简历自己开店的工作经验怎么写

最近，我的家乡新开了几家购物中心，一家比一家大。顶楼除了衣服、健身房、操场、餐厅和一家电影院，什么都没有。

事实上，三线城市第二年任何商场的淘汰率都接近80%。如果不相信自己的记录和观察，第二年再看，80%的店铺要么关门，要么换了生意。

如果再进一步，除了几家比较知名的连锁店，比如星巴克、珠宝店、眼镜店、超市，还有那些有总部的，其他的民营店，比如网上的名人炸鸡店、碳蛙烧烤店、儿童理发店，基本都是一年一换，甚至半年一换。这里又是80%，新商场80%的店主都是第一次开店。

不是说开店不好，而是你开店的成功率目前绝对低于5%，我算1%。对于一件几乎注定失败的事情，每一个开店的老板依然认为自己是50%，甚至对自己有100%的信心。据说是因为他相信自己努力。

在现在的经济环境下，线上零售额超过线下，各行各业都有发达的细分市场，也有买得起的巨头加入。做生意赚钱怎么可能对个人有用？

所以，毫无疑问，绝大多数新老板都过了两三年来最快的一年，又回到了职场。

除了开店创业失败的，还有很多失业多年的，全职太太几年的，从国外回来几年的，连续考研失败的，等等。这会导致大量“几年没工作的人”开始找工作。

这类离开工作很久的人会回到职场，他们的求职技巧和简历制作方法也是因人而异的，不能死板僵化。看我的文章，也是如此。比如要不要给领导送礼，这肯定是因人而异的事情；送什么也是如此；但是有人会认为我的两种说法是冲突的。

我一直说要学以致用，把客观规律和个人情况结合起来，这样才能有一个方案优劣的排名。每个方案都有自己的优点和缺点。一般我会给你一个综合评分，告诉你你的最优解，次优解，第三方案。

比如你因为创业没工作几年，不如填空的缺失年份。哪怕是小公司或者亲戚的车间，也可以把位置写高一点。

比如你三战考研失败，你可以空凭借你所欠缺的2年工作经验。就说你考研了，但是因为各种原因没有读研。不要说自己笨到考不上，也不要把工作经历硬塞到简历里。考研失败的只是没有工作经验的大四学生，被问了也只是混日子。况且多出来的半年一年半的工作经验对找到的工作级别和薪资水平贡献不大，强行空时间有限。

比如你在一线城市，你的背调就很严。这四年你真的没有去上班，但是你离开上一份工作的时候，月薪已经2万向上了。哪怕你下一份工作只找了一万五，也会有严格的第三方背景调查。所以你最近四年48个月的简历是造假的，一查就查出来了。这时候，你不能自圆其说，后悔莫及。你还不如过去4年空。

比如你在一个小城市，最近五年开了一家店，但是没有上班。作为男性劳动力，你是家里的顶梁柱，你不上班赚钱。这是不对的，也说不通。然后你的简历可以挂靠亲戚甚至自己的店铺，有问题的时候不能空，空别人。

况且小城市几乎没有第三方背景调查。你只要有“离职证明”就可以了。当然，如果能找到央企、国企、外企500强给你打电话就更好了。能找到大公司就不要找小公司背书。

比如下一个，我们看下图。

一个硕士的妈妈，现在37岁，五年没工作。你觉得哪种简历比较好？

很明显，你25岁研究生毕业已经12年了，你未来5年的职业生涯是空白，但你有7年的工作经验。可以先找一个符合你所在城市7年制硕士的市场工资，然后先去工作。

假设你在上海，我们来看看下表。

今年硕士的月薪区间是【7K，12K】，7年经验加上部分【7000，17500】元，所以7年硕士的市场价格是【14000，29500】元，平均月薪21750元。这个月薪2.2万，一年不管是13还是14，一年大致30万，超出你的预期。

我不认为一个五年没上班的硕士妈妈，会疯狂回到职场，立马年薪30万。月薪一万五或者一年二十万恐怕才是你真正的内心需要。这次按照我哥的建议，你年薪接近30万，待一年左右。如果不满意，当然可以在30万的基础上继续工作，跳槽到年薪50万。这是正确的解决方法。

再说，不管你这次找的工作年薪是20万，30万，还是40万，都有很大概率背景调查。你过去五年的简历是伪造的。有必要吗？一个谎言需要十个谎言才能圆。你能拿着它吗？你不是一心一意的假演员。

所以，37岁的马宝大师，第一优先简历一定是一份现实的简历，而且是最近5年空可以做到的。你不是家庭经济支柱，你其实是二胎宝宝妈妈。对于一个没有孩子的两个孩子的母亲来说，休息5年后在家照顾家人并不太常见。为什么要造假？

欺诈不仅有道理，你还得想出另一个理由。绝大多数的人事和人事经理甚至人事主管本身就是女性，她们中的大多数都走上了马宝的道路。这就是感同身受，感同身受。如果你放弃了也不用，那不是自讨苦吃吗？

如果不喜欢，第二要务就是让前雇主为你背书，说服前雇主的小领导、大领导、人事经理和一个同行同事，让他们四个都做你的工作推荐人，配合你的背调，出具你最近辞职的证明。除此之外，你还应该说你最近五年有没有缴纳社保，所以在这个公司不缴纳。五年前，你和公司协商后，公司同意了。

这个选择并不难。公司越大，越不愿意和你合作诈骗。况且你上一家公司有几千人，是上市公司的全资子公司。除非你有一段自信的感情，不考虑成本，你可以选择这个方法。

如果你觉得以上两个方案都不好，那么你可以用第三个方案，就是一个亲戚挂靠的10个人的小公司。只说在里面做个副总，从来不说只是个文员。这是不推荐的，也是真的没有办法做到的。

但是在这种情况下，很难接到面试电话，因为小公司毕业后，大家一致认为，一旦你走出大公司，进入10个员工的小公司，你还是硕士，别人不会相信你。更何况是专门挑人的人事专员。我是这方面的职业选手，一眼就能看出你的简历是假的。

面试更是难上加难，就是用我哥的说辞扔到海里，再配合强行的方法，效果只有原来的十分之一。

然后你得通过背景调查。即使没有回调，你在人员入职手续的提交上也会有问题。这一切真的没必要。

以上三个简历建议，也是三个简历的优先顺序，不言而喻。

看两个具体问题。

“如果写成10个朋友的小公司，如果面试HR问你为什么从大公司跳槽到小公司，你该怎么回应？”

显然，如果没有这第三个方案，就不会有这个问题。

但你很固执，必须隶属于这个10人公司。那么你最真实的回答只能说:“我当时脑子里有屎，被一个小公司忽悠了。我本来说有几百人，马上就要上市了，结果被骗了。后来因为我两个孩子离家近，就在那待了五年。时间过得真快，现在两个孩子都上学了，家里有人带，我又回到职场了。贵公司是我面试的第三家公司。谢谢你给我入职的机会！”

这是最有用的说辞，效果并不好。毕业后在小公司几年的经历，在我们的简历里就是一坨屎。你自己也不知道，所以很难解释。你只能按计划行事。

“另外，海头，到了面试的时候，如何快速弥补，顺利通过面试？”

无论是财务、关务、人事、采购、商务，还是项目、质量管理、数据分析师、产品经理的岗位，都可以大胆去面试。你瞄准的是高薪大公司，你靠的是硕士学历+7年职场经验+你上一个大公司+你本地户口+你的平均值+你的悟性，而不是你对具体岗位操作流程的熟练程度。后者可以在入职后三个月或半年的短时间内补上，更不用说每个公司的流程不同了。

在这个知识点上，我一眼就能看出来，这个宝贝妈妈不是我的长期粉丝。如果我的职场徒弟和群友问这个问题，估计我会骂她。你有多懒？一个读50篇的大专女生不会问这么幼稚的问题。我写过几百篇相关的文章。典型的，请先看看这两个。“为什么不对口的工作都接受我？”“我的简历明明和职位匹配，为什么面试却通不过？》。

当然，一旦接到面试电话，可以在面试前两三天学习知识，努力学习，有所突破，尤其是盯着职位的每一句描述，这样就能大致了解。突然不需要五年的专业工作经验。

如果能达到以上面试准备水平，大概会有20%的面试成功率，这是2022年的市场现状。就算你每次面试都准备二三十天，努力学习专业知识，也只是提高20%到25%，仅此而已。而且对方也不会给你这么长的时间准备面试。

这篇文章回答了“不工作几年怎么写简历”这个问题。相信你看完之后会有所了解。

我不明白。这就是干货和水货的区别。

祝大家在新的一年里鼓起勇气开始自己的事业，大家加薪升职！