说起董明珠，大家都不陌生。格力集团董事长格力创造了她，她成就了格力。她是中国著名的企业家，杰出女性的代表。说起她，总是褒贬不一。大部分的词汇被描述为:优秀、坚韧、强壮、霸气、苛刻......环顾四周，无论是企业家还是女性，董明珠都是一个传奇。
董女士是一位令人钦佩的女性，也是一位优秀的管理者。她吃苦耐劳，任劳任怨，严格要求自己和下属。她曾说:“想周末休息的人拿不到高薪，不值得培训。”这句话足以说明她对员工的要求和态度。
据说以下十种人都是被认为“不配培训，拿不到高薪”的员工:
1.想要双休的人；
2.想朝九晚五工作的人；
3.想靠底薪生活的人；
4.没有野心的人；
5.不思与时俱进的人；
6.做事慢的人；
7.做一个没有价值的人；
8.不敢承担责任的人；
9.总觉得自己产品太贵的人；
10.总是抱怨公司不足的人。
以上十点，同意89，问题一两个。今天就来说说我个人对这位名人和这十种人的看法。
一:董明珠的要求代表了大多数企业家的心声。
想双休的都拿不到高薪，更别说培训了。
今天我也来说说我的观点，但是在对这个观点做出评价之前，我们可以先分析一下董明珠为什么这么说。只有了解她的想法，你才能正确客观的判断这句话的对错。
从客观的角度来说，在职场上，想要被领导区别对待，就得犀利，能犀利的员工要么优秀，要么勤奋。天才约占所有人的十万分之三，所以我们都在努力“成为某个行业的人才”。如果我们成为人才，我们可以得到重视和良好的待遇。如果你想成为公司的人才，你真的不应该想到双休。所以，这句话没有错。
从管理者的角度来说，如果一个领导要选择一个下属进行培养和提拔，那么这个员工的“知人善任”就必须符合同样的要求，并且仍然做得很好。
当领导打算培养员工成为企业的人才时，相应的，他会根据“人才标准”来要求你，这个要求会参考自己的经历。领导会希望你像他一样工作，像他一样努力。
所以，董明珠“想周末休息的人拿不到高薪，不值得培训”的说法，看似刺耳，却又在情理之中。这句话励志吗？观点不一，但某种程度上，说出了创业者的心声。
任曾经说过这样一句话:“很多人问我，来公司上班有双休吗？需要加班吗？我笑而不语，礼貌地请他们离开公司。”这句话其实和董女士的差不多，不同的是董女士说的更犀利。
这也说明了大多数管理者和企业家对员工的态度和期望，这是他们的心声。“不想当将军的士兵不是好士兵。”将军们都想把自己的士兵训练成以一敌百的王者，这样一支由强兵组成的军队才能立于不败之地。企业家也是如此。
作为领导者，如果要保证企业立于不败之地，甚至做强做大，那么人才基础就是这个变量。人才越多，企业就越有前途，越持久，管理者就能施展自己的商业抱负。
对于普通人来说，我们在职场；但对于管理者和创业者来说，他们是在一个商场里，一场各领域顶尖人才的较量。职位本质相同，要求自然不同。董明珠是管理者中的佼佼者，是企业的决策者。自然她的眼界更宽了，要求也更严格了。
另一个是性格。董明珠的经历和性格使她对工作一丝不苟，对人对己都很严格。所以她才敢骄傲的说出这样一句话，这就跟什么样的军人都会被带出来一样。在这里，如果你还不能理解为什么董明珠可以说“想周末休息的人拿不到高薪，更不值得培训”，那么你可以想想最近热播的特战荣耀就明白了。
二:这十种人真的不配被培养或者拿高薪吗？
分析完董明珠的心思，再来说说上面提到的十种人。他们真的没有资格拿高薪或者接受培训吗？如上所述，十有八九我同意，剩下的一两个还存疑。
“想靠底薪过日子的人，没有野心的人，跟不上时代的人，工作慢的人，生活没品味的人，不敢承担责任的人，总觉得自己产品太贵的人，总抱怨公司不到位的人。”
剩下的一两个，说实话没多大意义，就是个人感觉过不去。说实话，打工是为了赚钱，但我相信“如果能轻松赚到，谁也不想辛苦”。所以想舒服赚钱的人不配拿高薪？努力创造财富的人很多，我想也有很多轻松就能赚大钱的人。这些人不仅度周末，还经常去旅行。
你可以说那些想按时下班的人不值得培训，但你不能说他们不配拿高薪。在这个996盛行的大环境下，谁说那些想着双休朝九晚五的人不是真正高效的漂亮完成工作的人？
更何况所有的条条框框都是被人才限制的，那些被称为天才的人是最受不了限制的，却被企业高薪培养。什么都可以说，但没有什么是绝对的，所以没必要认真。你说什么？
你怎么看待上面提到的10种人？你同意董明珠的观点吗？欢迎分享你的观点。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
