天龙八部虚竹人生赢家

初入职场，是愿意去世界500强，从基层端茶倒水做起，还是愿意在小公司做领导？

我不知道你怎么选择，但是如果你问天龙八部的许诸，他肯定会选择前者，因为在大公司工作有面子，职业发展天花板高，福利好，在亲戚朋友面前有面子。

对于风险大、不熟悉的小公司，许诸不会考虑，即使别人强烈邀请，他也不会接受。原因不是他害怕风险，而是他不愿意离开自己熟悉的地方，他没有管理的经验。

在少林寺，许诸只是一个不起眼的小和尚。如果按照最初的发展轨迹，他可能到老都做不了中层以上干部，更别说甚至成为高层领导了。

但是缘分真的很奇妙。当你以为自己要在一个地方度过余生，从事一眼就能看到头的职业时，一个偶然的机会给了你另一种选择。虚竹就是如此。

从不出门的许诸无意中打破了镇龙的棋局，成了无涯子的弟子，并受命成为吟游诗人的首领。

如果是别人，他们会很开心的。他们不仅学到了优秀的武术，还成为了学校的领袖。但是许诸一点也不感冒，仍然想念他的少林寺。

他不矫情。在少林寺这个大家庭里，他有归属感。作为一个对物质和地位欲望不大的人，他不在乎你给多少好处。他只想回到他的老东家。

但是少林寺这么大的公司，却不能允许你违反规章制度。许诸因屡次违反戒律而受到惩罚，所以他被解雇了。从此，他告别了在职场做白人的日子，为他另谋高就。

这一次，许诸开始学习如何成为一名领导者。那么，虚竹的逆袭经历对我们这些混职场的普通人有什么帮助和启发呢？

1.兢兢业业，勤勤恳恳。

在大公司里，端茶倒水的虚竹从来没有抱怨过，即使被老员工打骂也保持沉默，遵纪守法的人做自己该做的事。大家都喜欢这样的员工。

你让他加班，他就加。他从来不问为什么要加班，要多少钱。就像那位年轻的中尉在给加西亚寄信时一样，他在接受任务后立即照办了，没有任何抱怨或饶舌。

大公司可能会有一些像许诸这样的员工，小公司很少，因为每个人都在算计自己的利益，得不到想要的就离开，或者向老板要求升职加薪，否则就辞职。

一般情况下，喜欢抱怨，在乎一切得失的员工是不会被重用的。反而领导喜欢默默做事，更加努力的人。一旦有好的机会，这类人往往会被优先考虑。

2.抓住机会。

虽然许诸的机会是被迫的，而不是他主动寻找的，但所有的因果报应都是他自己的善意造成的。在别人有危险的时候，即使不自量力也要帮助他们，自然会有好结果。

例如，段延庆迷上了象棋，然后他被丁春秋催眠自杀。虚竹急于救人，他被摔得一塌糊涂。他帮了段延庆一把，对方自然帮了他一把，打破了已经破了几十年的镇龙棋局。

以下许诸的机会，虽然开放和饥饿，无可否认是合理的。比如他每次出场都深得民心。他救了天山男孩，帮三十六洞的主人和七十二岛的主人解除了生死签等。，这些都为他的职场加分，拓展了更多的人脉。

想象一下，一个在职场上乐于助人，富有同情心，以大局为重的人。他得到更多的支持吗？这样的人机会比别人多。即使他浪费了其中一些，或者天生愚蠢，他仍然可以抓住一些机会。

3.有好机会的时候，他为什么能抓住？

小白和刚刚进入职场的许诸一样，看起来并没有什么突出的技能，但是他在大公司工作，他仍然接受严格的职业培训。他的职场基本功比较扎实，性格方面没什么可说的。他只是大公司的一员。

但是有句话说瘦骆驼比马大。在世界500强公司工作的基层员工有一定的准入门槛。对于那些能考上并工作多年的人来说，成为小公司的管理者没有太大的问题。

从这个角度来说，即使许诸没有开始挂，没有学过很多技能，没有上过CEO培训班，光是少林寺的光环就能说服他，还有人帮他做好领导，更不用说后来少林寺的支持了。

因此，突然有人请许诸做一家小公司的经理，他能够接受。这也给了我们一个职业启示:如果你想在大公司工作，接受正规的培训，受到优秀公司的熏陶，将来跳槽的话，还是可以胜任在中小公司做经理的。

4.他会是一个好的领导者吗？

当他成为一个领导者，他会是一个合格的领导者吗？

答案是肯定的，因为他有慈悲心，这与其说是与生俱来的，不如说是少林寺这个大公司的企业文化培育出来的，让许诸受益终身。

一个人可以欺负别人，可以以理服人，也可以以德服人，虚竹显然是后者。无论与同行、竞争对手还是同事，他都富有同情心，宽容大度，主动营造轻松友好的工作环境。

即使搬到另一个地方工作会让许诸感到不习惯，他作为首席执行官也不舒服，但他有很多人可以咨询。例如，我最好的朋友的父亲，大理镇的王楠，西夏和少林寺管理的高级官员，都愿意伸出援助之手。

你看，因为这些条件，许诸可以从一个职场小白逆袭成为领导者。虽然他很幸运，有很多高尚的人帮助他，但并不是所有有能力的人都愿意帮助所有人。这取决于他的性格和潜力。像大名鼎鼎的慕容复，帮他的人不是很少吗？

我们也应该在职场上向许诸学习。即使当不了CEO，也要在平凡的岗位上尽职尽责，安分守己，努力提升自己的技能，做好随时抓住机会的准备。

还有一点更重要:对别人好。多帮助别人。这样才能得到更多人的认可。俗话说得好，得道者多助。不管我们以后是当CEO，还是走其他管理岗位，还是自己创业，帮助的人越多，越容易成功。