安徽省人社厅职业资格补贴

安徽省促进人力资源服务业高质量发展的措施申报条件是什么？宣称的奖金福利是什么？边肖为大家整理了详细的申报指南，希望对你有所帮助。看完之后，你还有关于安徽省项目申报政策的疑问，或者想进一步了解安徽省项目申报的情况，可以直接打电话咨询。政策边肖在线解答。

一是培育壮大市场主体，实施服务业“取长补短”行动计划。培育100家以上产品核心、竞争力强、创新发展、诚信服务的5A级人力资源服务机构。首次对达到系统限额的人力资源服务机构，由工业企业给予一次性奖补；对入选当年安徽省服务业百强排行榜的人力资源服务机构给予一次性奖励。

在人力资源服务业开展“双招双引”。鼓励各地引进国内外知名人力资源服务机构，新引进的具有法人资格且稳定经营1年以上、年纳税达到一定标准的人力资源服务机构，按规定享受当地招商引资奖补政策。为人力资源服务机构设立总部、地区总部、结算中心、运营中心、RD中心等在我省，各地可按实缴注册资本的一定比例进行奖励。

鼓励建立人力资源服务机构。个人创办自己的人力资源服务机构，可申请最高50万元的担保贷款。或者合伙成立人力资源服务机构，可以申请最高200万元的担保贷款。经认定为小微企业的人力资源服务机构，最高可申请300万元担保贷款，按国家和省现行规定贴息。

实施上市培育计划。鼓励各地根据上市标准，选择符合上市基本条件、有上市意愿、总部设在我省的人力资源服务机构，制定一对一培育扶持方案，加快推动本地人力资源机构零上市突破。对纳入省级挂牌重点后备资源库的人力资源服务机构，按照挂牌进程分期给予补贴。

二是搭建产业集聚平台，支持创建国家级人力资源服务产业园，组织认定一批省级人力资源服务产业园，到2025年全省建设8个以上国家级、省级人力资源服务产业园。对成功创建国家级、省级人力资源服务产业园和省级专业人才市场的，按规定分别给予500万元、200万元、50万元的一次性建设补助。

扩大人力资源服务对外开放，加快发展人力资源服务贸易，鼓励有条件的人力资源服务机构在“一带一路”沿线国家设立实体机构，积极参与国际人才竞争与合作。支持国家级、省级人力资源产业园创建国家人力资源服务输出基地，经认定的给予一次性奖励100万元。

支持各地建设有特色、有规模、有效益的人力资源服务产业园区，制定完善园区产业发展扶持政策，积极引进各类人力资源服务机构入驻，逐步形成“一园多区”、“一园多功能”的产业发展模式。鼓励各地以购买服务或合资方式，引入第三方专业机构参与人力资源服务产业园建设和运营，建立符合市场规律、适应发展需要、灵活高效的运营管理模式。

第三，深化市场供求改革。将人力资源服务纳入政府购买服务指导目录，加大政府购买人力资源服务的力度，明确政府购买人力资源服务的种类、性质和内容，及时进行动态调整，支持经营性人力资源服务机构有偿参与政府购买服务目录项目。围绕“三地一区”和长三角一体化发展等重大区域发展战略建设，支持人力资源服务行业协会和人力资源服务机构搭建人力资源服务展示交流平台，举办大型展会、供需对接、创新创业活动。得到行业认可并取得显著成效的，按参与人数给予最高50万元的补贴。

鼓励人力资源服务机构根据市场需求发展高端人才搜寻、人力资源测评、管理咨询、人力资源管理软件等高端业态和其他灵活就业服务新模式，探索与社区家政、文化旅游、商务服务、教育医疗、健康养老等行业深度融合。每两年评选出10个优秀人力资源服务产品项目，每个项目给予一次性奖励。

第四，主动服务发展大局，建立“单位出版、中介出版、政府奖补”的人才引进机制。支持人力资源服务机构创建人才工作站和人才飞地，锚定产业发展需求，举办引才聚才活动，对急需高端人才且成绩突出的人力资源服务机构给予最高20万元的一次性奖励；鼓励企业委托人力资源服务机构引进年薪50万以上、急需紧缺的高层次人才。符合条件的，由用人企业按照猎头服务费的60%给予补贴，最高20万元。

实施人力资源服务业促进就业行动。支持人力资源服务机构打造安徽特色知名劳务品牌，成效明显的按规定给予补贴；鼓励人力资源服务机构为重点就业群体和灵活就业人员提供专业化、精细化服务，不断拓宽市场化就业渠道；支持优质人力资源服务机构进入校园开展就业招聘服务；鼓励人力资源服务机构申报就业见习基地，招收高校毕业生实习，并根据招收人数按每人1000元标准给予一次性奖励。

统筹推进劳动力市场、人才市场、零工市场建设，以政府购买服务、运营奖补等方式，依托人力资源服务机构开展专业化、市场化运营，为城乡劳动者提供岗位招聘、技能培训等综合服务。优化就业创业一站式服务中心服务功能，对评估后服务效果明显的就业创业一站式服务中心给予一次性建设补贴。

围绕我省十大新兴产业发展，建立重点人力资源服务机构“白名单”，适时动态调整，加大帮扶力度，常态化开展人力资源服务供需对接系列活动；引导人力资源服务机构主动对接重点企业，提供优质人力资源服务，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。对服务企业就业工作成绩突出的人力资源服务机构，各地将按规定给予就业服务奖励。

5.拓宽投融资渠道，鼓励省市县政府相关产业投资基金加大对人力资源服务业的投入，推动有条件的城市设立人力资源服务业发展投资基金，搭建投融资服务平台，帮助人力资源服务机构做大做强，促进产业发展。

支持省内符合条件的人力资源服务机构进行规范股改，对接多层次资本市场上市发行债券。在中国主板、创业板、科技创新板、北交所上市的人力资源服务机构，由省级财政按规定给予奖励。

鼓励各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域。鼓励金融机构开发适合生产性服务业特点的融资模式，开发知识产权质押、仓单质押、股权质押等新型金融产品和服务。

六。推动行业转型升级，实施“互联网+”人力资源服务行动。引导人力资源服务机构加大投入，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，加快数字化转型发展，培育一批“专精特新”的人力资源服务机构。符合现行政策规定条件的，可享受RD加计扣除政策。首次通过高新技术企业认定的，最高给予20万元奖励，第二次通过认定的，给予10万元奖励。

加强知识产权保护。提高人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平，培育一批人力资源服务领域品牌示范企业，支持人力资源服务机构申请专利、商标、软件著作权等知识产权。鼓励人力资源服务机构和行业协会研究制定人力资源服务地方标准和服务规范，积极参与国家标准和行业标准的制定，加大标准的宣传和实施力度。

积极参与完美的品牌推广。培育一批能够展示安徽人力资源服务形象的行业品牌，每年评选20家在促进就业、服务就业、引领行业发展方面做出重大贡献的骨干人力资源服务机构为“安徽省优秀人力资源服务机构”，给予一次性奖励。

实施行业领导者培训计划。组织人力资源服务业高级研修活动，建设高水平领军人才团队和创新团队。每两年评选“安徽省人力资源服务业十大领军人才”和“安徽省十佳人力资源经理”并给予奖励。高层次人力资源服务业引进人才纳入当地高层次人才认定和服务范围，按规定享受相关扶持政策。

七。优化行业发展环境，不断优化营商环境。落实《安徽省人力资源市场条例》，全面推行告知承诺制，完善人力资源市场信用体系，加大信息公示力度，强化事中事后监管，维护劳动者合法权益，定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。

完善人力资源数据安全管理系统。建立人力资源市场信息系统，探索实施人力资源数据分类管理和风险评估，推进“互联网加监管”信息化建设，搭建市场监管大数据平台。

加强人力资源服务行业协会建设。支持行业协会在知名机构引进、行业人才培养评估、机构评级、行业理论研究、相关专业职业技能水平认定、服务产品供需对接、加强行业自律等方面，充分发挥资源优势和作用。

8.完善组织保障机制，建立协调机制，推动新时代人力资源服务业高质量发展。人力资源社会保障部门将在各级党委、政府的领导下，协调有关部门解决当地人力资源服务业高质量发展和人力资源市场建设的重大问题。

落实国家产业指导政策，将人力资源服务业纳入国家重点产业指导目录，建立人力资源服务业发展目标体系和评价体系。完善统计调查制度，优化统计分类标准和指标体系，实行人力资源服务年度和季度统计制度，建立人力资源服务收入和税收数据共享机制。

完善财政投入保障机制，省财政每年从服务业发展中安排1000万元。鼓励地方政府通过调整财政支出结构、加强资金资源统筹等方式，多渠道筹集人力资源服务业发展资金。加强财政资金监管、绩效评价和审计监督，提高资金使用效率。

根据本地实际，制定支持人力资源市场建设和人力资源服务业发展的政策措施或配套政策。政策措施自印发之日起实施，有效期至2025年12月31日。本规定由安徽省人力资源和社会保障厅会同省有关部门负责解释。原《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》同时废止。

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