大学第一年的收获与思考

编辑导语:大学是人生的美好时光。高中没有早到晚的课，没有作业，没有周考和月考，进入社会之前是比较轻松的生活。不同人的大学生活差别很大。有些人用它来玩，有些人用它来聊天。接下来，我们来看看张一鸣大学四年的经历，以及从工作中得到的一些感悟，看看优秀的年轻人都有哪些特点。

一、大学三大收获

2001年，我考上了南开大学。起初，大学的生活有点令人沮丧，但渐渐地我从安静简单的校园和努力工作的氛围中找到了自己的节奏。

大学期间，我主要做了三件事:

第一，写代码，因为我是搞技术的；第二，读书，读很多书；第三是修电脑。基于此，我也有三点收获:

1.耐心

耐心一点，独处一会，基于长期思考做出判断。耐心等待自己想象的事情，不被短期因素干扰，一步步努力去实现，这对于创业来说非常重要。

其实你经常想象的很美，设计的很全，很努力。但是你所期待的往往需要很长时间才会发生。这种耐心绝对是在南开磨练出来的。

我是如何面对大学枯燥的生活的？

传记是非常好的心灵鸡汤。

我读过很多传记。如果说我有收获的话，我发现那些伟大的人，在成为伟大的人之前，也过着看似枯燥的生活，每天做着琐碎的事情。但这些东西最终还是由点到面，连接起来，成就了它们。

毕业后参与创建了酷讯、饭否、99房、今日头条。每一次创业经历都是相当孤独的。

回想起来，耐心很重要。不仅仅是耐心等待，更是耐心深入思考，耐心寻找更多更好的伙伴。

阅读书籍

孤独的大学生活给了我人生中最安静的读书时光。

我把别人的时间花在了打游戏打牌看各种书，或者乱七八糟的书上。包括各种职业的书籍，包括传记，还有各种国内外的报刊杂志。

当然，那时候，我也很迷茫。我以为我看到的东西，想到的问题，都很有意思，但在我的生活中却毫无用处。

后来进入互联网行业，自己创业，各种知识都联系起来，帮助我了解行业和管理，更快的掌握不熟悉的领域。包括如何更高效的组织和分发信息，从而改变各行各业的效率。

2011年，我观察到一个现象:地铁上读报卖报的人越来越少；还有，年初的时候，年底几乎什么都没有。

同时，2011年是智能手机出货量的高峰，是2008年、2009年和2010年智能手机出货量的总和。

我认为这是信息传播媒介的一场革命。很有可能手机会取代纸媒成为信息传播的主要载体，而由于人和手机的对应关系，手机的个性化推荐需求肯定会增加，所以我创建了今日头条。

3.我交了很多朋友

我在大学的时候，认识了很多优秀的同伴。作为一个不参加集体活动的理工男，如何保持社交？

主要靠电脑维修和编程来建网站...后来同学聚会的时候，问候的方式基本就是:嗨，我给你装了电脑。

我装了几十台电脑，当然大部分是女学生...我不仅要帮忙安装电脑，还要经常维护电脑。没错，可想而知，修电脑给我的人生带来了巨大的收获——当时的女朋友，现在的老婆。

在校园里，我接了很多外包的项目，包括我老婆和她部门的网站。

因为这个手艺加上兼职，大四一个月能挣两三千多。那时候绝对是土豪。那时候和同学一起在实验室呆到半夜一两点，还会请大家一起烧烤，一周可以吃2-3次。

当时和我一起烧烤的很多人都是对编程感兴趣，兴趣相投的同学朋友。有我的同龄人，微电子专业，软件工程专业，还有兄弟姐妹。后来他们也陆续加入了我创办的公司，成为我们公司的技术骨干，也是创业伙伴。

第二，我的工作感受

2005年，我从南开大学毕业，加入了一家叫酷讯的公司。

我是首批加入的员工之一。起初，我只是一名普通的工程师。但是第二年，我在公司管理了一个四五十人的团队，负责所有的后端技术，也负责很多产品相关的工作。

有人问我:为什么第一份工作成长这么快？你在那家公司特别优秀吗？

其实当时公司的招聘标准很高，有两个清华计算机系的博士同时加入我。

那是我最好的技能吗？是不是最有经验？

没有，后来我想了想我当时有什么。

首先，我工作的时候，从来不会分清楚哪些工作该做，哪些工作不该做。我完成自己的工作后，同事的大部分问题，只要我能帮忙解决，我都会去做。

当时我看了Code base里面的大部分代码。一个新人入职，只要我有时间，我都会给他讲解。通过解释，我可以成长自己。

工作的前两年，基本每天十二点一点回家，到家后编程到很晚。真的是因为兴趣，而不是公司的要求。

于是我很快从负责一个提取爬虫的模块，变成了负责整个后端系统；从一个小组开始，然后是一个小部门，然后是一个大部门。

当时我是负责技术的，但是当产品出现问题的时候，我会积极参与讨论，思考产品方案。

很多人说这不是我应该做的，但我想说:你的责任感，做好事情的动力，会驱使你去做更多的事情，给你很大的锻炼。

我当时是工程师，但是参与产品的经历对我后来转型做产品有很大帮助；我参与商业对我现在的工作也有很大的帮助。

记得2007年底，我和公司的销售总监一起去见客户。这次经历让我知道了什么样的销售才是好的。当我成立今日头条招人的时候，这些可供参考的案例会让我在这方面不至于无知。

第三，我最初的创业

我非常尊重Elon Mask。他不仅创办了特斯拉，还创办了一家名为Space X的公司，目标是创新Tai 空技术，最终目标是人类可以在其他星球上生活。

X Space现在是世界上第一家私自向Tai 空发射火箭并实现回收的公司。虽然在前沿领域不断探索的过程很艰难，但背后连追随者都没有。

但埃隆面膜一直认为，只要理论上能成立，理论上能做到最好，就要努力去实现。

我特别欣赏这种追求卓越和引领的勇气。

年轻人创业，就是创造新的技术，做理论上存在但尚未实现的事情，给世界带来根本性的进步。创业的时候，有的人想赚钱，有的人想有所作为。我觉得我是后者。

如果你偶然发现青霉素可以消炎，你首先考虑用它救人还是赚钱？

每个人都应该先想到救人一命，我也是，这个时代，有个性化的信息推荐方式，我想做成。

如果我想卖掉这家公司，我现在可以得到很多钱。但是我奋斗的目标不是赚钱，不是找乐子。支撑我的是自我实现。希望有更多的创作经历，更丰富的人生经历，遇到更多优秀的人。

和以前相比，现在的创业环境已经很好了，创业能有多大成就？

最重要的是你愿意做多大。年轻人的关键是要有雄心壮志，享受奋斗的过程，不自满不懈怠。尽可能设定成功的目标。

四、优秀青年的五个特征

后来我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中，我和很多毕业生一起生活过，现在也和很多保持着联系。我想和你分享一些我见过的好的和坏的事情。

总结一下，这些优秀的年轻人有什么特点？

1.第一个特点:好奇心和主动学习新事物、新知识和新技能。

我有一个以前的同事，理论基础很好，但是每次做完自己的工作就下班了。

他在这个公司已经一年多了，但是对互联网上的新技术和新工具并不了解，非常依赖别人。当他要实现一个功能的时候，他需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分。

如果你是一个好奇的人，你能掌握前端、后端和算法，或者至少对它们有所了解，那么你可以自己做大量的调试和分析。

2.第二个特点:对不确定性保持乐观。

鲍比:在今日头条的开头，我就跟你说过:我们要做1亿的日启动次数。很多人会想，你的小公司怎么做？如果你对此持怀疑态度，你就不敢努力。只有乐观的人才会相信并愿意尝试。

其实我加入酷讯的时候也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。

我不知道别人怎么想，但是我觉得很激动。我真的不确定，也不知道怎么做，但是我去学了，看了所有相关的东西。

我觉得也许最后不会做，或者不会完全做，但是这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性持乐观态度，你就会更愿意去尝试。

3.第三个特点:不甘平庸。

步入社会的年轻人要树立更高的标准。

在我的大学同学和同事中，有很多非常优秀的人才，他们的技术和成绩都比我好。但是10年过去了，很多人都没有达到我当初的期望。

很多人毕业后目标都不高。回头看，发现有同事加入了银行的IT部门:有的是毕业后加入的，有的是工作一段时间后加入的。

为什么我会把这个和“不甘平庸”联系在一起？

因为他们很多加入是为了快速解决北京户口或者获得买保障房的机会。

如果一个人毕业了，他会把目标定在这里:买一套北京五环内的小二居和小三居。如果你把精力都花在这上面，你的工作会大受影响；他的行为会改变，不愿意冒险。

如果你不甘平庸，想做得很好，你就不会担心这些事情，这很重要。

我说不平庸，不是指工资高，技术好，而是你一定要给自己定高标准。也许前两年你变化很慢，但10年后你再看，肯定会大不一样。

4.第四个特点:不要自大，耽误自己的满足。

举个反例:我印象比较深刻的两个年轻人，素质和技术都挺好的，也挺有特色。我当时是他们的主管，我发现他们总是对工作中的交付感到不舒服。

他们认为其他同事没有他们做得好，其实不然。

他们真的可以算作当时招聘的同事里前20%的人，但是他们自己觉得自己是前1%。所以他不愿意做很多基础工作，比如做一个调试工具；或者需要同事配合的工作，他配合不好。

本来都是高素质人才。他们很聪明，动手能力也很强，但是他们没有控制住自己的骄傲。我觉得这和“不甘平庸”并不矛盾，也就是说你要定一个很高的目标，“不骄不躁”就是说你要踏实于现状。

再比如，当时我们有一个做产品的同事，被应届毕业生招进来。当时大家都觉得他不是特别聪明，就让他做一些辅助工作，做一些统计，做一些用户反弹，但是现在他已经是一个千亿级公司的副总裁了。

后来想来，他的特点是肯干，有责任心，从不推诿。只要他有机会承担一件事，他总是尽力把它做好。每次都不是特别好，但我们总会给他反馈。

他去了那家公司后，掌管了一个订户不到10万的边缘频道，并把它做得越来越好。因为是边缘渠道，没有配备完整的团队，他自己承担了很多责任，得到了很多锻炼。

5.第五个特点:意识到重要的选择。

选择什么专业，公司，职业，发展路径。你要有自己的判断，不要受短期选择的影响。

例如，许多人愿意去外企，而不是初创公司。2006年和2007年，很多师弟师妹问我的职业选择，我劝他们不要去IBM和微软。但其实很多人都是为了短期原因——外企可能名气大，工资高。

虽然这个道理大家都听过很多次了:毕业之初三五千块的工资差真的可以忽略不计，短期的工资差不重要。

但其实有判断力的人能摆脱这一点的不多。

资料来源:file/tupian/20220801/p