聘翔88创新产业园

为促进翔安区产学研人才融合发展，2021年7月8日，由中共厦门市委人才工作领导小组办公室、厦门市人力资源和社会保障局、厦门大学翔安校区管理委员会指导，中共翔安区委组织部、翔安工业和信息化局、翔安人力资源和社会保障局主办；翔安区商务局、翔安团委、嘉庚创新实验室、厦大国家大学科技园、中国技术交流海斯中心；观澜金融主办的“强链人才，引领繁荣”翔安区产学研人才发展论坛在翔安区月华酒店举行。

论坛上，来自厦门各高校的学生代表、企业代表、专家学者齐聚一堂，为翔安区产学研结合建言献策，共同推动高校创新引擎与翔安这片创业热土深度融合！

任何人

坚持党管人才原则，牢固树立人才发展意识，大力实施人才强区战略。

厦门市翔安区人民政府副区长郭三文先生出席论坛并致辞。

翔安区作为全市岛外发展的主阵地、主战场、主力军，在市委市政府和区委的坚强领导下，紧紧抓住岛内提升、岛外发展的重要战略机遇，勇当厦门经济总量和发展速度的两个增长极。

2018年以来，翔安区GDP增速连续三年领跑全市，全市绩效考核评价总分连续三年全市第一。2020年，翔安区去年首次入围全国新城区百强，全国工业百强区，GDP增幅全市第一。

人才是支撑高质量发展的第一资源。翔安区坚持党管人才，牢固树立人才发展意识，大力实施人才强区战略。

近年来，通过“人才领军向”人才计划，以创新驱动人才引进、机制变革、人才选拔、环境优化，先后引进培养了百名高层次人才、百名拔尖人才、百名拔尖人才，抢抓数字经济等新经济机遇，培育“十五”发展新动能，为全面推进高质量发展跨越提供坚实的人才支撑。

产学研结合是人才培养的重要组成部分。未来，翔安区政府将通过政校企联动，进一步推动人才与产业的深度融合，促进更多毕业生在翔安发展，吸引更多高端人才在翔安落地产学研项目。

翔安区“人才强链，人才群领翔”产学研人才发展生态圈正式发布。

会上，翔安区隆重发布了产学研人才发展生态圈人才品牌“强链人才，引领繁荣”，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才群。

这是一个非常独特的三圈整合计划:

通过“人才培养+资源整合”，整合厦大翔安校区、文教园、厦大科技园资源，打造高校人才孵化圈；

通过“产业升级+平台共建”，整合数字经济产业园、翔安火炬产业园、翔安工业产业园等资源，打造重点产业集群；

通过“创新发展+服务保障”，整合南部新城CBD、人才室、两馆，构建新城发展整合圈；

创新“三圈”融合构成翔安产学研人才发展生态圈，进一步促进高校政企合作和产学研人才创新发展！

此次，翔安区产学研人才发展生态圈品牌由市委组织部部长王鹏、市人社局局长张、厦大翔安校区管委会副主任黄、区政府副主任郭三文、区人社局局长陈一碧、区委组织部副部长曾海梅联合发布。观众见证了。

“十”不等人，“志祥”你来！招才引智十大行动计划全面启动。

刚刚见证了翔安区产学研人才发展生态圈发布的嘉宾们，再次为台上的倒计时而激动...

女士们先生们，把手放在起跑线上！在“5 4 3 2 1”倒计时中，“十”不等人，“事业翔”向你走来——翔安区招才引智十大行动计划正式发布！

组织部部长王鹏、市人社局局长张、厦门大学翔安校区管委会副主任黄、区政府副主任郭三文、区人社局局长陈一碧、厦大科技园总经理、中国技术研究院中心主任张殿辉、嘉庚创新实验室主任助理等出席了启动仪式。

制定翔安区引智“十大行动”计划，是翔安区政府与厦门大学通过共建共享高校和场所、引智、产学研合作、毕业生留在翔安等领域的深层次合作，以落实与厦门大学的战略合作协议精神。

“十大行动”计划包括:引才政策推进行动、重点企业进校行动、校园专场招聘行动、社会实践交流行动、实践基地建设行动、专家人才探访行动、柔性人才引进行动、高端人才引进行动、定向人才引进行动和人才引进大使代言行动。

翔安区人才培训战略合作签约仪式

翔安区人才培养战略合作签约仪式也是本次论坛的一个重磅环节。

为进一步加强人才培养的合作共建，翔安区积极推进与嘉庚创新实验室、厦大科技园、中国理工大学海斯中心在高层次人才引进培养、柔性指导交流等方面的合作，在毕业生求职、人才招聘、交流合作等方面开展深度合作，秉承“整合资源、发挥优势、协同创新、可持续发展”的原则，充分发挥双方在人才引进培养和服务保障方面的特色和优势。

在产学研人才发展生态圈签约仪式、“十大行动计划”、人才培养战略合作圆满结束后，大会进入主题演讲环节。

二

大学科技园是成果转化的最佳桥梁和平台。

第一位发言的是厦门大学资产经营有限公司总经理助理、厦门大学国家大学科技园副总经理、中国技术交流海斯中心主任张殿辉。他给我们带来了主题演讲《浅析“大学科技园”在创新转化生态系统中的地位和作用》。

建设创新型城市，高等教育必须先行。高校培养人才，推动科技创新和知识创新，基本上是为企业的科技创新和发展提供人力资源保障。

张殿辉在演讲中回顾了三四十年来中国企业对专利技术态度的演变，以及国内外著名大学科技园的发展历程。此外，他还为现场嘉宾分享了翔安科技园和望海科技园两个项目的落地情况。张殿辉认为，高校是高校，企业是企业，高校和企业不可能完全融合。中间有一些环节，一些要素，一个生态系统。大学、企业、产业的融合，就是产教融合的问题。

大学的重要任务除了教学和科研，就是培养产教融合的人才。因此，厦门大学国家大学科技园已经转变为科技成果转化的核心和产教融合的阵地。大学科技园在产教融合中发挥着重要作用，即大学的科技成果通过科技园转化为市场。同时，在政府的支持下，大学科技园的生态系统可以健康发展，企业和大学可以形成良好的互动。

典型的成功案例

接着，厦门美亚百科信息有限公司集团投融资CEO蔡志平先生为大家带来了一个非常有特色的主题，分享“师生创业，善良情怀——美亚百科产学研一体化实践”

作为岛内科技企业，AABCO是厦大师生的成功典范。随后，美亚百科加大人才引进力度，进一步吸纳其他厦大毕业的高端人才，包括厦大硅谷毕业的人才，加入创业团队，完成了行业内独立软件研发公司地位的转变，一路走到了现在的行业领先地位。厦大的师生资源为美亚百科未来的发展提供了源源不断的强劲发展动力。目前AABCO的高管70%是厦大的学生，核心管理层50%是厦大的学生，或者在厦大学习过。

除了对人才的“强大吸引力”，AABCO还与厦门大学在多个项目上进行合作，为厦门大学的人才培养和科技成果的产业转化提供服务，并积极参与厦门大学科技园的建设，利用自身的产业定位和学生能力完成高校的创新发展。

AABCO拥有独特的人才培养体系和产学融合的生态，因此形成了良好的资源和技术优势，成为网络安全行业的领军企业。

在真诚分享了美亚柏科实践产学研的举措和成果后，蔡志平老师也给在场的嘉宾留下了一个值得思考的问题:

未来，厦大在翔安，在翔安周边，在各类企业周边，将有十余个重点学科。如何利用当地的地域优势、厦大的师生、创业创新的资源，促进企业发展，更好地实现产学研结合？

项目推荐

接下来，大会邀请了嘉庚创新实验室主任助理陈卫平先生为大家做项目陈述。

嘉庚创新实验室是福建首批四个省级创新实验室之一。作为福建省政府批准、厦门市政府和厦门大学合办的二类机构，旨在打造国家顶尖实验室。实验室围绕国家战略需求和地方产业发展，以攻克“卡脖子”技术、实现产业化成果为己任，布局高效储能、低碳能源系统、未来显示技术、石墨烯等先进材料、仪器设备网络、能源政策智库等研发方向。

嘉庚创新实验室以价值提升为核心，提升RD成果，在产业化转移初期进行培育，设计适合团队和项目成果转化的商业模式。

接下来，中国技术交易中心海斯中心副主任林志强先生也为大家带来了中国技术交易中心海斯中心的项目推介。

中国技术交易中心海斯中心成立于2020年8月。在厦门市政府和厦门大学的指导下，中国技术交易所、厦门市科技局、思明区人民政府、厦门大学国家大学科技园在厦门大学科技园思明园望海园共同组建创新服务联合体，旨在为厦门企业提供深度服务，努力打造立足厦门、服务闽西南、覆盖全省、辐射海上丝绸之路、具有国际影响力的交易中心市场。

中国技术交易海斯中心将在翔安厦大科技园建设厦门国际技术交易市场，助力厦门科学城建设，推进厦门张泉国家转移示范基地建设。同时，将引进国内外大专院校的高新科研院所和技术转移机构到翔安，举办系列品牌活动，进行人才对接，探索国际合作业务。最终将厦门建设成为国际创新高地和具有国际影响力的区域创新中心。

三

论坛最后，厦门大学医学院教授、博士生导师，厦门大学健康医疗大数据国家研究院副院长王晓波，爱基因创始人，厦门大学信息学院副教授、紫桐炮科技总经理郭，北京国科星河投资创始合伙人唐鹏，观澜金融创始人柯澜围绕政校联动，产学研人才创造引擎展开了沙龙对话，不仅发表了各自的观点，也给大家带来了新的思考和启发。

以下是【观澜财经】边肖对本次沙龙对话嘉宾观点的点评。

从各自的角度，谈谈产学研结合中需要注意的其他问题。

郭:做技术的人习惯从技术角度出发。但其实真正好的企业更多的是从市场需求出发。两者的思路不同。这个东西能满足市场需求吗，能针对市场需求进行技术优化吗？这可能是有技术背景的人创业或者做产学研转化的第一步，也是关键的一步。思维的转变。

我觉得从高校的技术攻关到真正的产业化还有一段距离。高校是一个从0到1的过程，而真正的产业化基本上是一个从1到100的过程。这里面需要的很多能力和资源，都是一个普通高校老师所不能及的。我们在学校建立了嘉庚实验室、大学科技园和海斯中心。可以说都是为了帮助高校教师更好的进行成果转化。不仅仅是人工智能，其他领域也一样。可以说是全方位赋能。

王小波:用一种技术思维看市场是有问题的。通过整合市场渠道的资源，然后思考需要什么样的方法和技术来支撑产品的开发，这样生产出来的产品准确率比较高，也使得产学研事半功倍。

李启元:作为一名科学工作者，我们研究所每年都会与很多学生交流，他们的经历也给我们留下了深刻的印象。在整个产学研链条中，企业家的观念转变是非常重要的一个方面。我们必须明白，技术创新、研究创新和市场需求是不同的。以自己的成绩或能力去创业，一定要明白，一切都要转化为市场认可的价值，一定要在一定程度上满足市场需求。在这方面，很多年轻的创业者在做团队转型的时候，并没有很好的转变观念。

从企业角度来看，对于国内中小企业来说，RD成本相对较高，技术改造对他们来说是一个高不可攀的问题。小企业在创立之初就有自己的RD投资理念，但需要努力学习，在发展过程中不断理解创新驱动商业价值的理念。

一个好的产学研合作体系，不仅是产学研这样的大玩家，也是小玩家。这些小玩家可以在一个小环境中形成一个相互促进，共同成长的健康生态。

唐鹏:作为投资机构，首先我们注重以人为本，作为未来投资项目的核心。我们关注项目的核心成员，创业者的想法，未来企业的规划，技术背景的深度。第二，我们会关心团队的组织能力，团队未来的和谐，团队的稳定。第三。我们关注的是技术的唯一性、可替代性、可扩展性和商业成本，如果目前的商业成本相对较高，我们会相对谨慎地进行投资。

为翔安区政府今后在产学研结合方面的工作提供一些思路或意见。

郭:实际上，厦大的工程系已经差不多搬到翔安了。这是一个好机会。翔安这么多企业，这些师生如何很好的融合？我觉得现在已经有十条政策了，当务之急是让这些企业、老师、学生了解这些政策。所以我觉得要加强推广，包括线上线下的活动。

另外，从政府的角度来说，在计算机领域，很多研究生特别喜欢去北上广，比如BAT、美团等大公司。其实对于学生来说，去省外不方便，比如找宿舍，适应新环境。厦门的公司也需要信息技术和算法。翔安政府能否提供一些鼓励性的政策，比如在翔安本地企业实习？比如实习三个月以上，政府能给额外补贴吗？通过实习，可以增强学生对企业的了解，增加粘性，吸引更多人才留下来。这是我的一点小想法。

王小波:我觉得要建设一个生态或者数据产业园，应该进行更多形式的信息交流，加强信息联系。企业可以通过人才交流实现不同模块的结合，各方各有优势，不同领域的人才也是如此。希望翔安政府能推出更好更多的形式来加强沟通联系，让这样一种融合的生态效应真正展现出来。

李启元:从一个老师的角度，第一句话，我想告诉企业，人才的培养要超前。我们看到一个明显的趋势，就是一些头部企业越来越重视与高校的合作，合作方式越来越灵活和广泛。

第二，对于投资人来说，在产学研合作的过程中，投资人起到了非常重要的决定性作用。希望投资人更多的考虑如何让年轻人走出校园后更有价值，是自己认可的价值，是社会认可的价值，还是商业认可的价值，如何把价值赋能给年轻人。这是一项非常具有战略性的投资。

唐鹏:我们建议地方政府或者地方机构主要关注人才的相应政策以及人才落地后各方面的诉求。这方面有筑巢引凤的项目。而政府机关会很好的解决前后环节，让人才能够在这个地方长期扎根工作，没有压力，对人才成长有帮助。

四位嘉宾的分享，不仅为产学研人才创新引擎的政校企联动提供了具有战略意义的建议，也为产学研结合提供了新的发展思路。

翔安产学研人才发展论坛已经落下帷幕，但论坛的“力度”还会继续发酵。产学研的融合、科研转化、创新需要大家的共同努力。让我们共同奋进，发挥自己的能力，为自己的才华、事业和产学研的转化做出贡献！