1.母亲真诚地教育她的孩子。
李嘉诚自小丧父。他母亲出身书香门第，从小接受良好的文化教育。和所有善良的潮汕女人一样，她始终相信“善恶终有报。”
李嘉诚的母亲真诚地教导她的孩子。有一次，肖家成犯了一个小错误。他不想让妈妈知道，怕被骂，所以当着妈妈的面撒了谎。因为心虚，小嘉诚一脸惊慌，马上被他妈妈看到，妈妈马上问他怎么回事。他不得不详细讲述他的错误。一向温柔的母亲突然变得很严厉，小嘉诚吓哭了。母亲生气地对他说，“你犯了一个错误，只要你说实话，我可以原谅你。但你很小就学会了撒谎，这很好。以后长大了，还不知道做什么坏事。我永远无法原谅你。”母亲边说边伸出手，把萧家成拉到身边，在他屁股上重重拍了一下。萧家成哭得更大声了。母亲的眼神看起来难以忍受，但还是严厉地问:“你以后还敢撒谎骗人吗？再犯罪，就更拼了。”萧家成连连点头，抽泣着回答:“我再也不敢撒谎了。”
这是年轻的小嘉诚记忆中最深刻的一次被打经历。这位善良的母亲非常生气，因为她撒谎了。这一幕，让李嘉诚一生铭记诚信，并以诚信为立身之本。
1957年底，长江塑料厂更名为长江实业股份有限公司，李嘉诚任董事长兼总经理。当时工厂分两个地方，一个生产塑料玩具，一个生产塑料花。以李嘉诚的塑料花为重点产品，利用从意大利老师那里偷来的生产技术，提高塑料花的质量，生意一度红火。由于产品短缺，为了满足订单，产品质量已经降低。因此，许多客户要求退回低质量产品。当银行追债，客户追款时，塑料厂突然陷入困境，濒临倒闭。
这一天，我妈给李嘉诚打电话，“儿子，给我妈泡个功夫茶。”李嘉诚按照颜的话做了茶。母亲叫他坐下，品了口茶，问:“你认识你家乡的元吉寺方丈吗？”他还没来得及回答，母亲继续道:“元吉老了，希望能找到一个合适的接班人。候选人是他的两个徒弟，一个沉默，一个沉默。”李嘉诚静静地听着母亲的话，却给她倒满了一杯功夫茶。
母亲呷了一口茶，然后说:“元吉把两个徒弟叫到跟前，说:‘我现在给你们每人一袋米。明年秋天，大米将成为答案。谁收获的小米多，谁就是我的接班人。第二年秋天到了，有寂静的时候，一担谷子被慢慢地摘下来，有寂静的时候，用两只手空空。元吉公开宣布吉尔为他的继承人。"李嘉诚打断了母亲的话:"你不是说谁收获的小米多就选谁做接班人吗？”母亲笑着说，“是的。伊籍听了很不服气地说:“明明我收获了一车谷子，吉尔却没有。我怎么能让他当方丈！袁笑着大声对大家说:“我给伊吉和的小米是用开水烫的。显然，吉尔是诚实的，当得起住持。“所以，大家都印象深刻。”她突然话锋一转:“做生意就像做人一样。如果你诚实，就不会有危险。”
听了母亲的话，李嘉诚深有感触。很快，他的诚实打动了银行、供应商和员工，情况有所好转，危机造就了商机。从此，李嘉诚在商界站稳了脚跟。
2.红色领带
1994年8月的一天，李嘉诚出去谈生意。在公司总部门口，一名员工拦住了他:“老板，我觉得你今天的领带有点问题。”李嘉诚吓了一跳:“什么问题？”员工说:“老板，你穿的是黑色西装，不是红色领带。看起来不太和谐，还可能影响你的生意谈资。”李嘉诚看着胸前的红领带，想了一下，向工作人员投去赞许的目光:“你说得对，谢谢你的提醒！”说完，李嘉诚转身回到办公室，换了一条黑色领带。
李嘉诚的领带当他再次走出公司大门的时候，那个员工还在。看到李嘉诚换了一条领带，高兴地走了。然而，当员工离开后，李嘉诚从手提袋中拿出原来的红领带，重新戴上，又把黑领带放回包里。
这一举动被一旁的保安看到了。保安走过来问李嘉诚:“老板，你为什么又要戴上你的红领带？”李嘉诚笑着说:“今天遇到了一个老朋友。每次遇见他，我总是打一条红领带，他总是夸我打红领带看起来更有精神。也就是说，他喜欢红色的领带，而不是黑色的。”“那你为什么不直接告诉那个员工？”保安又问。“虽然他不知道我生意伙伴的喜好，但他能细心地发现我的领带和衣服不搭配，并热情地告诉我，所以我必须用行动保护他的热情。”
该员工在不明真相的情况下，向李嘉诚提出了错误的建议。但李嘉诚没有直接指出他的错误，而是保护他的热情和积极性。李嘉诚之所以取得非凡的成就，是因为他知道所有的员工都希望得到老板的尊严、重视和尊重。所以，善于给下属尊严，不仅是李嘉诚的管理秘诀，也是他与人沟通的方式。
分发名片
2008年10月5日，李嘉诚接受香港媒体采访。
这位80岁的老人认真听着每一位记者的提问，生怕没有给出明确的回答。当他用普通话预约面试时，他总是用普通话，尽管潮州话对他来说更舒服。
采访进行到一半，李嘉诚从口袋里掏出一叠名片，给在场的每个人发了一张。很快，厚厚的一叠递了出去。
这时，李嘉诚突然对远处的助手说:“你过来。”助理不知道李嘉诚要干什么。李嘉诚说:“再拿一张名片。”助理小声说:“先生，大家不是都发了吗？”李嘉诚指着远处的摄影师说:“他没有。他比记者更努力。请给他补一个。”现场记者举起相机，记录下了这感人的一幕。
李嘉诚有句名言:“每个人都有很多选择。我为什么要跟着你？你给了我很多钱，却需要牺牲我的尊严。我不会跟着你。但如果你尊重我的能力，给我空空间和舞台，我一定会跟着你。”李嘉诚就是这样一个尊重所有人的领袖。在李嘉诚身边的高管眼中，尊重每一个人是李嘉诚的核心文化，也是他多年来在商界成功的秘诀。
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