宁波就业创业

南风轻轻吹来，悲伤渐渐涌上心头，又是一年的毕业季。再过一个月，很多高三学生就要离开学校，从“校园人”变成“社会人”。今年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到创纪录的1076万人，毕业生就业形势受到社会广泛关注。

来自市人力资源和社会保障部门的数据显示，今年我市应届毕业生5.7万人，比去年增加近万人。在疫情蔓延的当下，线下招聘活动暂停，考试招聘延迟，大学生就业压力更加突出。面对这种情况，我市各地人力资源和社会保障部门通过提供政策拓宽渠道、提供服务促进匹配、提供培训提高能力、提供底线帮助、简化手续增加便利，全力稳定毕业生就业形势。

鄞州:“订单式”服务升级+“红包”加码精准帮帮大学生就业

针对疫情持续时高校毕业生就业恐慌、就业难等问题，鄞州区人社局一方面升级订单式服务，实现精准定位，另一方面加强就业创业政策扶持，实现持续发力，帮助大学生实现快速就业、稳定就业。

家住东升街道樱花小区的大学生小刘，性格内向，不善于人际交往。毕业后，她因为面试紧张或无法融入职场，找了几份工作。试用期过后，她被劝退，自信心受到严重打击。社区劳动保障工作人员一方面为她提供一对一的心理辅导，另一方面筛选辖区内企业的岗位，推荐人民银行录入单据的工作。这个岗位接触的人相对较少，但要求细致认真，符合小刘的心理预期。试用期过后，公司和她签订了一年的劳动合同。鄞州区依托区、镇两级公共就业服务机构，“一对一”为失业人员和未就业高校毕业生建立信息台账，量身定制就业援助方案，组织全区100名劳动保障工作者开展“周二晚送”活动，为重点群体提供政策咨询、就业指导、技能培训等公共服务，提高求职者与工作岗位相匹配的就业能力。该地区共建立了13个省级和117个市级高质量就业社区。今年已通过职业介绍、技能培训、公益性岗位安置等措施，帮助2966名失业人员和666名就业困难人员实现再就业。

2021年，“00后”湖南小伙尧尧即将从宁波某大学毕业。满脑子想法的他，决心在宁波创业。经推荐进入鄞州区宁创科技中心，同年7月创办网络技术服务公司。知道了他流动资金紧张的问题，街道公共事务服务中心全程悉心指导、代理。最终，他成功申请到人社部门全额贴息的50万元创业担保贷款，度过了公司创业初期的困难时期。现在，公司已经走上正轨，吸收了9名员工就业。鄞州区加强就业创业政策扶持，落实灵活就业人员社保补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策，为创业者提供创业担保贷款、贴息、房租补贴、社保补贴等，减轻初创企业资金压力。今年已发放就业创业补贴7006.79万元，创业担保贷款3000多万元。通过引导21个镇建立集就业、保险、技术培训、维权等功能于一体的“最美零工市场”。，并推进区镇街村社区三级联动、政策宣传、信息比对、岗位匹配和举办零工专场招聘会，鄞州区在全市率先实现“15分钟灵活就业圈”，累计发布零工2300余个，达成初步就业意向1200个。

宁海:创新运营产业人才学院助力大学生“毕业后就业”

“以前在企业实习大概率是做水务操作员。企业几乎没有时间和精力去手把手教，实习收获甚微。但是这次来到宁海的产业人才学院后，从认知训练到实操训练的全过程是满满的。半年左右，我就可以完成实习了。通过考核后，我可以直接留在这里就业。”在宁海一号注塑模具有限公司的生产线上，来自江西制造职业技术学院模具设计专业的小伙子邓永强，正在一位企业培训讲师的指导下，认真地组装零件。作为宁海工业人才学院的学生，邓永强已经完成了5个月的模具设计基本功训练和车间岗位培训。不到半年，他就可以正式走上工作岗位，独立在生产线上了。

一方面是部分高校毕业生就业难，另一方面是很多制造业企业招不到工人。就业的结构性矛盾如何缓解？在宁海，就有这样一所产业人才学院，以产业发展和市场需求为导向，通过政府、企业、高校、专业人力资源服务机构的“四方联动”，让像邓永强这样的应届毕业生对未来就业充满信心。

工业人才学院根据学生实训的安排，采取了全程跟踪指导的方式，每个学生匹配实训日程，确保每个阶段实训目标的顺利完成。实习期内，学院会安排两个团队对学员进行异地指导:一个是在企业，由培训导师手把手教授岗位技能；另一个是在产业人才学院，由专业人才设计指导。

“为了更好地把生产和教育联系起来，培训的指导老师都是企业里有经验的技术人员，但老师都没有教学经验。”宁海县人社局人才服务中心胡杰说，“为此，我们与企业达成了导师培训合作，从企业中选派一批经验丰富的教师进行教学培训，使他们具备课程开发和教学的能力，实现了人才的精准培养。”

向大学毕业生学习“吸引、教育、留住”人才，为高质量的区域发展“下好第一盘棋”尤为重要。刚收到生活补贴的短信，实习生到了。吉林省北华大学的环耀邦(音译)正在盛开。“我以为我不是本地人，享受不到补贴，现在可以安心执业了！”

“近年来，宁海一直在不断优化升级人才政策，特别是在引进高校毕业生的一些政策上取得突破性的‘加法’，力求在各地的人才竞争中更具‘磁吸’。”宁海县人社局党委副书记、副局长叶介绍。出台人才新政“28条”等政策文件，特别是立足产业人才学院优质运行，对新建公共实训基地的企业给予10万至80万元补贴，将对实习实训学生给予生活费补助、购买个体工伤保险的政策范围扩大至全国，吸引有真金白银的企业和专业化服务机构开展“共引共培”。仅2021年，宁海就为近3000名高校毕业生提供了总计1900多万元的补贴。

一批批理论精通、技术过硬的高素质大学生也正通过宁海产业人才学院打造的全流程“人才生产线”走进宁海企业，为当地制造业高质量发展有效缓解青年人才短缺，为企业发展注入创新动力。今年以来，学院已培养出455名符合企业需求的毕业生。

镇海:数字化综合服务助力大学生就业创业

改变生活方式，安定下来，开始创业...在镇海区，大学毕业生最关心的各种事项，动动手指，马上就能办。

镇海区位于甬江科技走廊核心区，紧邻多所高校，是宁波青年人才聚集的重要区域。为进一步推进人才创新创业全生命周期“一件事”改革，镇海区选择大学生这一群体作为首批试点服务对象，通过“浙办”APP推进大学生高频事项整合，通过数字化改革赋能大学生就业创业服务。规划“大学生礼遇”数字化应用，整合提供精准政策推送、高校毕业生就业手续办理、人事档案转移等线上服务，为毕业生提供高效的针对性服务。

打开“浙江办”APP的镇海界面，可以看到在“镇海大学生”的申请系统中，整合推出了“学习优秀”、“进步良好”、“成功”等三条跑道10余项服务事项。高校毕业生可根据实际需要，按照网上窗口提示提交材料，实现业务办理“一次不跑”。有创业意向的大学生可点击“创城城”跑道上的“创业服务”，在线申请镇海区大学生创业园项目落地。符合条件者最高可获得20万元启动资金。

黑龙江科技大学2021届毕业生张宏圣(音译)表示:“‘大学生礼仪’的应用太棒了。毕业后应聘宁波奥森电子商务公司，档案需要从黑龙江转到镇海。本来我要两头飞。现在动动手指，档案就送到镇海区人才服务中心，不仅省时间，还省了不少交通费！”

针对高校毕业生的住房需求，该应用还整合优化了现有的微信在线人才住房申请功能，将陆续推出“青年驿站”、“青年人才社区人才住房申请”等人才住房服务。“一键申请非常方便。大家都可以试试。”去年入职蛟川街道宁波阿尔派电子有限公司的倪涛说。他体验过“数字住房”的方便快捷。

2021年，镇海区新引进大学生人数首次突破万人，居全市首位。“李想大学生”数字化应用入选全市数字社会、全省数字社会案例清单项目，累计访问量超过11万次，帮助近5万人办理各类事务。

风华:拓展“云空室”，打造吸引人才的“强磁场”。

“奉化的人才政策很优厚。通过政策，我们可以深切感受到奉化对人才的诚意。我觉得在这里工作会是个不错的选择。”近日，中国计量大学毕业生陈骁通过“云招聘”与宁波麦博威尔手机有限公司成功对接，即将在这里开始他的职业生涯。

疫情减缓了海外招聘的步伐，但奉化市人力资源和社会保障局利用“云招聘”“云牵线”这种便捷的方式，为即将毕业的大学生打开了另一扇门。

“为了保证招聘效果，我们深入企业把脉问需求，精准绘制人才需求地图，同时积极与相关高校对接，提前在高校网站发布招聘信息，设立广告牌，加大前期宣传力度。”该区人才服务中心主任林继洲介绍。

在“云招聘”现场，政企联合推出“花式”宣讲，人社局业务骨干化身“网络主播”，详细介绍奉化区热门人才政策；企业招聘人员围绕大学生关心的问题进行双向互动交流。“招聘效果比预期的要好。目前企业出去招聘困难重重。‘云招聘’活动可以有效增加企业的信息曝光率，节约企业的招聘成本。”宁波雅德克自动化工业有限公司高级招聘人员荀桂华说。

为了更好地服务大学生和企业，该区延伸了服务链条，专门设立了云招聘后的“人才中转站”。工作人员积极充当“快递员”，及时收集云招聘时和风华人才网上投递的电子简历，精准投递到需求企业，为双方起到网上牵线搭桥的作用。目前，已有近200名高校毕业生通过这种方式被引进企业，受到了企业的好评。

“2021年，我区就业大学生突破万人大关，增速居全市前列。今年，我们将继续努力编织线上线下的招聘网络，充分利用人才服务刺绣，让更多的人才选择在奉化展现他们的‘风采’。”奉化区人社局副局长江南说。

北仑:“校园政企宣讲团”畅通就业信息“微循环”

“应届毕业生找工作最重要的是对企业有足够的了解和信任。我同学正好是泰景电子有限公司的校园大使，他让我对这家公司充满了信心。现在三方已经签约了。”最近，陕西科技大学的上官同学在临近毕业季的时候找到了自己满意的工作。

2021年底以来受疫情影响，线下招聘活动受到限制，但求职季招聘信息依然海量，“云”招聘活动也十分频繁。但是，对于学生来说，大量的就业信息让他们更加迷茫。企业方面，“酒香也怕巷子深”的恐慌导致吸引人才的成本大幅增加，供需双方都有很深的焦虑感。由此，北仑区人社部门积极对接区内合作院校和企业，以政府主导的政企校合作方式，组建北仑区校园政企宣讲团。成员由合适的大学生组成，充当学生和企业之间的“中间人”。

“北仑区的优质企业很多，但求职季的招聘信息覆盖快，时效性短。这个时候，就业信息在学生中的‘微循环’就显得极为重要。为毕业生准确安排工作只是第一步。后续要保证这些工作能被学生注意到。就业咨询要实时更新，即问即答，随时可用”，而我们的宣传组就有这样的效果。"北仑区人社局相关负责人说。

一方面，政府和企业的校园宣传小组可以在学生中发挥“毛细血管”的作用。每个宣讲团成员都是一个企业的校园大使，可以在毕业生中宣传北仑区的情况和人才政策，让更多的同学提前了解北仑，感知北仑；另一方面，宣传组成员替换因疫情防控需要而无法进入学校的HR。他们不仅能说明人才招聘需求、薪酬福利、晋升渠道等一系列“干货”。对学生，还要把匹配度高的求职者推给企业，在企业和求职者之间起到双向“打靶”的作用。目前，6所高校与北仑区共同组建了“校园政企宣讲团”，配备了27名企业校园大使，服务毕业生300余人。

接下来，北仑区人社局将继续完善高校毕业生稳定就业机制，优化就业形式，注重人才招聘的“微服务”和就业信息的“微循环”，针对疫情起伏和招生难的情况，探索建立更加灵活、长效的人才招聘制度，让更多的毕业生来甬就业，与宁波共同成长。

【来源:中国宁波网_时政经济】

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