不折腾。比如下面这个群友，在当前疫情期间，可以从一个省会跳到另一个省会。这次涨工资还是有可能的。应该是跳到杭州这样工资相对较高的省会城市。

月薪3.3万，在哪里都不低，而且你是跨城市求职。这就是换就业城市的策略。终于，要约来了。提出离开后怎么能掉链子？我们要勇往直前！

况且离职后领导的挽留你也接受不了。领导的态度突然变好是因为他还没有立刻反应过来。不代表他人品有多好，也不代表领导真的会马上给你涨工资五千。看到“离职后，领导让我留下，并承诺加薪、升职、减少工作量。要不要留下来？”“为什么说‘留看人品’呢？》。

另外，你可以看到领导现在在搪塞你，“他会帮你跟HR说的”。本质上，这是因为你去找HR，要求立即加薪5000。领导只是想帮你协商，并不是因为领导答应给你加薪。有本质区别！你觉得会有人走进人力资源办公室，突然要求月薪加5000吗？HR会问你为什么？

你已经觉得5000太低了，势必会要求HR加薪8000甚至10000。什么样的蠢HR会答应你的要求？你拿着高薪的Offer逼着现在的公司和老板给你涨工资。这是绝对不可能实现的，也是职场大忌。

你有危险。一旦你去HR，被强制涨工资，你可能过不了33000元的岗位背景调查，因为目前公司的老板、领导、人事经理都会说你坏话，这个就挂了。

其实你们领导已经招人了。他答应帮你谈加薪，会误导你，让你放弃月薪三万三的跳槽机会。然后招聘新人后，他会让你培训，教新人。半年后，找个机会抓住你的辫子或错误，把你踢出家门，没有任何补偿。不是领导有多黑，而是你给了他足够的时间准备。

人生最怕翻车，虽然不容易，但是经历过很多次你才能体会到这是一个痛苦又快乐的过程。

比如下图这位“体质不吉利”的读者。

相比较而言，我们大多数群友都比她幸运得多。

但就她自己的经历来说，显然不是因为她倒霉的体质，而是因为她自己草率的决定。不懂市场，急于创业；以前不认识人；之前，也是仓促的闪婚进入了婚姻；至于被狗咬了，被骗了，每个人都有，不是她的特例。

也许更重要的是，她有宿命论。她在开头写道，自己是个留守儿童，父母不够关心。她将自己成年后的不良经历归咎于原生家庭对自己的影响，这是一种不良的心理暗示。

另外，你还年轻。你是如何在父母不管的情况下，通过勤工俭学从大学毕业的？而且2019年10月国庆前后，你已经可以投入100万现金开店了？等你30岁能拿出这笔现金的时候，你30岁之前就已经积累很多了。你很幸运。而且30岁之前就可以当导演，等等。尽管你很努力，但这完全离不开好运。

所以，归根结底，对成功的追求，虽然任重而道远，却是由于人的努力。不要自怨自艾！