六安市金安区交出高校毕业生就业帮扶工作高质量答卷

为进一步落实就业优先政策，加强高校毕业生等青年群体的就业援助工作，六安市金安区人社局汇聚各方力量，加大政策力度，在行动上发力，在服务质量上提升，交出了高校毕业生就业援助工作的高质量答卷。

做好政策组合，稳定高校毕业生就业。

落实惠企政策，扶持市场主体，稳定高校毕业生就业岗位。今年以来，晋安区充分利用“减、免、退、补”惠企政策，为1700多家企业发放失业保险补贴800多万元，为314家企业发放一次性培训补贴299.8万元。落实创业政策，支持自主创业，通过创业稳定就业。晋安区进一步降低门槛，简化手续，增加额度，发放个人创业担保贷款131笔，金额5110万元。实施新的人才政策。2022年发放52名大学生创新创业生活补贴和住房补贴，金额78万元。

挖掘岗位供给来源，拓宽高校毕业生就业路径。

扩大见习规模，为高校毕业生开发政策性岗位。2022年，晋安区开发正规就业见习岗位750个，吸纳高校毕业生等青年256人，开发机关事业单位见习岗位64个，安置高校毕业生64人，开发3-6个月短期见习岗位420个，安置高校毕业生210人。搭建校企平台，为高校毕业生拓展优质就业岗位。晋安区联系区3所职业院校与16家重点企业签订战略合作协议，通过实习、合作实训等方式，努力解决毕业生就业难、企业招聘难等问题，努力实现岗位供需平衡。

开展专场招聘，为高校毕业生提供定向岗位。今年以来，晋安区组织辖区内20多家规模以上机械制造企业，提供机械制造行业就业岗位近200个。分别在六安技师学院和安徽国防科技学院举办毕业生双向选举会，重点推介智能制造、电气、机械、汽车等院校毕业生。参会企业共收到毕业生简历281份，现场初步达成就业意向180余人。同时在招聘现场提供就业创业政策咨询、职业指导、就业手续办理、社保咨询等“一站式服务”。

提升服务软实力，编织高校毕业生就业保障网。

进一步推进就业创业数字化平台建设，依托红岩回归和三公里就业圈建设，打通高校毕业生就业渠道，从技术上解决人岗不匹配、信息资源共享难等问题。进一步优化就业创业的政府服务环境。一方面，深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革，开展综合窗口改革，精简审批流程，缩短审批时间，构建就业创业服务新格局，营造公平就业新环境。另一方面举办创新创业大赛，扶持本土创业项目，搭建创新创业大舞台，营造创新创造氛围。