这两周，网上最火的话题大概就是“996”了。
就问你:工作996，生病ICU，你怕不怕？
资本家们为此欢呼雀跃，尤其是JD.COM和阿里。
继“能做996真是天大的福气”之后，上周日，马云爸爸发表的一篇长文又成功刷屏了。
以下是马云个人微博关于“996工作制”的摘录:
马认为，那些奋斗者即使在007里也不抱怨，因为他们热爱自己的工作，正是因为他们不在乎自己的努力，才最终取得了常人没有的“成功”！
这本书没有错。
然而，与企业家、艺术家、科学家和运动员不同，在现实中，大多数人只是普通人。对于他们来说，工作只是生活的一部分，要他们达到“为了工作而忘我”的状态显然是不现实的。更何况这种“无私”大多只是创业者的付出。
虽然企业家强调自己的公司“不用加班”为了“失去民心”，但并没有强制和手软。在互联网相关行业，“隐形加班”并不少见。
阿里不需要每天只工作8小时的员工，京东的“三类人”。COM的内部邮件，以及24小时在线的自媒体工作人员...
蓬勃发展的手机行业也是如此。
华为著名的“狼性文化”和小米希望招募志愿加班到12点的人...
大家都喜欢加班吗？每个人都真的热爱自己的工作吗？也许吧，但不会是全部。我之所以接受这种模式，是因为越来越激烈的竞争压力让我不敢轻易说“不”。
有人会说，受不了“996”，随时可以辞职走人。企业不养“闲人”，不是养老机构。但如果越来越多的企业倡导这种“奋斗”文化，那以后普通人还有选择吗？
有人开玩笑说“只要钱到位，再苦也不累”，但资本家的本质是“剥削”。员工加班没有任何积分或者只有少量补贴的例子很多。
员工按合同要求完成工作任务确实是无辜的，但是因为不接受“996”就被贴上不思进取，不奋斗的标签！
正如《人民日报》评论的那样，没有人不明白“一分耕耘，一分收获”的道理，但鼓励奋斗不等于崇尚“九九六”。
在价值观日益多元化的今天，工作上的成绩不再是衡量成功的唯一标准。旅行、社交、爱好……人生从来没有唯一的选择。在保证工作效率的前提下，可以收获更多的快乐。我相信这才是大家真正向往的美好生活。
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