这个话题一直很有意思。我感觉很多人把自己的无能和发展不足归结于自己没有天赋，但事实是这个“天赋”只是自己的“天赋”！如果你认为你被排除在外，你属于杰出人才，你属于嫉妒人才！
其实这是一个颠倒因果的荒谬理论！
第一，自认为的“天赋”其实只是缺乏远见，可替代性很强。
很多人在企业工作久了，真的会产生错觉，认为自己在企业能力很强，很“有才”。但是为什么他们在企业中得不到提升甚至被排挤呢？
1.不要把“工作经验”错当成“天赋”。
这是很多老员工都会有的误区。因为老员工工作时间长，对手的工作熟能生巧。与新员工相比，他们的工作效率要高得多。但不是“天赋”，新员工干几年也一样熟练。切口
2.不要把自己在企业的优势当成“人才”。
有些员工确实有些能力，企业其他员工比不上他，就认为自己“有才华”，企业应该提拔自己。
但我可能没想过。只是你是企业里唯一上班的人。这是内部优势，但不是绝对优势。因为和你能力相当，甚至更强的人很多，企业可以很快招到替代的人。
3.不要把企业平台赋予的能力当成“天赋”。
有员工喜欢说:“我每年给公司赚1000万。”“如果不是我，公司能拿到那个订单吗？已经倒闭很久了”，经常能听到这样的事情。
不可否认，在这种情况下，员工确实有一定的能力，但至少有一半是企业平台赋予的能力。老实说，一旦你离开这个平台，谁还会记得你是谁！如果你的能力真的和企业平台无关，那你早就可以出去创业当老板了。注册公司不是很简单吗？
举个简单的例子，张三卖的是知名品牌的手机，李四卖的是杂牌手机。张三的销量比李四高很多。能说张三比李四强吗？
第二，天赋不排除，可能排除的不是你的天赋，而是你的人品！
有些人认为，一旦被排除在企业之外，他们就会嫉妒自己的才华。其实他们真的很想瞎。
自古以来就不缺少被排挤的人才。诚然，这些人确实很有才华，但出现以下两种情况。对于企业来说，这种“人才”无所谓！
1.杨修，同样的人，傲慢，没有规则。
三国时期的杨修也是一个任务，前期得到了重用，但是后期结果如何呢？
就是他们不懂得尊重规则，他们自大，认为企业不可能是自己造成的。
在这种情况下，企业认可你的能力，但为什么要排斥你呢？其实并不是排斥你的“才华”，而是排斥你这个人，也就是你的性格。
这种人要么被排挤，要么被刻意打压，这种人被称为“人才失败”。
2.外挑内吃，拿企业当人质谋取私利，得到机会后，依然我行我素。
有些人很有能力，但是思想不好，性格不好。利用企业平台，再加上自身以权谋私、侵害企业利益的能力，在被企业提醒给了机会后，依然我行我素。这种“人才”迟早会被“挤掉”。这种“人才”对任何企业来说都是洪水猛兽。
第三，确实属于人才，只是门不当户不对。
现实中不排除有些人很有才华，性格也很好，但还是“不符合自己的才华”。这就是适合自己家庭的问题，也就是很多人说的“选择大于努力”。有些企业是真的不了解人才，或者不能给他们提供必要的发展机会和空。这个时候只能自己换平台了。毕竟“人才”也需要合适。不过这种情况占比较小。
总而言之，大部分人所说的“遇不到人才”是个伪命题，所以我们还是要靠自己努力，学会如何选择和保持好的性格，这样才能“遇人才”“遇人才”。
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