坦白说，在创业的道路上，内向和外向没有太大区别。换句话说，内向的人创业和外向的人创业，失败和成功的概率其实差别不大。
同时，不同的业务和项目，无论是外向还是内向，都有不同的优势。比如一个内向的人创业做一个吃喝玩乐的项目，恐怕做的不太好，因为吃喝玩乐主要是和商家沟通。
比如，一个外向的人去文创部门，可能没有内向的人细致、敬业。
什么是创业？无论是寻找新的赛道，还是利用自己的业务优势与他人建立联系，都是创业的根本。对于创业者来说，性格当然可以起到一定的作用，但是对于一个资深专业人士来说，性格在创业中的优势只能用微乎其微来形容。
与其说内向的人适合创业或者工作，不如说什么样的人才适合创业，什么样的人才适合工作。
首先，企业家必须是“精英中的精英”
说实话，我个人认为90%的人都不适合创业，更别说成为一个合格的创业者了。
不相信我？
因为工作的原因，身边的朋友大多说一些连续创业者和公司经理。在我看来，他们都有一些特点，是大多数人完全看不出来的。
企业家和劳动人民之间最根本的区别之一是，我们只要看看他们在业余时间做什么，就能看出这种区别。
普通上班族利用休息时间做什么？刷刷，打打游戏，吃喝玩乐等等。
创业者会用休息时间做什么？勤奋，勤奋，还是勤奋。
大多数上班族都会执着于世间的世俗欲望，但对于创业者来说，只有一件事是最重要的，那就是理性。
当然，感性和理性都是客观存在的。但创业者一定是理智大于理智，而不是理智大于理性。
这个怎么理解？
比如同样两个上班族，员工A只看重眼前利益，看不到未来，或者说不考虑未来；而员工B更关注未来，看到的是“看不见”的东西。
从这个角度来说，就是即时满足和延迟满足的区别。
创业者必须是“精英中的精英”。什么是精英？精英不是收入的体现，因为收入是成为“精英”的结果，不是开始，也不是过程。
所以精英更多的是一种思维方式，一种思维过程，是长期自省、自律、自学的综合体现。
什么样的人才适合创业？
不满足于现状，想更有自省、自律、自学资源、管理凝聚力、领导力、独立思考的能力。
很多人被精英这个词触怒了。但精英群体客观存在是事实。从某种意义上说，人类的整个历史都是由少数“精英集团”推动的。
至于普通大众，他们只是被动地跟着时代走。
当然，网络时代让更多普通人的话语权被无限放大，所以我们看到民粹主义在抬头，各种极端行为和言论盛行，鸡汤文化对应的群体其实就是这样的人。
但我们不能忽视的是，精英群体依然存在。以上五个标准就是一个精英的体现。
第二，上班族拿月薪，注重月实现；创业者拿年薪，关注未来实现。
未来是动词，也是变量。
要成为一个创业者，你需要强大的驱动力，也就是对某种成就的强烈渴望，来驱动你走向创业之路。这个成绩到底是收入的体现还是声誉的体现。
月薪年薪，从某种意义上来说，是即时满足和延迟满足的一种表现。
为什么上班族拿月薪而不是年薪？月薪是当月的绩效，年薪是企业全年的效益。前者更适合大多数人，目光短浅，急功近利；后者更适合管理者和企业家，注重长期业绩，延迟满足感。
樊登的创始人樊登说，“我从来不用KPI来激励员工。我给每个员工支付足够高的薪酬，以企业愿景和价值来驱动员工，而不是KPI。但为了做到这一点，企业必须满足一件事:只招成年人。”
什么是成年人？其实成年人只是对一切有所回应，一切都井井有条。以前KPI和提成都是用短期的钱来激励员工，每月绩效清零，这是金钱驱动的。
樊登的学习策略是直接把钱给员工，并转向企业愿景和价值观来驱动员工。遵循拿多少钱，干多少活的原则，为了避免一些“巨婴”员工加入公司，必须招聘成年人。
从这个角度来说，什么样的人适合工作？什么样的人适合创业？我想你心里应该有个初步的判断。
其实进步很容易，但是一直进步很难。一切都靠坚持。如果你每天花一个小时阅读，那么一年就是365个小时。坚持十年，你就是一个流动图书馆。
这个道理大家都懂，但是长期的自律不是每个人都能坚持的。如果你不能从中找到乐趣，那么你的坚持就没有意义。
从这个角度来说，如果找不到创业的乐趣，坚持下去就没有意义。
EDN。
作者:罗先生，《新青年》职场内参。点击【关注】每天为你分享干货和个人成长经验。
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