1.顺从不一定是好事。
知乎里有个问题:“听话好还是不听话好？”
有网友在下面回复:
“越听话，死得越快。”“当然，你得听话。服从才会长久。”......
每个人都有自己的证词和不同的看法。
这让我想起小时候父母总对我们说的话:“xxx，你不听话我妈，我就不要你了。”
我们被父母的话“吓退”了，害怕承担不听话的结果，所以选择了听话。身体虚弱，从小就被“道德教条”禁锢，成了做事总是踮着脚的成年人。
我见过太多的人，他们因为服从而养成了固定的思维，比如:
谈恋爱:“这个人不适合你。我劝你尽早放弃，你就放弃了。”找工作:“考公务员，稳一点。”职场:“老板:‘你只管按我说的做，其他的什么都不用管’。最后，我们成了逐渐松动的螺丝钉。”......
因为服从，我们失去了自主选择的权利。因为顺从，我们总是被别人的想法左右，失去独立判断能力。
其实“顺从”的本质贯穿于我们从上学开始到毕业结束，找什么工作，在哪里工作。......
我们无知的追随者，由父母和命运安排的，无论结果是好是坏，都是我们想要的标准，我们总是对自己说:
“算了，不容易”；“只要他喜欢，随便”；“别管我”；“没问题，我会尽力的”；好吧。"......
人必须养成固有的思维，永远不可能在人生的转折点突破成为更好的自己，然后在浑浑噩噩的思维中度过一生。
即便如此，你愿意服从吗？
在我看来，不听话不一定是坏事，主要看个人的选择和意愿。
2.比起听话，关键是听对话。
即使我们宣扬如何不听话，但有一个事实我们无法否认:“老板还是喜欢听话的员工。”
听话的员工更好“驯服”。
例如:
如果老板让你做事，让你东奔西跑，让你站着坐着，领导真的会很反感你，甚至打压你。
虽然马云早前也曾说过:“新人一定要听话”，但后来他又改口:“阿里不需要听话的人！”
问题的本质是，大多数人理解的“服从”，其实是最低效的一种勤奋。不加思考的服从是“伪服从”。
这是对我们的一个要求。在职场中，不仅要关注事情，还要倾听谈话。
这里我分享一个案例:
小王和小李同时受雇于一家商店，工资相同。
不久，张三升到了顶上，但李四还在原地踏步。
可小李想不通:“大家都做一样的工作，为什么老板对我不公平？”
于是他和老板聊了聊，老板笑着说:“小李，你现在去市场看看，今天早上有没有土豆卖。”
过了一会儿，小李回来报告，“只有一个农民拉了一车土豆来卖。”
“几个？”老板又问。
小李也没调查，赶紧又跑到市场，马上回来通知老板，“一共40袋土豆。”
“价格呢？”“你没让我打听价格。”小李委屈地陈述。
老板又叫小王:“小王，你现在去市场看看，今天早上有没有土豆卖？”
小王也很快从市场回来:“今天市场上只有一个卖土豆的农民，一共40袋。价格是25美分一斤。我看了一下，这些土豆物美价廉，就带了一个回来给你看看。”
他一边说，一边从包里拿出土豆。“我觉得这么便宜的土豆绝对能赚钱。按照我们以往的销量，一周左右可以卖出40袋土豆。
小李哑口无言，立刻知道了自己和小王的差距。
我们知道，听对话意味着:
凡事都想走在领导前面，有独立思考和正确倾听能力的人，在职场上永远比普通人更有竞争优势。
3.没有完美的个人，只有完美的团队。
人无完人，无论听话还是不听话。作为管理者和组织，要整合不同员工的特点，人尽其才，帮助他们实现自身价值，帮助企业进行自我过渡。
任曾说:“华为是一家以高科技为起点，以大市场、大系统、大架构为核心的高科技企业。
它以其历史使命，要求全体员工坚持合作，走集体奋斗之路。
没有这种平台，你很难发挥自己的聪明才智，有所成就。
所以，没有责任感，不善于合作，不能齐心协力的人，等于失去了在华为进步的机会。这样你就会空浪费宝贵的时间。还不如试用期再决定自己的选择。"
这段话是给新员工的。意在就业第一天就给他们灌输集体奋斗的意识。
作为员工，如果企业给我们提供了资源和平台，我们也应该和企业一起努力，共同赢得目标。
树立一种意识:“你不是在孤军奋战，你是在一起奋进，还有你的同事、领导、和你利益息息相关的团队。”
所以，当我们遇到困难的时候，与其去努力，不如去和身边的人沟通，去寻求建议。
一个团队齐心协力，共进退的力量，比一个人的战斗力强得多。
对于企业来说，团队成员各有优缺点。管理者要取长补短，发挥每个人的长处和特长，产生强大的合力。
管理学大师德鲁克说过，“所谓团队，就是让平凡的人做出不平凡的成就。”
一滴水入海永远不会干涸，一个人只有融入到团队中，才有持续的生命力，才能从团队中汲取足够的能量。
再举一个例子:
NBA球员为球队而战。
他们深知球队的命运，也深知自己的命运。如果团队能够赢得比赛，团队成员将获得许多荣誉。
当球队获得赛季总冠军的时候，球队的每个成员都能得到一枚总冠军戒指，这是每个球员一生的追求，也是他们最大的期待。
另一方面，如果他们想赢得总冠军戒指，他们应该把希望寄托在球队身上。只有团队成员的共同努力，他们才能成功。
球员们与球队紧密相连。
正如伟大的篮球运动员迈克尔·乔丹曾经说过的那样，“伟大的球星来自优秀的球队，优秀的球队也是伟大球星的摇篮。”
没有完美的个人，只有完美的团队。个人再完美，也只能创造小的成功，而完美的团队才能创造非凡的成就。
记住，在职场中，一个人也许能走得很高，但能走得更远的是团队。
4.写在最后。
本来世界是多元的，但大多数人都是以面目模糊、平庸、可有可无的人活着。
虽然听话舒服，但难免会进入自我禁锢的牢笼，从而固步自封。抗命虽然危险，但难免会被嘲讽为标新立异，格格不入，自我孤立，但这又有什么关系呢？
江洋先生曾说:“世界是我们自己的，与他人无关。”
警告大家，我们是在职场，不是要求大家不服从。服从的前提是能够思考、判断、沟通、反馈。
对于企业来说，要充分利用员工资源，发挥各自优势，优势互补，促进企业发展壮大。
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