成功的人士具有的特质

任何人

求复利

复利是一个有待发现的魔术，指数曲线是创造财富的关键。

如果一个中型企业能保持50%的年增长率，它会在很短的时间内成为一个庞然大物。事实上，这个世界上很少有企业能够同时拥有真正的网络效应和极致的可扩展性。但是随着科技的发展，越来越多的人会这样做——找到它们，创造它们，是非常值得的。

对于个人来说，同样如此。如果你希望你的生活轨迹是一条指数曲线，你的目标是让你的生活沿着正确的方向发展。所以选择复利效应的职业很重要——虽然大部分职业轨迹都是线性的。

如果你也想成为一条指数曲线——你的目标应该是让你的生活沿着一条轨迹，沿着正确的方向不断成长和发展。转向具有复合效应的职业很重要——大部分职业进展过于顺利。

如果一份工作，只干了2年的人和干了20年的人一样有效率，那可能不是你想加入的职业。对于任何一个有志之士来说，你都需要永远保持较高的学习效率。随着你事业的发展，最好你的每一段工作都能带来越来越多的“复利效应”。获得这些杠杆的途径包括资金、品牌、网络效应和管理。

非凡的成功是在“1”后面加上更多的“0”。所以你需要专注于添加更多的成功因素，可能是金钱、社会地位、影响世界……或者其他。我个人非常愿意花时间去寻找属于我的“下一件事”，我期待它能盖过我人生的其他成就。

太多人陷入线性机会，裹足不前。

在我看来，对一家公司或一个人的职业生涯来说，最大的竞争优势在于长期的思考和对世界上不同系统将如何运行的广泛观点。值得注意的是，寻找复合增长的机会非常重要。越早发现，越有价值。

在一个很少有人真正关注长期的世界里，市场会给那些关注长期的人丰厚的回报。有长远的眼光、耐心和“接受惊喜”的意愿。

注射毒品

信心满满。

自信是一种非常强大的力量。我认识的最成功的人，几乎都对自己充满了信心，甚至到了妄想的地步。

尽早培养这种能力。

当越来越多的数据证明你的判断是正确的，你可以持续不断地交付结果时，要对自己更有信心。

如果你不相信自己，你就很难去思考未来，创造价值，尤其是需要逆向思维的时候。

多年前，埃隆·马斯克参观了SpaceX的工厂。他详细地讲述了火箭每一部分的制造过程。但我仍然记得当他谈到向火星发射大型火箭时，他脸上那种绝对肯定的表情。走的时候我想:“哈，这就是自信的标准。”

管理你自己的士气，以及团队的士气——这是创始人工作中最具挑战性的部分之一。没有自信，创业不可能成功。不幸的是，你越有野心，这个世界就越想打倒你。

大多数成功人士对未来的预测是正确的。而且通常至少有一次，这个“对”是建立在别人认为自己“错”的时候。没有这种外界的误判和由此产生的机会空，胜利者必然会陷入红海的泥淖。

自信也需要自省来平衡。我以前很讨厌任何形式的批评，我也尽量远离。现在，我会选择真正的倾听。我假设这些批评是真的，在这个基础上，我会考虑我要不要行动。寻求真理的道路往往是艰难而痛苦的，但只有这样，才能分清“自信”和“自欺”。

这种平衡也可以帮助你避免给人自以为是、不切实际的印象。

三

学会独立思考

创业是很难通过教育实现的。学校不会教你如何独立思考，所以你必须培养自己的原创思维。

从基本原理出发思考，尝试产生新的想法，这是非常有趣的。与具有这种属性的“同龄人”交流，是提高这种能力的好方法。有了新想法之后，你需要找到一个简单快捷的方法在现实世界中测试它们。

“我会失败很多次，但有一次我永远是对的”。这就是创业。你需要给自己很多机会去尝试和获得你的运气。

其中最有价值的一课是，你可以弄清楚“当没有解决方案时，你能做什么”。这样做的次数越多，你就会越相信——勇气来自于知道自己被打倒后还能重新站起来。

四

愿意承担风险

太多人高估了风险，低估了回报。冒险很重要，因为没有人永远是对的——你必须尝试很多事情，并迅速适应。

在职业生涯的早期，通常更容易冒险:你不会失去什么，但你可能会收获很多。你应该尽量让冒险变得容易。找一些小“赌注”:如果你错了，你可能会输一点点；如果你是对的，你可能会获得100倍的收益。

在“正确的方向”上多下赌注。

但是，不要把赌注存太久。我发现在大公司工作太久的创始人都会有一些问题。当人们习惯了安逸的生活，稳步上升的职业道路，大平台的名声，他们很难下定决心离开这一切。很多人都有一种奇妙的能力，把自己的生活质量等同于明年的工资。即使他们决心离开，“回到他们的舒适区”的诱惑也是巨大的。重短期收益轻长期回报，这是人的天性。

当你处于低谷的时候，跟着直觉走，把时间花在可能会变得非常有趣的事情上。如果你足够强大，你可以保持简单灵活。

五

集中精神

专注是工作的动力。

据我观察，花更多时间思考自己应该专注于什么的人，通常会获得不错的回报。做正确的事情比长时间工作重要得多。太多人把时间浪费在不重要的事情上。

一旦你知道该做什么，就迅速做那几件极其重要的事情。就我个人的经历来说，我没见过执行力不足的人成功的案例。

¥100强者的成功法则全5册 狼道+鬼谷子+羊皮卷+墨菲定律+人性的弱点 卡耐基全套正版图书受益一生的5本书京东好评率96%无理由退换¥128.8购买

六

有点任性

你可以让世界屈从于你的意志。没你想的那么难。太多的人甚至没有尝试就接受了传统的计划。

人有实现梦想的巨大潜力。自我怀疑、过早放弃和不够努力结合在一起，阻止了大多数人接近自己潜力的上限。

永远追求你真正想要的。失败是自然的，拒绝是痛苦的。但是一旦尝试成功，你的收获将是惊人的。

那些说“不管我失败多少次，我一定要达到目标”的人，只要足够认真，足够努力，总会继续成功。他们的长期坚持才是“好运”的真正原因。Airbnb就是这样的例子。

任性的前提是乐观——我希望这是一种可以通过实践提高的人格特质。我从未见过天生悲观的成功案例。

七

建立一个网络

伟大的工作需要团队——建立一个你可以与之共事的人才网络。有效的人才网络的规模是影响你能走多远的因素之一。

建立关系网的一个有效方法是尽可能地帮助别人。这是我长期以来最好的个人投资之一。我很惊讶地发现，我得到的好回报，有时来自于十年前无意中制造的好运。

注意自己的名声，比如善待和你一起工作的人，对你的未来大有裨益。作为管理者，了解人的优点并有效地推动他们完成更重要的工作也很重要，而不是把他们榨干。这一切都来自于我的实践，而不是管理书籍。

每个人都有擅长的东西。用你的优点来定义你自己，而不是你的缺点。承认你的弱点，并努力克服它们，但不要让它们阻止你做你想做的事情。

经常听到很多创业者说“我做不了X，因为我不擅长Y”。其实这反映了他们缺乏创造力的问题。弥补你的缺点最好的方法是雇佣互补的团队成员，而不仅仅是和你擅长同一件事的人。

网络的另一个特别有价值的方面是发现未被发现的人才。如何做到这一点？最简单的方法就是:见很多人，记录下谁感动了你，谁没有。通过实践，你可以更敏锐地发现这些“不被赏识的人”的聪明、动力和创造力。记住，在寻找人才的时候，你要关注他们的成长速度，而不仅仅是他们的经历或者现在的成就。

每次遇到新的人，我总会问自己:“这个人有成为伟大的人的潜力吗？”这是一个很好的启发性问题，可以帮助你找到那些有可能成就大事的人。

还有一个特例:让优秀的人重视你，愿意为你下注。你可以一年做一次这样的“找对象”。实现这个目标的最好方法就是让自己变得有用。.

最后，和支持你志向的积极向上的人相处。

八

你所拥有的决定了你财富的上限

在对财富的理解上，我小时候最大的一个误区就是，人是因为高薪才有钱的。虽然在那个时候，我发现了一些例外，比如:福布斯榜单上的富豪中，几乎没有一个人是靠工资上榜的。

但事实是，变得真正富有的方法是拥有那些价值快速增长的东西。例如，如果你开始创业，或者拥有房地产、知识产权或类似的东西。你需要对某事感兴趣，而不仅仅是出卖你的时间。时间只会线性增加。

快速提升产品价值的最好方法就是把“人们想要的产品”做成规模。

九

内部驱动

大多数人都是“外部驱动”，他们想通过自己的所作所为给别人留下深刻印象。这种外部驱动将有两个负面影响:

首先，你只会在共识的基础上工作，不管这个共识是一个想法还是一个职业成长路径。结果你更在乎别人是否认可你，而不是你做的事情是否真的有意思，有价值。同时，这种“共识”让你失去了自己独特的价值。

其次，你会错误估计风险。你更专注于跟上别人的步伐；还有，我有些时候接受不了“快就是慢”，错过了长远来看真正重要的东西。

聪明的人似乎特别容易受到这种外部驱动力的影响。意识到这个认知陷阱会对你有所帮助，但你仍然需要非常努力地避免陷入模仿陷阱。

我所知道的最成功的人主要是由内在因素驱动的:他们做他们认为真正重要的事情，他们做他们认为这个世界需要的事情，他们这样做是因为他们不想后悔。尤其是当你已经获得了一定的名利，这种内驱力是唯一能驱使你不断追求“更高、更快、更强”的力量。

这就是为什么当我认识一个人的时候，我最想知道的是他的动机。正确的动机很难量化描述，但当你看到它的时候，你就会知道“就是它了”。