激励更多干部担当作为人民日报

一年之计在于春。把蓝图变成现实，把愿景变成现实，归根到底要靠实践奋斗。

伟大始于梦想，基于创新，通过努力完成。我们常说，开路看先锋，群众看干部；干部，干话带头。前不久，中共中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出把2019年作为“基层减负年”，即要采取有效措施为基层减负，促进干部奋发有为。以此为契机，激发干部干事创业的热情，激励更多干部行动起来，才能激活改革创新的一池春水，汇聚起共同前行的强大力量。

让干部奋斗有动力。新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部因奋斗而成长。没有动力的生活就像没有活力的原野；没有动力的事业就像一艘没有引擎的船。“无鞭自励”的内生动力根植于梦想的信念，是干部干事创业的根本，是积极行动的基础。干部只有坚定筑梦、圆梦的信念，才能不断积累敢为人先的勇气，勇立潮头，跑在前列，率先垂范，锐意进取，持之以恒。梦想激励着我们，只有梦想伟大，我们才有奋斗的动力；只有充满力量，才能书写奇迹。

给干部增加帮助。“风云起，乃勇者期，鼓动思良人”。改革开放以来，我们国家发生了巨大的变化，这得益于一大批实干家，也得益于党的政策支持和上级的支持。现在，当小船在中国游荡时，它更为紧迫，需要更多“李云龙式”的干部来攻关改革中的关键问题。在《亮剑》中，李云龙既聪明又勇敢，能打好仗，但他也犯了一些胆大妄为的错误。这就要求上级要勇于为责任人承担责任，要善于为下级撑腰，尤其是基层“李云龙”。当他们开始一项有前途的事业时，给予掌声和鼓励；攻关时，及时给炭；遇到挫折时，打开容错空室。只有关心和抚慰负责人的心，采取政策坚定奋斗者的决心，才能帮助干部保持朝气，争当先锋，勇于和善于战斗。

促进干部进步，增加吸引力。选人用人是风向标，是激励干部的指挥棒。一些基层干部说:这个激励那个，用好干部最有力。用一个人激活一大片；如果你用错了一个人，你会伤害一大批人。要把握好这种用人的“蝴蝶效应”，就需要瞄准好干部的“五个标准”，树立想有所为、敢有所为、做好事的鲜明导向，以忠诚为党性，以实干为英雄，以成绩为奖励。要倡导实践经验，鼓励干部在艰苦岗位上练能力、挑重担，在艰难险阻的环境中练胆识，把人才的熔炉烧起来。要选拔人才、任用人才，重用“脚上有泥”、“真材实料”、“久经沙场”的人，做到吃苦者得人心、优秀者优先、有为者得用、能人得用。

“给钱给物，不如给个好干部”。在奋进的新征程上，一大批忠诚干净担当的干部脱颖而出，意志坚定、干劲十足、干劲十足，我们就能激发筑梦的强大动力，实现更加美好的蓝图。