2021年12月13日，第二届“百亿文化内训”在深圳百亿集团总部成功举办并圆满结束。本次内训包括企业文化、共创文化、换岗、团队制胜、铁军文化基因五个方面，进一步强化员工的凝聚力和团队精神，让大家有更好的归属感，为企业创造更多的价值！
提出企业文化
会前主持人会带领大家热身，让大家快速恢复状态，做好准备。之后，在大家的热烈掌声中，董事长刘建华隆重登场，引用一些案例引出企业理念和共同目标的重要性，进而阐述企业文化的重要性。
企业文化解读
会议正式开始，刘老师带着大家从企业宗旨、企业经营理念、企业使命、企业愿景四大方面，包括人生观、价值观，做了详细的解读，让大家理解每一点的分析，以及确定每一点的原因。
合资企业分析
之后，刘东详细讲解了全员持股、合伙人制、裂变创业三种模式，并列举了目标企业，分析他们是如何实施的，从而产生了一个百亿级的合资平台，这是一种融合了众多优秀模式的全新商业模式。几十亿人一直在学习别人优秀的成功故事，不断进步，让自己越来越强大。
打破传统模式
亿盟打破了传统的就业模式。刘东强调，在亿，员工和老板不是雇佣关系，也不是上下级关系，而是合作关系。我们做的一切都是为了自己。如果我们端正心态，善于换位思考，设身处地，多想想别人需要什么，我们就能收获很多。
巩固团队力量
团队的实力不容小觑。一个强大的团队，在经历了风风雨雨之后，依然能够守护心中的那团火，战胜困难。而且每几百亿人都有铁军的基因文化。我们的企业在物质和精神方面都充满了取之不尽的财富，融合了快乐、家庭、学校、军队、感恩的氛围。我们团队每个人都在朝着同一个方向努力发展，我们一定会早日实现1000万人实现创业梦想的目标！
总结会议的情绪
会议结束时，刘东会给你一份会议总结。企业文化是企业的基础。真正有实力的企业注重文化建设，帮助员工树立正确的价值观，增强员工的凝聚力和团队精神，促进企业发展。之后有朋友上台发表感想。今天的会议让大家对亿集团这个大家庭有了更深的了解。每一次分享，我们都能学到更多的东西。随着时间的推移，这是一个巨大的进步。
亿是一家专注于文化建设的企业。通过家庭文化，将公司建设成一个充满爱的家庭。同时，通过军事文化，将员工打造成为一支纪律严明、战斗力强的铁军。大家会在和谐的氛围中努力奋斗，不断挑战自我，创造价值，为公司的发展贡献自己的力量！几十亿家庭都在浓厚的企业氛围中，不断学习成长。我们一起，一定能把这个几十亿的大家庭管理得越来越好！
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