我先给你讲两个小故事:
秀才遇到一个小男孩，他8岁开始放羊，没上过学。
秀才问他:“你放羊是为了什么？”
男孩回答:“要发财，要娶媳妇。”
“娶媳妇的目的是什么？”“当然是宝宝了。”
“等你有了孩子，你想让他做什么？”“继续放羊。”
晋惠帝年间，有一年闹饥荒，百姓没有饭吃。消息传到宫里，晋惠帝坐在龙椅上百思不得其解:“既然百姓无米，为何不吃肉？”
无论是过去还是现在，阶级固化一直存在，而且越来越快。贫富差距越来越大，社会地位更加悬殊。很多人从出生就没有翻身的机会。
比阶级固化更可怕的是思维的固化。很多人拒绝接受新的知识和新的尝试，活在自己过去的世界里。随着年龄的增长，时代的变迁，思维方式和认知水平从未改变。
限制我们想象力的，可能不是贫穷，而是眼界、认知、格局。
在《市值之路》的课程中，很多同学向张华光老师表达了自己的困惑:企业经营很辛苦，发展很缓慢，不明白为什么要做老板，做企业。
华光先生给创业者指明了一个方向:做企业就是要实现阶级过渡，让家庭和孩子不要输在起跑线上。
华光先生说，未来10年，中国的阶级将加速固化，贫富差距将继续扩大。如果我们不能抓住机会，快速升级我们的阶级，那么最后的窗口将被关闭。阶级固化的原因不是你没有奋斗和天赋，而是你的思维固化了。
不可逆转的“阶级固化”
为了让大家更好地理解“阶层固化”的概念，华光老师举了“小糖人实验”的例子。
上世纪末，西方国家出现了严重的贫富分化。原因众说纷纭:右派认为是资本主义的罪恶制度，他们对富人很残酷；左派认为自己穷，愚蠢，不愿意努力。
美国布鲁金斯学会的学者设计了一款关于财富分配的游戏，命名为“糖人世界”，试图用模拟实验影射现实世界。
地图中深色区域代表含糖量高，浅色区域含糖少，白色区域不含糖。这些“小糖人”里没有坏人，没有资本家，没有政客，只是遵循简单的规则:
1.初始含糖量、寻糖能力和耗糖能力是随机的；
2.自动找到周围含糖量最高的区域吃糖；
3.新陈代谢每天要消耗一定量的糖分；
4.如果消耗大于产出，就死，加些糖人；
经过189轮实验，出现了一个有趣的情况:最富有的两个人有225块糖，而131个人只有一块糖；富人一般集中在右边，穷人集中在左边。
这就是“阶级分化”。随着回合的进行，贫富差距也在拉大，直接表现为不可逆转的不平衡，即“阶层固化”。
实验中，1%的糖人拥有4.3%的财富，现实中更加残酷:2019年，全球最富有的1%的人目前拥有50%的财富，而2001年这一比例为45.5%，2014年为48%。
刚刚过去的2018年对富人来说是美好的一年:全球有250万人成为百万富翁，总数达到4000万。10年前爆发了金融危机，但富豪人数从未减少，甚至增加了近一倍。
门口酒肉臭，路上冻骨。目前，全球仍有多达35亿贫困人口，70%的劳动年龄人口年收入不足1万美元。他们的收入只占全球财富的2.7%。
在金字塔的最底层，大约30%的人处于基本水平类别，其中90%以上的印度人和非洲人都在这个范围内。在非洲一些低收入国家，这一比例接近100%。
基尼系数是国际通用的衡量国家和地区间收入差距的指标。系数一般在0到1之间。系数越大，不平等程度越高。1995年中国是0.45，2013年已经达到0.75。
这个系数往往小于1，不是因为一部分人的资产之和小于100%，而是因为一部分资产是负的:大部分欧洲国家前80%的人占有100%的财富，剩下的20%是负资产；在美国，后14%的收入为负，后36%的收入为零。
华光老师用两张图片展示了我们的环境。
年轻的时候，我们都以为大家都是手牵着手，人与人之间没有隔阂；长大了才知道，这个世界就是一个人踩人的地方，一个又一个，一个又一个。
面对不可逆转的阶层固化，我们该怎么办？华光老师告诉你四个字的秘密——小组过渡。
抱团取暖的“阶级转型”
在美国硅谷，有一个流行的段子:
“集成电路”的英文缩写是IC，I代表印度，C代表中国。反映了硅谷的现状:亚裔工程师一半来自印度，一半来自中国。
但是，两者一比较，几乎没有人会认为中国人在IT方面更成功。诚然，中国人很有天赋，很有能力，很认真，也很努力，但在硅谷出人头地的人少之又少。
另一方面，在印度和美国的500强公司中，有10位首席执行官是印度人，包括谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊和微软首席执行官塞特亚·纳德拉。在甲骨文、思科和高通等老牌科技公司，印度员工的比例已经远远超过中国员工。
不输聪明，不输勤奋，为什么成绩不如别人？华光老师告诉大家，印大的成功在于“抱团取暖”的精神。
印度在硅谷的成功源于20年前第一批IT精英来到美国，当时他们只是在后台做工程师。后来每当有印度人占据主管部门的位置，就会推荐有才能的人，大量的印度人就会进来，而且他们很善于团结。
印度式的团结已经成为硅谷的一种文化。经过近30年的积累，老一辈帮助年轻一代，时至今日，无数印度高管依然延续着同舟共济的传统。
海外华人，喜欢一个人打拼，不愿意支持自己的同胞，很难聚在一起。在国内，很多企业家也缺乏“共赢”精神，他们珍惜资源，在合作中勾心斗角，甚至互相指责攻击。
华光老师告诫在座的所有学生，这是一个群体转型的时代，没有单枪匹马的成功！
如果我们互相看不起，不互相帮助，就没有成功的机会。只有大家都放弃偏见，开放共赢，一心一意合作，才有机会实现阶级过渡，在阶梯的最底层爬向成功。
华光老师认为，一个企业只有一个结局，那就是死亡，还有一个阶段性的任务，值得创业者去经历一次九死一生——通过实现家族的财富来实现阶级的过渡。
实现转型的关键不是靠管理或努力，而是通过集团转型，依靠别人的资质、经验、资源、行业背景，把企业做大。大蛋糕的一小部分比整个小蛋糕大。
华光老师强调，每个创业者都有资源，关键是用资本的方式把这些资源集中起来。学会建立更高的格局，更深的思考，资源合作，群体跃迁。
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