只有把小事做好，才能做大事。
作者:小米
假期刚过，微博热搜:浙江一女生放假，突然被叫去加班，气得当场辞职。
一条多达11.6万赞的评论引起了我的注意。网友《今日晚安》说:
有多少钱做什么。月薪一万，你应该对得起你的工资。月薪五万，公司就是我的家。月薪20万，公司的发展是我人生的意义。月薪3000元。逢年过节，领导不要乱打电话，会影响我的心情。
工作中，我们总能听到大多数人的抱怨，为什么领导安排的大事小事都是我负责？让我做这件小事，只是敷衍了事；这是一个私人假期。我为什么要加班...
最后会总结成一句话，要多少钱才能平复心情，当然还有得过且过。
才华横溢的侯小强在微博上发表的观点是一个成熟的人应有的态度。
1.能退出就退出，不能留下就留下。
2.另一方面，有能力的人也不会因此而退出。
3.如果不能改变行程，可以和上级商量。
4.如果上级安排的事情很琐碎，请假也没什么大不了的。
5.如果值班是件大事，属于你，接受不是坏事。
6.人可以苦一阵子，但不能一辈子顺着自己的意愿。
先不说辞职是女生的激情，也不说她对工作早就厌倦了。如果公司临时安排假期加班，在临时氛围下辞职，那就有点太情绪化了。
说实话，稍微有点本事的人都不会这么做。
记得一句话，不知道是谁说的:没有收拾残局的能力，就不要放纵自己的情绪。我印象深刻。
有能力的人控制情绪，调整心态解决问题；没有能力的人容易冲动，残忍，甚至差点离开。
人要学会管理自己的情绪，不要用“要多少钱做什么”来忽悠自己。
经常跳槽的人不在少数。
要么慢慢来，要么愤然离开。他们都有一句至理名言:你得到多少钱，你就做多少事。
年前，朋友姜因为一件小事辞职了。
那是个网店，老板经营的不太好。再加上实体店，生意还过得去。
小江是网店刚成立的时候进的公司。他一直梦想着有一天公司业绩好了，自己能当主管。
起初，姜工作非常努力。随着公司业绩的改善，招聘了几名新员工。
主管让他和他一起做客服工作，主要是送货。但是工资并没有增加多少。
渐渐地，姜开始有了情绪。不是懈怠就是论资排辈。有时候会迟到早退，也有可能耽误老板跟我说的话。
随着双十一的到来，公司订单也激增。姜不仅要管送货，还要打包，还要做客服。那段时间，我经常忙到深夜。
除了老板偶尔发的红包，没有其他福利。江常常在想，拿一个人的工资，干几个人的活，是不是傻？
他越想越生气，向老板递交了辞呈。
后来，老板在会上告诉我们，江是一个太看重钱的人。不敢多吃，不敢多吃，不敢多做。怎么才能提高自己的能力？没有能力，工资怎么涨？
听到这里，我恍然大悟。
原来“有多少钱做什么”是好的，但就是这句话，让一个人失去了很多成长的机会。
对于职场人来说，眼前利益太重要了。没有人会拿着一份工资，做几个人的事情。
但是你有没有想过，如果你的能力提高了，即使老板不给你加薪，你有能力也拿不到高薪？
俗话说，人不能只盯着自己的脚趾。拿多少钱做什么，看到的都是钱，失去的却是成长和获得能力的机会！
看过商界“铁娘子”董明珠的一篇演讲。
在演讲中，她谈了很多她早期的工作经历。尤其是我当初应聘格力电器的时候，特别受鼓舞。
当初董明珠应聘的是业务员，对当时的空语气一点都不了解。
工作后，她遇到了一个大问题，就是他们上一个业务员留下了40多万的债务。
作为格力员工，董明珠不仅接手了业务员的职位，还接手了债务。
当时很多同事都很不解，也有人说你不要再追董明珠了，这和你没关系。
然而，董明珠并不这么认为。作为员工，你应该对企业负责。
随后的几天，董明珠每天都被堵在老板的店门前。
无论走到哪里，董明珠都跟着他。最后一天，老板终于受不了了，答应了董明珠的要求:你可以去提货，我给你货。
结果第二天老板就不见了。
董明珠很生气，于是她又去找老板的员工，最后说服他们老板明天一早去店里。
第二天一大早，董明珠就被堵在了老板的店门口。
当时，她非常激动。当着老板的面，她把他店里的空一个个转移到车上。
拖着拖着，董明珠上了车，怕老板追上来。车子启动的时候，她流着泪对窗外的老板说，我再也不和你做生意了。
很多人不理解这件事。这不是你个人的事。你为什么这么拼命？
后来董明珠在接受采访时说:我觉得作为一个人，一定要有一个做人的原则，就是对别人负责。
正是因为她的这种信念，董明珠后来当上了部长，最后成为了格力的掌门人。
而这个责任就是先把自己的事情做好。没有能力的人，不要只看钱；有能力的人不只是看钱。
只是能力的附属品，能力是通过处理事情获得的。不要说“用多少钱能做多少事”，要问自己能创造多少价值。
美国著名演说家罗曼·文森特·皮尔有一句经典名言，态度决定高度。
态度决定了你做事的认真程度，一般人认真做事总会得到意想不到的好结果。
而一个人的态度隐藏在他的认知和语言中。
读一篇文章，其中的评论是这样的:
“不是不给更多的钱吗？是如何合理化的？
有什么价值？所有员工都这么认为。老板只需要出3000块钱，却在掏出小米的钱的同时，对iphone心有灵犀。
应该给予更多的重视。如果升职被工作耽误了，就没必要多做工作了。工作做多了只会烧伤自己，只会照亮那些恶心的老板。"
看到这个评论，很多网友都大呼过瘾。终于有人把压抑在心里的真实想法说了出来。
然而，事实真的是这样吗？
简单来说，我们的工作就是为老板创造效益，这样我们才能得到效益。但老板会付给你的不是你创造了多少效益。
这是不平等的。说实话，这也不对等。因为他是老板，他提供平台和资源，你就可以创造收益。
还有一个原因就是你创造的效益不能完全用金钱来衡量。
这就形成了一个人的认知闭环，老板要多给钱，多干活，老板小气。他为什么要这么努力？
老板给的钱少，你就少干点。这种思维的叠加，你就不会去想怎么把事情做好，而是在做事的时候去权衡你所谓的“性价比”。
久而久之，你会变得越来越消极，要么被老板随便找个人代替，要么被自己的情绪搞得筋疲力尽。
只有你自己“涨价”，老板才能给你加薪。能力创造效益，效益带来效益。
不管你有没有能力，最后都会体现在做事上。明代大学者王阳明说:人要站起来，必须磨。
只有把小事做好，才能做大事。
俗话说，机会是留给有准备的人的。
做事是最靠谱的实践，实践是你不被现实困住的法宝。
花多少钱，做多少事，过分关注眼前利益，只会让你的生活更糟糕。它不仅会毁掉你提升自己的机会，还会毁掉你自由的权利。
作者介绍:谷子，一个盛产小书的人，一个盛产书籍的专栏作家；本文从你身边最好的女朋友傅小树说起，傅舒舒2018年推出新书《好好活着》。版权归傅所有，未经授权不得转载。侵权必究。
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