创业型公司和大企业面试的区别是什么

最好是进入创业公司或者大公司。相信每个求职者可能都不止一次思考过这个问题。

大型企业已经形成，有稳定的口碑和营收，所以不那么容易倒闭，制度也比较完善，一个胡萝卜一个坑。小企业，制度不完善，收入不稳定，一个岗位可能同时接触很多工作内容，很多东西需要自己摸索。

无论我们更喜欢大企业还是初创公司，我们都不得不承认，大多数人的选择都是有限的。想进公司也不能马上进。有时候，大公司的待遇不一定比小公司好。有时候，大公司的简历都过不了关。就跟谈男朋友一样。你可能心中有你理想的男朋友标准和长相，但是当你遇到他的时候，他并不是你想象的那样，你们还是在一起了。

下面给求职者总结一些大公司和创业公司的经验:

大公司面试，面试官一般都是HR和部门主管。这些人执行公司的流程。大多数情况下，他们可能会从所谓的专业性、稳定性、岗位匹配性、专业性等各个方向来考核你。和第一个HR打交道很重要，尤其是这个HR不专业，不会看人。除了一份合适的简历，你还应该在面试中表现得符合他的胃口或偏好。这些城市需要从见面的前几十秒判断，准备说点什么。否则，我们就不能参加下一次面试了。

面试创业公司，有很大概率会遇到创始人和部门负责人，尤其是在管理岗位上。可能是某个领域的专家，也可能是红人。创始人一见面就知道公司会是什么风格。而且在创业公司，如果发展的好，还有很大的提升空间空。