你是否有时会觉得自己一事无成，一生都是大写的“丧”？
我们常常抱怨生活的不如意，总觉得上帝不喜欢我们。从一所著名大学毕业后，他被贬到一家小公司。他工作如此努力，但他仍然是一个小职员。别人奋斗了几年才实现财务自由，他却依然用6位数的密码保护3位数的存折。每天活到了三点，感觉人生没有希望了。
这一切，我们喜欢总结为“运气不好”。
但马云只有三次高考及格，两次创业失败，在大家都不看好的时候做了电商；余三次高考失利，被北大踢出局，工作前无所事事；罗永浩高二退学，一事无成，才给余写了一万字的求职信。
没有一个人的人生是一帆风顺的，但正是“野心”和“勤奋”慢慢让他们从平庸走向不凡。
回顾“打工皇帝”唐骏的前半段，他一直在不断进攻。
先后辅佐比尔盖茨、陈天桥、陈发树三大首富，净赚10亿元。创造了创纪录的日薪50万，被誉为中国的“打工皇帝”。
陈天桥称赞他是“中国职业经理人的典范”，微软CEO鲍尔默感慨:“40多年前，诞生了一位伟人，他就是唐骏。”
22岁那年，因为不能公开留学，他打电话到北京各大高校研究生办公室询问出国名额，遭遇无数白眼。后来去教育部海外司找领导死了，拿了全额奖学金去日本留学。
34岁时，因为不愿意打代码，在多次提出工作建议后，从工程师晋升为部门经理；
40岁时，他善于抓住机遇，大有作为。最后成为微软中国区总裁，年薪从几十万美元涨到几十万美元。
42-51岁，身价不断攀升。先后出任盛大总裁、新华都集团总裁兼CEO。
在成为职业经理人之前，他只是微软两万程序员中的普通一员。但唐骏善于进攻，抓住每一个提升自己的机会。
我们常常抱怨命运的不公，却从不为自己争取机会，坐等馅饼从天而降，乐此不疲。
为什么唐骏懂得给自己创造机会？因为他知道，要想出人头地，就不能坐以待毙。
“机会总是给那些善于抓住机会的人。”
作家:20美分
来源:创业智库
从小做程序员到成为微软中国区总裁，他用了八年时间寻找机会。
1994年，唐骏加入微软，担任工程师。
唐骏和比尔·盖茨的合影
在进入微软之前，唐骏就被世界抛弃了。
他没有背景，父亲是工厂干部，母亲是工人，家里生活窘迫。为了在郊区得到土地，全家开始盖房子。13岁那年，唐骏被迫辍学，在冰冷的京杭大运河边挖砖挖石，做了一年悲惨的童工。
父亲的决定让唐骏第一次意识到，无论做什么，只要有决心和意志，就一定能做到。
上大学的时候，为了获得公立学校的留学机会，他给北京各大高校的研究生办公室打电话，问有没有多余的出国名额，愿不愿意给他。
这个异想天开的想法遇到了无数的目光，却在北京广播学院得到了善意的回复。但广北不确定教育部会不会批准，唐骏就去教育部海外司找领导寻死。最后他拿到了全额奖学金去日本留学。
唐骏深深明白，要想成就大事，就必须创造机会，而不是坐等机会。
为了在成千上万的程序员中脱颖而出，他在公司开发过程中发现了一个巨大的Bug，提出了流程的解决方案并编写了完整的程序，解决了公司开发过程中的漏洞，大大提高了工作效率。
他后来建立的开发模式成为Windows开发的基本模式，并在Windows 95之后的操作系统中得到应用。
因为能力出众，短短一年就当上了开发部的高级经理，接下来的两年一直做得非常好。到1997年，唐骏回国，成为微软在上海的总经理。
唐骏在上海出任微软总经理后的四年内，他的微软大中华区技术中心升级为微软全球技术中心，成绩斐然。唐骏也于2002年出任微软中国区总裁。
然而，在过去的八年里，他从一个小小的程序员晋升为负责13个国家和地区的微软中国区总裁。如果只靠拼写能力，不知道要过多少年才能出人头地。
为什么唐骏在微软一路崛起，让他身价暴涨？我总结了三点。
1.创造机会的人往往是能发现问题、解决问题的人。
唐骏很清楚，要想在微软一飞冲天，必须走差异化路线。
光提建议解决不了问题，是老板眼中的“眼中钉”；老板给建议，给解决方案，可能不放心；老板最信任的是不仅能给出建议和解决方案，还能证明解决方案可行可靠的人。
当时微软正在开发Windows，先是英文，然后是300多人的大团队开发其他语言。以中文版为例，不仅仅是翻译菜单那么简单，很多源代码都要重写。50个人不辞辛苦修改了半年，才换来满意的中文版。
所以Windows中文版在英文版首次上市9个月后才上市；到Windows3.1，中文版落后一年多。刚进微软几个月的唐骏认为这种方法很蠢。你能改变它吗？下班后，唐骏开始思考...
半年后，他写了上万行代码，反复运行，证明自己的程序经得起考验，于是去找老板面试。微软又花了三个月认证，原来300人的人大团队就这样缩减到了50人！
唐骏的努力为微软创造了上亿的效益。
2.抓住机会，做志愿者。
1997年，唐骏在微软总部发展遇到瓶颈。这个时候，他正好看到了比尔·盖茨在中国的发展战略。凭借自己的技术优势，管理优势，甚至国人优势，最终获得了回国发展的机会。这一次，唐骏拿到了500万美元的启动资金，任务是回到中国上海成立大中华区技术支持中心。
没有一兵一卒，唐骏招兵买马，迅速在上海建立了微软最初的团队。三个月后，管理体系初步建成，技术中心开始运行；半年后，唐骏领导的技术中心运营指标在微软五大技术支持中心中排名第一，唐骏获得了总裁比尔·盖茨杰出奖，这是微软内部的最高荣誉。
随后，唐骏不负使命。在微软全球五大技术支持中心中，他领导下的上海微软10项业务指标排名第一。根据微软内部衡量管理层的指标，上海微软在业务和员工满意度方面得分最高。
由他一手打造的技术支持中心，在三年多的时间里升级了三次，成为唐骏职业生涯中的三次飞跃。唐骏曾两次获得微软最高奖——比尔·盖茨总统奖，这在微软历史上也是绝无仅有的。
3.第一份工作一定要去好公司。
第一份工作有多重要？往往会影响我们未来的职业规划。
在唐骏进入微软之前，他已经开了三家公司，从事过“四大发明”，总资产早已过百万美元。后来因为他的街头速配机被引入日本市场，引起了微软的注意。
微软向唐骏伸出了橄榄枝，但他当时犹豫了。进入微软意味着关闭三家创立的公司。无疑，这是一个艰难的选择。是想自己有所作为还是先去大公司学习？
唐骏和妻子商量后，毅然卖掉公司，进入微软。
这个选择成为了唐骏一生中做出的正确选择之一，也成为了他成功的开始。在微软，他实现了数次跃升，年薪从几万美元到几十万美元不等。从而开始了他的职业经理人生涯。
工作19年，帮助老板成为首富，一步步成为职业经理人的典范。
工作19年，唐骏先后在微软、盛大、新华都工作。
2004年，是微软最辉煌的时候，但唐骏不得不做一个艰难的决定。“心情很复杂。不离开微软是不可能的，但是离开之后，又是那么的怀念。”
当时，唐骏的去留决定已经做出，比尔·盖茨甚至亲自发邮件挽留他:“感谢你为微软做出的巨大贡献，期待你重返微软的那一天。”
在这10年里，唐骏把自己最有激情的岁月都献给了微软。在微软的10年里，他面试了3000多名员工，平均每天面试一名员工。他被称为“历史上最好的总统”。
他总是第一个来到公司，最后一个离开办公室，每天工作12个小时以上。十年来，他凭借自己的聪明和努力，从一名普通的软件工程师逐渐成长为身价千万的公司总裁。从微软退休时，他获得了微软中国区终身名誉总裁。
2004年，唐骏成为盛大网络公司总裁，拥有260多万份股票期权。
唐骏和陈天桥
进入盛大的时候，正是公司准备上市的时候。在唐骏的帮助下，盛大网络于2004年5月13日登陆纳斯达克。
股票从11美元飙升至32美元，陈天桥成为中国最年轻的首富，唐骏的股票期权价值飙升至4亿。职业经理人的价值在mainland China创下了新纪录，而唐骏也有一个广为人知的名字——“打工皇帝”。
在盛大的四年里，唐骏很清楚自己应该扮演什么样的角色。
他以学习、理解、融合的态度参与其中，坚持12小时工作制，靠勤奋赢得认可；为了避免派系斗争，唐骏没有带旧部，一军进入盛大；最后，他守口如瓶，给出建议时从来不说“改革”，只用“完善”。永远不要说“我在微软的时候怎么样”，要找到一种你认同的沟通方式。
这些都成为了唐骏的制胜之道。
认识他的人对他褒贬不一。有人说他太爱出风头，也有人说他是个完美的职业经理人。他自己说:“做人、做事、作秀，都是升官的捷径。”
他也一直在执行这个规则，包括后来加入民营企业新华都，担任集团总裁兼CEO。
2005年，盛大经历了短暂的财务亏损，股价暴跌。唐骏不得不再次去华尔街路演游说。他知道华尔街需要什么样的投资故事，并完美地解释了这一点。投资人秒懂盛大新的模式。该股不仅止跌，还飙升了30%。
2008年10月，出版自传《我的成功可以复制》，将“成功导师”的个人声誉推向巅峰，成为无数年轻人的精神偶像；2010年的一次发布会上，他宣布，去年我为新华都做了30亿。
唐骏与新华都创始人陈发树
这种“偶尔的作秀”确实给唐骏和他的公司带来了很大的影响。
虽然有些人不赞同他的行事方式，但他的品行和工作确实很受好评。
他从不发脾气，不管是在下属面前还是陌生人面前，甚至是质疑他的人面前。
在微软中国，他能说出1000多名员工的名字，尽力营造一种“家庭文化”:如果员工不空交水电费、汽车票、接家人、干洗衣服甚至拿眼镜，都可以让行政秘书代劳；公司经营下午茶，并提供无限量的咖啡和酸奶。
很多和他接触的人都说他天生就是一个“伟大的沟通者”。比如，无论在微软、盛大还是新华都，每次离职都不会像其他一些职业经理人一样，找老东家的麻烦。相反，他的老雇主会给他鲜花和掌声。
唐骏离开盛大的时候，陈天桥甚至说:“在盛大最困难的时候，在很多人选择离开盛大的时候，唐一直留在盛大，是我最大的安慰和支持。为此，盛大还保留了唐骏CEO顾问兼董事的职位。”
还有一个细节是，唐骏是少有的特别注重媒体关系的职业经理人。逢年过节，很多记者都能收到唐骏手机号发来的问候短信。在处理采访请求时，他不会把这件事交给公关，而是亲自和记者协商采访时间、地点等。这种做法得到了很多媒体的认可。
工作19年，唐骏一步一步往上爬，借助身边的一切机会，创造机会，为自己赢得了一块敲门砖。他自称是微软中国最勤奋的人。他第一个来，最后一个走，因交通堵塞迟到而感到内疚。甚至出差也多在周末，不占用工作日。
罗永浩一生过着疯狂的生活，很多人也因此不喜欢他。他的回应更疯狂:“我从小得了绝症，不吹牛就要死。”
唐骏也受不了平庸。他说，“机遇就是活力。你应该为你的计划尽力。”
你现在是谁不重要，重要的是你想成为谁。
如果唐骏没有野心，他可能在加入微软成为两万员工中的一个程序员的时候，就已经成为一颗螺丝钉了。如果他没有野心，像他这样的人怎么可能一步一步来？从微软到盛大再到新华都，每一次跳槽都显示了他的智慧。
如今，唐骏不仅专注打理新华都集团旗下的港澳资讯，还拍电影，自娱自乐。
“我唯一的要求就是把自己想做的事情做成功，而且要在做的过程中特别开心。”他说。
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