股权激励是好事还是坏事为何有些公司的股权激励会造成负面影响

股权激励是公司向本公司员工无偿或有偿分配股份的行为，主要是为了奖励员工对公司的贡献，激发员工的斗志，为公司创造更多的价值。那么，对于投资者来说，如果上市公司实施股权激励，是好事还是坏事呢？

股权激励是好事还是坏事？

从股权激励的初衷来说，是好事。一般上市公司会为股权激励设置一些条件，比如公司营业收入和利润增加多少。满足条件才能实施股权激励，否则无法向股东交代。

对于投资者来说，虽然不能直接受益于股权激励，但在股权激励实施的前提下，还是可以受益的。

因为如果股权激励符合实施条件，就意味着上市公司设定的业绩目标已经完成。业绩目标的完成意味着公司稳定发展，也有利于公司股价的上涨，对投资者来说显然是好事。

如果未来计划实施股权激励，可以激发员工完成业绩目标的主观能动性，为公司创造更多价值，对投资者来说也是好事。

但在实际操作中，股权激励可能会弄巧成拙，甚至双方都不愉快，对公司及其股价都会产生负面影响。

因为要实施股权激励，通常需要完成一定的业绩目标，这个业绩目标如何设定是个难题。

如果目标定得太高，不容易实现，不仅达不到激励效果，还可能挫伤员工的积极性。如果目标定得低，会让投资者不满。投资者不满意，就用脚投票。

股权激励明明是个好东西，为什么投资者还是不满意？

上市公司用于实施股权激励的股票，大多是从二级市场购买或发行，然后无偿或低于市场价发放给获得股权激励的员工，会损害投资者的利益。

因为上市公司是用全体股东的钱从二级市场购买股票，当这些股票免费或低价发放给员工时，相当于用全体投资者的钱补贴员工。

通过低价发行股票，不仅会稀释所有投资者的股权，还会降低股票本身的价值，也会损害投资者的利益。

既然股权激励会给投资者造成损失，自然会要求公司创造更多的回报来弥补损失。如果股权激励的目标定得太低，投资者却要付出更多，对投资者来说是得不偿失的，自然会不满。

比如，某上市公司的股权激励方案是，如果公司连续三年营收和利润保持在5%以上，就能以低于市价一半的价格获得一定数量的股份。

这对于马上拿到股权激励的员工来说，相当于100%的利润。如果这笔钱来自投资者的口袋，花这么多钱换来5%的利润增长，很难让投资者满意。

所以股权激励的初衷虽然是好的，但实际执行过程中可能会出现问题。到底是好事还是坏事，要看具体实施。