【#马云再谈996 #:企业不认为付出能让员工996】马云:企业不认为付出能让员工996。企业负责人要思考，你的成功是员工的成功吗？你的幸福就是员工的幸福吗？你是帮助员工找到了自己的快乐，还是只是把员工逼到了996？如果你认为你的干部员工都没有理想，不努力，那问题一定是你自己的。
一篇长文，一句话总结:996加班不单调，关键在于“爱与奋斗”；一石激起千层浪，各大网络议论纷纷，各种还原资本的血腥本质。
很多时候，996并不能让人热爱自己的工作。比如一个保安的岗位，决定了他即使7×24小时努力工作，也很难从工作岗位上有质的飞跃。
但他喜欢读书写作，一有时间就会在各种网站上写写更新东西；因为996公司的安排，他被剥夺了大部分时间；每周更新变成每月更新，甚至更久；
本来5年有机会成为网络文学作家。因为996，他的梦想可能要延迟了。他热爱写作，但目前只能继续工作。目前，写作不能解决他的生活问题...
他有机会发展成为斜杠青年，他的副业在婴儿期就褪色了。这996对员工有多残忍？
公司需要做的是遵纪守法，按照劳动法操作。至于员工个人的努力和奋斗，他们自己会有更好的安排；
如果一个人不能控制自己的时间和努力，又怎么谈得上爱情呢？当一个人的自由感被束缚的时候，他怎么会去爱，怎么会觉得累？
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
