了解过海洋生物的人一定听说过“孤独的鲸鱼”这样的故事。
在海洋中，鲸鱼的频率正常情况下是15~25赫兹。爱丽丝是世界上最孤独的鲸鱼，它的频率高达52 Hz，这使得它无法与其他鲸鱼正常交流。
像“孤独鲸”这样的故事其实并不少见，这种案例每天真的发生在中小企业主身上。他们也在经历类似的“孤独”。
比如有些创业型企业处于初创期，但是员工并不了解企业的愿景，对公司的未来并不憧憬。当他们去贷款时，银行不相信他的企业的发展潜力。在寻求内心支持时，他们的家庭并不支持他们的事业。
他们在创业过程中有很多痛点。一些企业主选择默默承受，他们开始怀疑坚持创业的意义。一些企业主甚至因为各种打击而草草结束创业生涯。
就像今天马劳给大家分享的一个创业企业主的故事，通过这个案例，我们可以看到很多中小企业的缩影。如果你也在创业，相信你也会仿佛看到一些你的过去、现在、未来不得不面对或者已经在经历的困难。
1.《孤鲸》中小企业版:人才是企业发展的关键。
在案例开始之前，马劳简要介绍了这家公司的商业模式。
海科贸易是一家专注于海洋产业发展和潜水专业产品代理的综合性科技贸易服务型企业。通过海洋文化的传播、分享和体验，为国外品牌搭建进入中国的桥梁，致力于打造中国海洋文化和水下生活方式一站式服务平台。如果说梦想是创业的助推器，那么海科总经理于也是如此。和很多创业公司的创始人一样，她跟随志同道合的伙伴，怀着共同的海洋梦，机缘巧合之下成立了现在的公司。与其他海洋公司相比，海科有自己独特的优势，可以体现在行业资源的整合，线上线下的打通，实现互联网+的产业文化的完美结合。但就像一枚硬币有正反两面一样，海科有自己的优势，但也面临着创业型企业的一些痛点和劣势。
1.光环效应。创业型企业家没有大企业和国有事业单位的优惠政策。
2.资源优势。大企业背靠强大的资源优势，但中小企业往往面临人才招聘、业务拓展等诸多挑战。
3.缺人手，业务多元化发展，但缺人手。一个员工经常做三个人的工作。
4.制度不全，岗位制度不全，待遇不提，福利基本员工都懂。
5.法律纠纷，法律和税务不小心就踩坑，反复碰壁。
6.品牌弱化，品牌印象弱，建立用户记忆太难。
还有更多的痛点，马劳不会在这里重复。对于创业型企业来说，人才是发展之初道路上的第一道门槛。很多创业者刚成立公司，渴望大干一场。人才招聘可以一手搞定，初试满意第二天就可以入职。效率高，但埋下隐患，容易让应聘者产生“这个企业招人这么随便，这么不正规”的心理，容易导致员工信任出现问题。
就像2020年的一个背景造假的案例，起源于面试，当时企业管理层急需某个职位，于是减少了招聘流程，应聘者初试成功后直接录用。然而，一年后，公司因工作问题损失了一百多万元，以至于公司重新调查此人之前的背景，最终发现应聘者长达五年的关键工作经历是虚构的。
还有一些企业经常踩雷的地方，比如财税的税务纠纷、法律合同纠纷、责任纠纷、股权纠纷等。
因为创业者通常需要处理的事情太多，有些岗位的工作流程并不清晰，单纯依靠以往的印象应该很容易。如果创业者抱着这种想法去经营一家公司，那么后续势必会给自己挖出很多隐患。
二、创业期如何规避人才招聘、法律纠纷、财税等各种问题？
巧的是，2021年7月20日，创业黑马创始人牛联手前阿里巴巴CEO、现任嘉誉基金董事长、黑马汇董事长，首次在线上发起面向全国4000万中小企业的企业家峰会，逐一梳理中小企业诸多痛点，讲述企业从0-1发展的成功经验，为广大中小企业带来一场前所未有的知识盛宴。
古人云:工欲善其事，必先利其器。这一原则同样适用于中小企业的发展。
众所周知，对于一个企业来说，带领其他企业在发展的道路上少走弯路是基本要求之一。再者，创业型企业如果有一个企业服务平台，能够在公司发展过程中提供实实在在的收益，对企业未来的发展是一个很大的帮助。如果一个企业解决了提高效率、降低成本和核心业务竞争力这三大问题，那么这个企业未来的发展一定会非常顺利，而且会一步步走在同期创业公司的前面。
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