你知道品多多突然去世了吗？前几天，网上讨论最多的新闻话题是拼多多一名1998年出生的女员工，凌晨1点在下班回家的路上猝死。她还不到23岁，让人感到惋惜和难过。
据说这个员工的买菜业务线实行的是硬核奋斗模式:连续工作13天，休息一天，再工作13天...他每天工作不少于10个小时。事实上，品多多远不止是业内唯一实行这一制度的公司。
奇怪的是，很多人本身就是兼职，却捍卫996。也就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，说这是我们的劳动力优势，也能提高国家竞争力……我只是笑笑。
这种极端的加班，其实是用长期巨大的社会成本来换取一点点短期利益。这里有几个例子:
1.极端加班会抑制消费，抑制年轻人结婚生子的欲望。尤其是在我们目前快速老龄化的阶段，十年二十年后很可能没有足够的年轻人去工作。
2.极度加班会大大减少一个人的有效时间。本来我们可以为公司和国家奋斗50年，现在只能奋斗20年。当无数年轻人进入这种状态，背后的损失是巨大的，根本无法估量。
3.极度加班其实对创新是反作用的。创新必须建立在舒适的生活环境上。如果一个人忙得连上班打卡的时间都没有，一整天都筋疲力尽，那就不可能有真正的创新。最多就是一些简单的，重复的，抄来抄去的，不需要动脑，没有技术含量的东西。
再来看看创新大咖，比如乔布斯、比尔盖茨、马克思、扎克伯格等。这些大人物的出身家庭基本上都是中产阶级或富人，而中国互联网的推动者就是尔玛依娜。他们的家庭出身条件也比较好。
现在加班文化盛行，但是作为一个劳动者，你得有一个劳动者的底线，你可以用生命更好的转移金钱。很多老板眼中的好员工工作努力，主动加班，比较听话好说话，几千块钱的工资就满足了。但实际上他们不承认现实，也不想主动认为自己可以通过努力致富，看起来心态很好。
另一方面，如果公司所有员工都疲惫不堪，自然也就没有精力去思考真正的创新，因为创新靠的是思考，而不是蛮干。也有老板直言不讳。比如周说，“想买房就别指望996了。”
加班文化的背后，涉及的不仅仅是利益分配，还有寿命的变化。从此，穷人不仅在财富上不如富人，而且在健康长寿上也拉开了贫富差距。这叫失去一切...
从人生的得失来看，富人最在乎的是身体健康。他们越富有，就越害怕死亡。所谓富人的思维，无非就是提高时间和财富的效率，复利，做时间的朋友。
在金湖，我了解到很多企业不行，人不好招，工作时间长。有的工厂甚至一天工作12个小时，一个月休息2天，忙的时候有时还要加班。员工离职率高很正常！
真心希望创业者能多花点时间思考如何让员工受益，而不是压榨员工。也希望国家能继续完善对劳动者权益的保护，让整个社会健康发展。我是金湖的新人。我愿意和你分享我的所见所想！
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