创业十年你没体验过的负重人生感悟

对于80后来说，很多人会选择创业，发展自己的兴趣爱好，探索不同的领域。创业已经成为很多人想要经历的一种生活。

对她来说，工作和生活达到平衡才是最好的状态。在铸造基金会多年，她最美好的青春是伴随着铸造基金会成长起来的，在奋斗的道路上不断前行。从少年到青年，时间见证了一代教育创业者的成长。她在铸造基金会结婚生子，现在是两个孩子的母亲。她实现了自己的梦想，找到了人生的归宿。你可以用一句更合适的话来形容她现在的状态。十年的青春，她是这样讲述的:

加入诸暨很大一部分原因是因为紫老师，因为我们都认同他的教育理念和梦想，包括未来的规划和布局。我身边的创业者，可能四五年后大部分都赚到钱了，等积累到一定的量，就会从事其他行业。很多人不愿意坚持，但老师这个词不是这样。教育真的很辛苦。当我们整个集团盈利状况良好的时候，他更有可能进行未来的投资，为铸造基地不断注入发展动力。这也是我选择选角基地的原因，我愿意一直跟随下去。子老师发展铸造基金会这么多年，一直想把铸造基金会做大做强，做成知名的教育平台。我们也一直在前进，不怕任何困难。一路走来，近10年的青春，我和我的团队走过了8年。

我在选角基地待久了，每个时间段的需求都不一样。我进了选角基地后，主要做管理工作，但也做财务，上课。对我来说，不管做什么工作，只要有助于打好基础，我都觉得挺好的。发展的转折点是在四大校区之后。那段时间，公司发展很快。公司从教育培训扩展到文化传媒、科技公司等领域。我们以云南为中心，向全国扩散，大调整，北京大发展。对我自己来说，压力还是比较大的。从一个校区到四个，再到现在的近20个校区，压力主要来自于管理员数量的增加。新老校区的问题不一样，不均衡。现在我会去新校区和校长们一起工作，我会根据他们的实际困难来解决不断出现的问题。

我们管理中难以突破的瓶颈一直是人才招聘的问题，尤其是2012年到2015年的过程中。刚开始没有特别的品牌影响力，人才流动性很大。最大的困难是人才的培养。值得一提的是，很多人来了铸造基础之后都会成长的很好。我对铸基平台的管理模式和成长规划相当有信心。现在要做的是更加规范化、标准化的管理。在管理过程中，我们也采取了一些行之有效的粗放式管理方法，总结吸收了许多好的经验方法。经过这么多年的积累和沉淀，目前发展还是比较好的。

我主要带的是校长团队，可能和其他管理层还是有分歧的。校长团队是一个校园的核心，现在讲究稳定。我们走的是一条不成熟成熟的发展路线。目前我会放开管理，充分发挥校长的主动性，未来的发展方向会更多的起到扶持加盟商的作用。校长有很多事情要做，他们熟悉一个校园的运作，校园的发展离不开他们的成长和努力，所以团队的建设和成长也很重要。

作为管理者，她在工作中充分展现了女性敏感细腻的一面。无论是家长和学生相关问题的沟通和解决，还是校园的管理，她灵活细致的行事风格都为她的事业增色不少。在校园的管理上，她也有很多好的例子和经验与大家分享。

我们校区是分开管理的，我一贯的理念是:校长只需要对自己的校区负责，比如茨坝校区，口碑很好，是多年努力的结果。汽巴校园主要作为推荐服务；形象校园主要由盘龙小学和昆明十一中的学生组成。我们十一中的中学生很多，口碑也不错。每年有一半左右的学生在我们这边学习，包括小学和初中。是一个粘度非常高的校园。我们校长是直接面对市场和家长的，所以执行力是一个重点。我会加大力度规范服务，逐步将品牌效应传递给更多的家长。很多校长和家长沟通的时候，很难把握度，但是现在校长可以很好的处理这项工作。现在他们可以给家长提供精细化的辅导方案，大部分家长的反馈还是很好的。下一步是提高服务质量。

做校园管理，首先要做的就是选人，这很关键。培训时间太长，成本会很高。我们要求校长首先热爱教育，执行力强。比如我们黄金校区的校长，以前在教育局扶贫，对这个行业非常执着。加入铸造基金会后，他成长得非常快。因为他很热爱这件事，所以很敬业。他刚刚接管了这个校园。第二天，他给校园里所有的家长打了电话，明确表示自己负责校园的日常管理，并告诉家长，以后有什么事情可以找他。虽然只是小事，但他愿意承担责任，什么事都亲力亲为。这也是由于他对教育和工作的热爱。我认为校长应该具有负责任的品质是非常重要的。

我们每天都会开会讨论遇到的问题，也会给出一定的目标。作为日常的考核和量化，周末会做试听，监督管理的每一个环节。每个月校长都有咨询培训，每周一次会有面授培训加会议，就是和家长沟通问题。后期我们会加入越来越多的项目，规范的管理才能保证分校更好的发展。不像分校，那条路我们走过，他们没有经历过。他们遇到的问题都是我们经历过的，所以我们需要有足够的毅力和耐心来帮助他们处理运营过程中的问题。

昆明校区要做的就是加强校区的流程化、规范化管理，给他们一个好的开始，全力支持分校的发展，成为他们最坚实的后盾。基地市和地级市有地域差异，但我们的管理是一致的；不同的地州会有不同的政策支持，支持力度会更大。目前总部给予全力支持，昆明校区主要统一安排和管理。

被贴上知性实用标签的职场女性，最好的状态就是能够调整好生活和工作的平衡。她在这方面做得很好，工作态度兢兢业业，对事业充满激情，就像她对家庭和孩子无尽的爱一样。就像她说的，生活的源泉更多的来自于她对生活和梦想的热爱。在这种微妙平衡的关系中，周围的人能感受到更多的快乐和幸福。

从开始到现在，身边有一群陪伴的人，是一件很幸福的事。大家私下关系都很好。现在很多企业可能会考虑员工结婚生子之类的事情。但是，我在铸造基金会工作，根本不会有这些顾虑。这一块还是很人性化的。我也在Casting Foundation结婚生子，现在是两个孩子的妈妈。总的来说，我的幸福指数还是挺高的，可能也是受周围环境的影响，因为大家都是做教育的，氛围比较好。

作为女人，家庭和事业同等重要，孩子是最大的事业；对于工作，我一直告诉自己，好的工作能给孩子带来好的物质条件，做教育工作对孩子的成长很有帮助。我们陪孩子的时间不多，但都是高质量的陪伴。努力就能有好的物质生活，这并不矛盾。我孩子的父亲也是一名教育工作者，所以我们有相似的想法。他会理解和支持我的工作，心理上会轻松很多。

我从事教育这么多年，可以说对教育的感情还是很深的。刚毕业在北京做外贸，只是物质上的收获，但是做教育远不止这些。干这一行我也很体贴。能够接触到最新的教育信息和方法，对孩子的成长有很大的帮助。我们学校每个学区都会举办家长教育讲座，很多案例都会接触到。很多人无法引导和教育自己的孩子。如何处理亲子关系，如何正确引导和教育孩子，是一门很高深的学问。所以，做这份工作，会对孩子产生积极的影响，这是我比较看重的。姐姐和孩子的不同，让我深有感触。他们没有关注孩子们的需求，而是关注问题的原因。我孩子的听力能力会强很多，会听到和理解很多东西。也是在我们的教育过程中慢慢培养出来的，但是和其他孩子相比，听力可能会有很大的差距。

课后辅导是我一直坚持做的事情。我把它当成职业。首先，我很乐意自己做。虽然我们付出了很多，但是我们改变了孩子的人生，这是一件很有意义的事情。教育可以帮助更多的学生，是一项伟大而深远的事业。以后基础会越来越好，这是我坚持做下去的动力。