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为什么有些领导总喜欢批评那些真正做事的人？
我的回答是:
从你提出这个问题的感受来看，我觉得你对这个问题的看法可能有一定程度的偏颇。在你心目中，肯定有过这样一种情况，当官的人总是被人诟病，不当官的人却无事可做。
我在职场打拼多年，见过很多人的风风雨雨。我可以明确的告诉你，有领导愿意批评你。他可能不是出于坏心，但他更希望你的能力有所提高。
如果领导平时不给你安排工作，不提醒你的错误，那才是真正不负责任的领导。针对你的问题，我建议你可以从以下几个方面考虑。
一、人在物练，刀在石上磨。这是提升自己职场能力的基础。
对于在职场打拼的年轻人，有一句话我想送给你，就是人在事练，磨刀不误砍柴工。也许你在单位承担了很多工作任务，但我觉得你的能力一定是通过创业来提升的。
在学校学习的时候，学到的知识都是课本上的知识。很多人本科毕业后从事的工作，不会和大学学的专业有直接关系。毕竟你在大学里只研究浅层次的专业，不可能做科研。
在职场工作后，你的学习能力会受到更大的考验，因为虽然你在大学学到了很多知识，但更重要的是培养你自主学习的能力。只要你有很强的这方面的能力，以后在职场上遇到什么困难和问题，都能想办法解决。
对于一个刚毕业的青年来说，想要快速提升自己的工作能力，就要在工作中不断寻找自己的不足，在工作中不断锤炼自己的能力。这种方式是最简单的，所以你不要害怕成为一个真正的在工作中做事的人。
创业做办公室文员，会很累，很难做，压力很大，甚至需要晚上加班，但你付出的一切都会有回报。在做这些工作的过程中，你在不知不觉中各方面都得到了很大的提高，前提是你以积极的心态去面对。
第二，工作中犯的错误，领导愿意提醒你，是看重你的。
在职场工作时，如果你注意观察，会发现一个比较有趣的现象，就是一个单位里有一个人做事踏实，承担了很多任务，却经常受到领导的批评，而其他承担任务少，平时比较轻松的人，受到领导的批评会比较少。
很多人看到这个现象会有另外一个奇怪的想法，就是你在单位做的越多，犯的错误就越多。其实这是一种不正确的观点，因为在单位，你做的事情越多，领导给你的批评就越多。事实上，你的能力提升得越快，你未来的晋升机会就越多。
当你在工作中犯了错误，他批评你以提醒你的错误。他也希望你能通过批评来改正工作中的缺点和不足，让你以后的能力越来越高，工作越来越完美。
从我认识的这么多身边的朋友来看，在职场上经常被领导批评的人，往往也是工作提升能力最快的人。这些人刚入职的时候可能经常会被批评，但是随着工作能力的提高，以后领导批评他的会越来越少，升职加薪也就不远了。
工作中犯了错误，领导不愿意提醒。这些领导是真正不负责任的领导，因为他们知道你做错了，不提醒你，根本不关注你能力的提升。
第三，一个月不去一次领导办公室，基本上不会有什么职业发展前景。
针对刚才的情况，我们可以从反面考虑另一种极端情况，那就是如果你在一个单位工作，你不用每个月都去领导办公室，基本上你在这个单位也不会有发展前景。这也是很真实的事情。
你经常去领导办公室要报告，说明你手头有重要工作，说明你在单位有重要贡献。请示汇报的过程，就是向领导展示自己工作能力和成绩的过程。
老是讲一些简单的事务性工作，怎么可能在这个单位有好的发展前景？真正有发展前景的人，基本上都是承担大任务的人，都是能很好完成这些大任务的人。
在这里，我也提醒在职场工作的人，一定要学会请示汇报。你不仅要做大量的工作，还要提高自己的工作能力。同时，你要注意请示汇报的方式方法，因为掌握好的方式方法相当于你的工作能力，更容易得到领导的赏识。
第四，对于一个普通人来说，提高工作能力永远是他的立命之本。
职场是一个复杂的综合体，但职场是一个相对简单的社会。关键在于你如何看待这个问题，能否抓住问题的根源和关键。
在职场工作时，有些人经常抱怨自己没有家庭背景，没有家庭资源，白手起家。这样的人其实是绝大多数，因为大部分都是普通人，根本没有太多的家庭背景可以利用。
如果你是这样一个普通人，我建议你抓住职场的关键和核心，那就是提高自己的工作能力。只要你的工作能力提高了，在职场上一定会有一席之地，以后一定能发展。
我觉得有些问题也要辩证的看。比如你羡慕别人的家庭背景，羡慕别人的家庭资源可以利用，这很正常，因为这些背景和资源都是他们的父母通过自己的奋斗积累起来的。你现在属于有钱的一代，如果你真的能努力，你的孩子将来也能享受这些背景和资源。
在职场中，工作能力永远是基础。一个人无论家庭背景有多大的能量，如果没有能力，最后只会得到一份平庸的工作，不可能在重要的岗位上工作。
职场工作一般是公平的，有能力的地方都能受到欢迎。如果你没有能力，整天抱怨，你根本得不到好的发展。
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