国盾量子：公司综合考虑近年行业的发展趋势和公司成长规划等各方因素，制定了本次股权激励的考核目标

2007年7月29日，国盾在投资者关系平台上回答了投资者关心的问题。

投资人:请问为什么贵公司对部分员工股权激励计划的绩效考核这么低，都是以2020年为基数，2021年增长50%，2022年增长80%，2023年增长120%。其实只需要在2022年比2021年增加20%就可以达标了。2023年也比2022年高出20%多一点。对于新科技企业来说，目标是否太低？

国盾量子秘书长:亲爱的投资者们，你们好！公司综合考虑了近年来行业发展趋势、公司成长规划等因素，制定了本次股权激励的考核目标。股权是公司人才培养的一部分，有助于提高公司内部群体的凝聚力。公司不会只把激励指标作为公司的发展目标，也不会只把考核目标作为公司的业绩方向。感谢您的关注。

国盾量子2022年一季报显示，公司主营收入988.93万元，同比增长99.68%；归母净利润为-1960.84万元，同比下降45.87%；扣非净利润-3814.43万元，同比下降46.0%；负债率14.18%，投资收益-248.04万元，财务费用-416.12万元，毛利率54.02%。

该股最近90天没有机构评级。近三个月融资净流出1858.54万，融资余额减少；融券净流出7252.75万，融券余额减少。根据最近五年的财报数据，证券之星的估值分析工具显示，国盾量子行业的竞争力护城河一般，盈利能力一般，收入增长较差。可能会有财务上的担忧，需要关注的财务指标包括:应收账款/利润率、近3年应收账款增长率/利润率、经营性现金流/利润率。该股好公司指数0.5星，好价格指数1星，综合指数0.5星。

国盾的主营业务:量子通信产品的研发、生产、销售和技术服务，系统地为各类光纤量子保密通信网络和星地一体化广域量子保密通信地面站的建设提供软硬件产品，为政务、金融、电力、国防等行业和领域提供组网和量子保密应用解决方案。

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【刑铮董秘互动】

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