一位网友分享了这样一个故事:她的同事辛晴入职五年，从没迟到过一次。每次她都很早到公司，收拾好办公桌吃早饭，然后准备上班。然后有人问她:“你是怎么做到一次都不迟到的？”Sunny的回答也很简单。“其实就是每天早起，习惯了。”
一个跨步到乌鲁木齐工作的女孩上了热搜。她在一路奔跑中冲到公司楼下，引发众多网友大呼“不加入国家队真可惜”。虽然我没有迟到，但是很多人都觉得没什么大不了的。只是迟到了。
但其实相比于新青，你会发现一个早起上班的人会更从容，对自己的日常工作会有更多的规划。所以不要小看从不迟到的人。他们有几点值得学习！
数字一（one）
一切都要提前计划好。
日常生活中，我们总会听到很多迟到的理由，“比如堵车，比如我忘了等等。”.其实从迟到的表象就可以看出，他并没有把这件事当成一件重要的事情，没有提前计划。如果他事先计划好了，他就会早早起床，在约定的时间准时到达。
在职场上，很多人抱怨老板总是拍着脑门安排事情。很多事情想起来，他就草草安排人赶紧去做。但是如何做得更好，什么时候完成，没有详细的计划，直接影响事情的结果。所以要向那些不迟到的人学习，提前把事情做好。
一个从不迟到的人是一个时间观念很强的人。我身边有很多人从不迟到。我发现他们倾向于把每天的工作安排得有条不紊，提前做好计划，确实有利于提高工作效率。
曾国藩曾说，“古之成大事者，大有规模，小有综合治理，二者缺一不可。”
这里的“大规模”意味着目标应该是长期的。不要拘泥于眼前的成败，也不要被路上的美景所迷惑，从而迷失方向。
这里的“全面详细”是指目标确立后，必须制定一系列详细具体的计划，并坚定不移地执行，做到持之以恒。
注射毒品
守时是一种品质，请不要浪费别人的时间。
浪费时间等于浪费生命，尤其是别人的时间，不能浪费。
在职场上，一定要避免上班迟到，开会迟到。你开会迟到，意味着那么多开会的人要浪费时间等你，所以迟到的人在别人眼里第一印象是很不好的。
守时是一种品质，老板不能容忍迟到。
马云有一次去招聘，一个应聘者迟到了一个多小时。他跑的时候气喘吁吁，说路上堵车。此人的确是不可多得的人才，但马云还是毫不客气地在简历上画了个叉。
此外，老板任郑飞也讨厌员工迟到。一次，春节过后，部分员工未能按时返工。任总是直接来了，说:“离开容易。”意思是你不用再来这里了。
万达不迟到的文化很有名。在万达开会有个不成文的规定:各种规模的会议，下一关会比上一关早到5分钟。比如副总裁比总裁早5分钟，助理总裁比副总裁早5分钟。这不仅是一种尊重，也是对会议的严谨态度。
老大王健林更霸气。据说他曾被中央电视台采访过一次。结果王先生提前到了会场，面试官却迟到了三分钟。在普通人眼里，三分钟可能不是很长，但对于王先生来说，分钟可能就是几百万的生意。所以，尽管对方是央视的，我们王经理一点面子都不给，直接走了。
3
养成早起的习惯
在生活中，我们发现经常早起的人一般不会迟到。
每天坚持早起的人，外表、效率、自律、心情都很优秀。
加拿大多伦多大学最近进行了一项研究，研究人员选取了两组志愿者，一组由435名年轻人组成，另一组由297名中老年人组成。
这两组人填写了一份关于他们的情绪状态、身体健康和一天中他们最喜欢的时间的问卷。
结果表明，无论是年轻人还是老年人，习惯早起的人不仅能在一天的工作和生活中表现出更好的状态，而且在生活中也更健康、更快乐。
国外学者花了5年时间研究了177位白手起家的成功人士的日常习惯，最终发现:
99%的成功人士都有早起的习惯。
李嘉诚也有一个众所周知的作息时间表，那就是无论昨晚几点睡觉，第二天5点59分闹钟响后总是要起床；
王健林4点起床的作息时间表也在朋友圈流行过；
苹果CEO库克也是出了名的早起。他每天4点开始给员工发工作邮件。
李彦宏也有一句名言，“你会在每天早上五点钟被叫醒”…
早起过另一种生活，你会觉得每天可以利用的时间会比不早起的人长很多，因为一大早就可以做很多事情，效率很高。
从早起到晚起，我们一起加油吧！
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