工党能否胜出取决于两点。一是发生劳动争议时，我们的操作是否得当，二是在法庭上能否拿出充分的证据。.因此，根据证据的用途，证据可以分为两类:
第一种证据——证明事实
1.证明劳动关系的证据
申请劳动仲裁，必须和公司有劳动关系。证明劳动关系最方便的证据是劳动合同。如果没有签劳动合同，或者合同丢失，我们可以提供工卡，月薪，考勤表，领导安排工作的记录，录音等等。
但这些证据不同于劳动合同，证明劳动关系必须几个证据一起提供。例如，仅仅有徽章是不够的。如果遇到没有下限的对手，可能会说是伪造的。如果有工卡，工资记录，领导和我们工作的聊天记录，对方是靠不住的。
2.证明公司违法的证据。
证明公司违法的证据，专业术语是“确凿证据”。这是我们提供给仲裁人的证据，以确定事实。结论性证据必须真实、相关、合法，还应考虑证明力。
例如:
和部门经理发生了冲突。部门经理在群里说:“小张，你明天不用来了。”那我们就把这个聊天记录截图下来，作为公司非法辞退我们的证据，好吗？
不会吧！可以说部门经理没有人事任免权。他告诉小张不要出于个人的愤怒，不能代表公司。
如果第二天，公司接受了部门经理的建议，给小张发了辞退通知，这个通知可以作为最终证据吗？当然可以！
如果第二天小张去公司，要求公司如实出具《解除劳动合同书》，这能成为最终证据吗？当然可以！
如果第二天，小张还在公司上班，公司不让小张进去，小张就报警了。举报记录加聊天记录可以作为最终证据吗？当然可以！
以另一列为例:
被公司安排待业，怎么办？在“小李投诉使公司损失5.5万元”中，小李提供了微信聊天记录，证明公司违规安排其留职；
在公司做末位淘汰一定违法吗？《老刘》中，老刘提供了公司解除劳动合同的公告，证明公司是违法辞退的；
被公司强制调走怎么办？曹大姐教科书级别的做法，让公司亏了10万。曹大姐拿出公司出具的《调岗通知书》、《解除劳动合同通知书》，证明公司违法调岗，违法辞退。
在“劳动合同到期，老板说“不续签”，公司损失4.8万元”中，陈先生向公司提供了其辞退意见，并附《劳动合同不续签通知书》和公司出具的离职证明，用以证明劳动合同到期，公司不愿意续签的事实。
第二种证据——计算补偿
劳动争议中常见的赔偿类型有七种:
1.经济补偿
2.补偿
3.加班费
4.薪水
5.试用补偿
6.工伤赔偿
7.产妇津贴
但是这七种报酬的计算，不管怎么变，只需要两种数据——工资和工龄。
关于工资，我们可以提供劳动合同、工资条、银行打印的工资单、个人纳税申报记录、电子转账记录、佣金制度、绩效奖励制度等。，这些都可以证明我们过去12个月的工资收入和工资计算方法。
关于工龄，可以提供劳动合同，社保缴纳记录，证人证言等等。
看完第一部分，你可能觉得其他证据说起来容易，但是这个最后的证据太难了。公司怎么能这么容易就让我们拿到证据？转岗后公司给曹姐发了通知，在我们单位是老板说了算。哪里可以找到证据？
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
