酱：后频频上位，职场“老炮”如何应对危机

Papi酱参与制作了一档职场微综艺节目——《别人的公司》。该公司探索的最新问题是字节跳动。字节跳动公司成立于2012年，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技公司之一。

从节目效果可以看出，作为一家互联网公司，字节跳动的员工也很年轻，基本上都是80后、90后。尤其是90后，占据了一半以上的位置。可见，职场越来越年轻化是时代的必然趋势。财经作家吴映洁小波在他的专栏中提出，在第五次浪潮的创业浪潮下，80后和90后是主力军。90后的人在职场上，他们的大脑是敏捷的，创新的，所以他们在职场上的地位越来越重要。现在那些35岁的职场人，感受到了前所未有的危机和压力。

面对90后，作为职场老枪如何应对危机？

Papi酱在节目最后给出了三点建议:

第一，保持多种选择的能力

在某种程度上，在职场上工作的年限等于一个人的经历，但经历和阅历在某种程度上是一个人潜在的软实力。当你在这个层面找到了你年龄的优势，从你的经历和爱好中发展你的第二职业技能，并使之成为你的生计。在职场上保持多样化选择的能力，是在公司站稳脚跟的基本前提。

第二，不谈年龄，说服有能力的人。

在职场中，如果面对比自己年轻的90后，很多职场老人或多或少会有些不服气。但我相信，如果这个年轻的领导是靠自己的努力和能力做到这个位置的，我们就不应该带着有色眼镜看他。很多时候，因为太年轻，没有能力，职场老人不得不为有德有能的人服务。年老无能的人在任何公司都不会受欢迎。

第三，随时充电，终身学习

现在大家一定深深知道职场的残酷。为了跟上时代的发展，我们必须保持终身学习的态度。无论是发展良好的企业，还是快速成长的专业人士，他们始终保持创新和学习能力。不能只增加年龄和皱纹，不提高技能和认知。一个人一旦停留在自己的舒适区和固定的思维模式，那将是一件很可怕的事情。

以上三点我觉得很接地气，不仅适用于职场老人，也适用于任何一个身为职场一员的人。80、90后越来越多的人选择创业当老板，成功的案例也越来越多。我相信不只是时代造就英雄，他们当然也有值得学习和思考的闪光点。

面对危机，我们的第一选择应该是反思自己，而不是抱怨和不满。积极主动永远是解决问题的第一步。首先端正态度，有能力就改变现状；如果真的超出了自己的能力，那就选择接受自己，承认自己的脆弱。毕竟体力和脑力逐渐老化是自然规律。不要拿自己的短板和年轻人的长板比。其实一点都不聪明。