小李是一名大学生。在公司工作了近半年，公司一直没发工资，其他员工也是如此习以为常，但大家都没走。小李觉得很迷茫，因为他觉得自己在公司干了这么长时间，老板一直在虚与委蛇，在员工身上花大蛋糕。
然而，其他同事相信了老板说的谎言。经过了解，他们得知很多同事都被拖欠了近一年的工资。所以小李决定主动离职，因为如果现在不走，拖欠的工资只会更多，时间也会更长。李主任再次建议大家在公司上班，不要进入这种总有陷阱的公司。
第一，老板在招聘员工时往往会开出夸大的薪酬，但员工入职后，却不得不与团队中的其他同事竞争，以获得团队中较少的薪酬。这是很多普通创业公司招聘员工的常见套路，可以说非常阴险。
从公司的角度来说，其实是因为老板们想节约用工资源。他们会通过各种虚假的承诺，包括虚假的补贴和奖金，让员工认为在公司可以拿高薪，享受高薪。但是，工作越久，越发现大部分都是陷阱。领导用高薪噱头吸引年轻人，员工被蒙在鼓里。所以大家在选择公司上班的时候，不要只选择一些高薪的职位，也要选择一些靠谱的知名的。
第二，长时间工作，加班会严重影响员工的工作心态。每个员工在找工作的时候都会在网络招聘网站上看到一些高薪的工作，但是当员工入职后，就会发现自己被领导无情的剥削。无论你做了多少工作，无论你在职场上的能力有多强大，领导都不会对你刮目相看，而是会通过各种工作陷阱和加班陷阱让你陷入两难的境地。严格的规章制度会大大降低你的工资。
强势的员工通常会毫不犹豫地辞职，只留下公司里一些犹豫不决的从业者被这些常见的陷阱所迷惑。哪怕只拿很少的工资，他们也愿意听老板虚假的承诺，在公司自然会被无休止的骗。
第三，工作很复杂。员工进入职场，发现一些小公司的工作非常复杂，有些小公司的工作量非常大。他们不仅让你完成工作，还要做各种数据整理，做其他同事没做过的事情。当代年轻人其实发现自己和老员工老领导矛盾太多，就是工作不适合自己。他们只是想做一些自己感兴趣的事情，包括自己的岗位，但领导不这么想。他们更希望看到员工不断提升自己的综合能力，能够在任何岗位上体现自己的价值。
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